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部署・役職名 | 人事部長|30か国以上の人材が集まる多国籍組織の人事部長 |
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職種 | |
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勤務地 | |
仕事内容 |
人事部長として、チームメンバーの指導・育成を通じて、当社グループへの質の高いサービスを提供する。 ・採用、オンボーディング、従業員パフォーマンス、オフボーディングプロセスを含む、従業員のライフサイクル全体のリード/管理 ・採用部門と協力し、ブランディング、入社プロセス、パフォーマンス分析を行い、採用の質と定着率の向上をはかる ・ポジティブな職場文化と異文化コミュニケーションを促進するイニシアチブの立案と実施 ・従業員エンゲージメント・イニシアチブの推進と効果測定 ・管理職および従業員向けの研修プログラムの開発および実施、サクセッション・プランニングやキャリア開発フレームワークなど、組織開発の取り組み支援、年2回の人事考課および報酬考課プロセスの主導 ・報酬と福利厚生の管理 ・外国人従業員の入国管理プロセスおよび書類の管理 ・人事データおよびシステムの管理 など |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・人事マネジメント経験(特に組織開発領域でのリーダーシップ経験)・人事プログラムおよびポリシーの開発・導入、研修および組織開発などの実務経験 ・ビジネスレベルの英語と日本語(文書と口頭の両方) ・日本の労働慣行や雇用規制、HRIS、HRアナリティクス、関連ソフトウェアツールの知見 【歓迎(WANT)】 ・多文化環境における従業員関係の管理経験 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内公用語が英語 ストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/12/18 |
求人番号 | 4088122 |
採用企業情報
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