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部署・役職名 | マネージャー候補【環境経営推進部】 |
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仕事内容 |
【部署・サービスについて】 環境経営推進部は、2022年1月1日設立の新組織です。 組織のミッションは、「環境に関連する市場変化を通して将来も ビジネスパートナーやユーザーへ提供する価値を最大化し続ける」ことです。 ステークホルダーが環境に関する認識を十分に共有し、自然と 「環境に良い」選択を行える未来を目指し、グループ全体の 戦略立案や実行推進に幅広く取り組んでいます。 関わるステークホルダーは幅広く、社内外を巻き込みながら プロジェクトマネジメントを行います。 正しい現状分析に基づき、幅広い視点を取り入れながら 手法にとらわれず「なぜやるのか?」を考え抜く 姿勢が評価される組織です。 管掌するスコープは、気候変動を中心とした環境領域全体です。 重点領域は3つあり、この柱に沿って部内は 以下の3つのグループに分かれています。 ・Business Incubation Group:環境活動による収益貢献の最大化 ・Quality & Standardization Group:環境の基礎教養化と当たり前基準の引上げ ・Stakeholder Engagement Group:社外ステークホルダーの環境貢献実感最大化 急成長を遂げ、拡大する自社経済圏と、急速に進化を続ける インターネット産業のもと、環境部が掲げるミッションを 実現するために必要な業務は多岐にわたります。 自らの仕事に付加価値を創出し、会社・社会に貢献する機会に溢れた環境です。 【募集背景】 環境とビジネスのシナジーに強い関心を持ち、幅広い事業を通じて この新しい領域で新たな価値を創造したい方を求めています。 【業務内容】 70を超える国内外事業横断の全社的な環境戦略策定、企業の代表としての 対外的なコミュニケーション、社内におけるエグゼクティブコミュニケーションを お任せ致します。 2022年に発足したばかりの約15名規模の新設部署をリード頂き 組織ミッションを達成するため部内外を巻き込んで 業務を進めて頂くことを期待しております。 <プロジェクト例> ・環境領域における短~長期的な戦略策定 ・新しい環境関連サービスの創出 ・既存環境関連サービスの収益貢献最大化 ・環境データの定義/基盤構築/第三者保証取得と効率化 ・環境に関連する社内教育/啓蒙 ・事業による環境インパクト評価とESG開示対応 (CDP/DJSI/FTSE/MSCIなど) ・環境関連の消費者コミュニケーション促進 【働く環境】 ・部全体で15名程度 ・20~30代の若手中心の組織です チームの環境業界経験者、未経験者の割合は3:7くらいです。 環境業界経験者は、環境コンサルやメーカーの環境部出身の方が在籍しています。 |
労働条件 |
【休日・休暇】 土曜日、日曜日、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 産前産後休職、出産健康管理対策 生理休職、育児休職、特別休職 (介護休業、ボランティアなど) 【福利厚生】 厚生年金保険、健康保険、介護保険 雇用保険、労災保険等 食堂(朝食・昼食・夕食無料) スポーツジム(別料金)、雇用持株会等 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・環境/サステナビリティ領域に対する熱意・環境関連の戦略策定/プロジェクト実行推進経験 (幅広い知見を求めているため、コンサルティングファーム、事業会社 官公庁等のバックグラウンドは問いません) ・日本語での円滑なコミュニケーション能力 【歓迎(WANT)】 ・組織マネジメント経験(プロジェクトでも可)・ビジネスレベルの英語力 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/12/19 |
求人番号 | 4091431 |
採用企業情報
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