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| 部署・役職名 | 【トップクラスのビジネス】C＆B Manager @ グローバルなFMCG企業！ |
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〈コンサルタントの声〉 ■マーケットリーダー的存在 この企業は、業界でマーケットリーダー的存在として確立されたブランドを持っています。世界トップクラスの企業で働く絶好の機会です！ ■スピード感のあるビジネス この企業はFMCG業界で事業を展開しており、スピード感のある環境で働くことを楽しむ候補者の方にお勧めです！ ■グローバルな交流 このポジションでは、国内外の関係者や同僚と多くの交流の機会があります。グローバルなチームで働く絶好のチャンスになります！ ■キャリアアップのチャンス 充実した社内研修やスキル開発を整えている企業になり、多様なキャリアパスを可能にしています！ ■中小規模の企業 日本法人は中小規模の組織であり、機敏で柔軟な環境で同僚と深い関係を築きながら働いていただけるチャンスです！ 〈業務内容詳細〉 Position will oversee all strategic and operations responsibilities related to C＆B / rewards and also manage a small team. － Benefits Management: Design, plan, and manage cost－effective benefit plans and programs. － Compensation Strategy: Develop and manage competitive compensation strategies. － Total Rewards Processes: Implement processes and policies that align with the company’s C＆B Rewards strategy. － Market Positioning: Participate in surveys and industry meetings to maintain competitive C＆B/Rewards － Program Evaluation: Monitor and redesign rewards programs, participate in regional and global initiatives. － Payroll Management: Oversee payroll vendor, processes, and services （together with team） － HR Technology: Manage HRIS systems － Team Development: Support and develop the Shared Services Compensation team. － Compliance: Ensure compliance with legal and regulatory requirements. － Communication Strategy: Design and manage the C＆B communication strategy. － Global Grading: Manage the Global Grading process for Japan. － Data Analysis: Analyze employee data to forecast salary and benefits needs. |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － Bachelor's degree or higher－ Business level English － 5＋ years relevant C＆B related experience ideally in both strategic and operations positions － Strong communication skills － Good PC skills － Strong labor law knowledge 【歓迎（WANT）】 － Experience in C＆B strategic and operational roles preferred！ |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/12/02 |
| 求人番号 | 4092321 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 メディカル
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- Specializing in introducing senior level bilingual HR talent to foreign capital companies in Japan.
- (2024/10/02)
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