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人事採用マネージャー（人事採用責任者　※東証グロース上場／今話題のインサイドセールスのリーディングカンパニー）

年収：応相談

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採用企業

部署・役職名	人事採用マネージャー（人事採用責任者　※東証グロース上場／今話題のインサイドセールスのリーディングカンパニー）
職種	採用制度企画・組織開発
業種	コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	【ブリッジインターナショナルで、いっしょに、企業の「売上拡大」と「人材育成」に対する課題を解決しませんか】わたしたちブリッジインターナショナルの事業の核は法人営業改革です。近年、法人営業において、人口減少や人材流動化によって従来の「属人的な営業」では成長が難しくなっており、デジタル活用による生産性向上と迅速な市場対応が必須になっています。そうした環境下で、わたしたちブリッジは「売上拡大の仕組み化」と「DX人材育成」のサポートを通じて、クライアントのビジネス成長を後押ししています。売上拡大の新たな仕組みとなる「セールスエンゲージメント」の導入により、クライアントの営業プロセスと顧客コミュニケーションの質と生産性を一段階引き上げ、成果につながる変革を実現します。各企業において待ったなしの「DX推進」のための人材育成。営業プロセスをリレーするマーケティング、営業、カスタマーサクセスのそれぞれにおいて研修・コーチングを提供し、アジャイル運用とDX推進に必要な人材のリスキリング・育成にも注力しています。ブリッジインターナショナルは、以下の3サービスを通じて、日本の法人営業を革新します。 -インサイドセールスのアウトソーシング -セールスプロセスの変革支援 -研修プログラムの提供【日本の法人営業を変えた先駆者として】わたしたちブリッジはこれまでに300社以上の日本企業の法人営業改革を成功に導いてきました。その実績としてインサイドセールス市場においてトップクラスシェアを維持しています。 2002年の創業以来、培った実績と知見、最先端のデジタルテクノロジーを活用し、営業部門のパフォーマンス向上と売上拡大の新しい仕組みを提供しています。【仕事内容】私たちは、法人営業の効率化、営業のプロセス分業の観点から、クライアント様に代わってインサイドセールス活動を担うアウトソーサーとして、2002年より業界をリードしてまいりました。これまで外資・IT系のグローバル企業様を中心にインサイドセールスは活用されてまいりましたが、コロナ禍を経て、国内の金融機関など、新しく導入を検討される企業様が急増しております。そうしたご要望を受け、アウトソーサーとしてプロフェッショナルな品質とご期待に応えられる陣容をそれぞれご提供すべく、新卒・中途合わせて年間100名以上の「インサイドセールスレップ（ISR）」の採用活動を進めております。また今後は、インサイドセールスマネージャーに早期抜擢を目指していただける人財、幹部候補として集中育成していく人財など、コース別の採用も見込んでいるところです。以上を背景に、採用戦略の立案から実行までを担っていただける責任者候補を募集いたします。連携していただく既存の採用グループは、4名で構成されています。まずは採用による組織づくりからスタートしていただきますが、将来的には制度構築や組織開発へと、ご担当範囲を広げていただきたいと考えております。ご経験により、DXコンサルタント、セールス、システム開発マネージャー等、よりハイスペックな職種の採用もお任せしていきます。新卒、中途それぞれ担当がおりますので、全体マネジメントがメインとなる予定です。＜具体的には＞ ◎当面特に担っていただきたい業務・各職種の採用戦略の立案と実行・採用活動の進捗管理（定量データの分析と報告）・エージェントマネジメント・ダイレクトソーシング（各種プラットフォーム、SNS等）・採用ブランディング・障がい者採用の推進（基本的に通常採用と同等の条件＋合理的配慮、にて採用活動を進めています） ◎中途採用業務・採用計画の策定・選考プロセスのデザイン・採用広報、採用ホームページの運用、募集要項の作成・人材紹介会社および媒体の選定、取材、原稿作成・会社説明会の企画、運営・面接日程の調整・応募者管理・書類選考、面接の運営・内定者フォロー・入社受入準備、中途入社導入研修のサポート ◎新卒採用業務・採用計画の策定・選考プロセスのデザイン・ナビサイトの選定、取材、原稿作成、運用・会社説明会の企画、運営・面接日程の調整・応募者管理・書類選考、面接の運営・内定者フォロー・内定者、新入社員研修の企画・実行・インターンシップの企画、運営 ◎社員フォロー・社員フォロー面談・リファラル採用社内推進＜入社後の流れ＞ ▽まずはーーーーこれまでのご経験をベースに、得意分野から業務をスタートしていただきます。採用チームの成果を最大化し、当社の事業を通じて日本の法人営業改革に寄与していくために、ぜひお力をお貸しください。 ▽将来的にはーーーー制度構築や組織開発など、採用業務に限らない人事領域へとご活躍の場を拡げてください。【仕事のやりがい】当社でのインサイドセールス活動はワークライフバランスを良好に保ちやすく、働き方を変えたいと願う採用候補者にとって大きな価値をご提供できております。そうした仲間を増やしつつ、採用活動の成功が事業の成長に直結しているという自負を持ち、一人ひとりの採用候補者や社員に対して丁寧にアプローチしていただける方、「採用」というツールで組織を強く大きくしていく醍醐味をご存知の方に、ご活躍いただける環境です。【募集背景】事業拡大に伴い、採用チームの体制を強化するための募集です。現在600名超の従業員が在籍しており、新卒・中途合わせて年間100名規模の採用を予定しております。【配属部署】管理本部　人事総務部採用グループ採用グループは、4名（本社3名、福岡1名）で構成されています。バックオフィスは比較的女性が多く、20～50代まで幅広いメンバーが活躍しています。
労働条件	【職種 / 募集ポジション】人事採用マネージャー【雇用形態】正社員【給与】 ※ご経験・年齢等を考慮の上、優遇します。 ■賞与：年2回（1～6月の評価に対して8月支給、7～12月の評価に対して翌年2月支給） ■昇給：年1回 ※試用期間3ヶ月。試用期間中は【従業員持株会/慶弔見舞金】のみ入会・支給対象外となります。【勤務地】 1540004 東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー19階東急田園都市線「三軒茶屋駅」直結【勤務時間】 9：00～18：00（所定労働時間8時間）【休日・休暇】 ≪年間休日122日以上≫ ●完全週休2日制(土・日) ●祝日 ●年末年始（12月30日～1月3日） ●有給休暇 ●慶弔休暇 ●子の看護休暇、介護休暇 ●特別有給休暇（法定有休とは別に年/10日独自の休暇があり、夏季休暇やリフレッシュ休暇として活用可能です） ※有休の取得がしやすい環境ですので特別有休もほとんどの社員が活用しています。【待遇・福利厚生】 ■通勤交通費：支給（上限月5万円） ■各種社会保険完備 ■従業員持株会制度 ■加⼊健保組合施設利⽤（スポーツジム等割引、ホテル割引など） ■福利厚⽣アウトソーシングサービス「ベネフィットステーション」の利⽤ ■産前産後休暇制度、育児休業制度（就業1年以上の⽅対象、実績多数） ■資格取得奨励(各種IT資格他） ■⻑期就業ボーナス制度あり【加入保険】各種社会保険完備（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）【受動喫煙対策】屋内全面禁煙【休日休暇】 ≪年間休日122日以上≫ ●完全週休2日制(土・日) ●祝日 ●年末年始 ●有給休暇 ●慶弔休暇 ●育児休暇 ●特別有給休暇（有休とは別に年/10日）【待遇・福利厚生・その他】 ●賞与年2回 ●社会保険完備 ●社員持株会 ●交通費支給 ●長期就業ボーナス制度 ●ベネフィットステーション加入 ●受動喫煙体制 ∟屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
応募資格	【必須（MUST）】・人事採用の経験・マネージメント経験【歓迎（WANT）】・組織開発のご経験
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり上場企業シェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/12/11
求人番号	4093237

採用企業情報

ブリッジインターナショナル株式会社

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