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| 部署・役職名 | 人事部：研修企画・講師担当 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【配属先部署】 人事部 育成開発チーム 【部署ミッション】 今後20年、30年の間に予想される生命保険マーケットの縮小、これに伴う競争激化のなかで、当社がお客さまから選ばれ続け、継続的・安定的に成長できる会社となるため、社員のマインドと能力・スキルの向上は必要不可欠と考えています。社員一人ひとりが同社の理念・行動規準を体現し新たな価値の創造ができる人材の育成をリードまたは強力にサポートしていく役割を担っています。 【具体的な仕事内容】 ・社員研修の企画 ・内製化している社員研修の講師（傾聴・ファシリテーション・基礎的なプロジェクトマネジメント 等） ・社員研修の事務局 ・研修資料の作成/更新 ・研修動画の制作 等 【求人背景】 会社の成長とともに積極的に採用を行った結果、8年前の800名から2,200名へと社員数が急拡大し、多様なバックグラウンド・価値観・専門性を持つ人材が増えています。このような状況を踏まえ、2022年4月に教育体系を整備し、基礎スキルの向上を目論むと同時に一人ひとりの個性に応じた自律的なキャリア形成支援を実現していきたいと考え、その役割を担うメンバーを求めています。 【求人業務のやりがい】 ◎成長中の保険会社における中核社員あるいは中核社員候補生として、社員の成長を促し、組織風土を高め、会社の成長に貢献していただくことを期待しています。 ◎新入社員の研修は5か月に渡り実施。1年目から4年目までを「基礎学習期間」に設定し、研修の度に成長している姿を見ることができ、やりがいを感じる瞬間でもあります。 ◎グループ会社、当社内の営業、IT、企画部門等と連携し、研修を企画する機会もあります。交流を通じ、特定の部門だけではない幅広い人脈と知識が身につきます。 【部門の職場環境】 ◎年間を通しての繁忙期というのはありません。1月～3月が主に今期の振返りと翌期の計画業務。その他の月は、研修実施の他BAU業務が、中心となります。連続休暇を含め、有給休暇は研修日と重複しないように調整することで支障なく取得できます。 ◎メンバーは、20歳代～50歳代で、男性6名、女性6名で構成しています。日ごろのコミュニケーションを大切にしています。 ◎部門人員数：27名 配属予定チーム人員数：10名 ※2024/2月時点 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】数百名規模以上の事業会社にて、以下のご経験がある方・人材開発、研修企画業務経験3年以上 ・研修講師経験（年数不問） 【歓迎要件】 ・ファシリテーション、コーチングの講師経験 ・生命保険会社の勤務経験 ・生命保険会社の営業経験（直接・間接営業問わず） |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/03 |
| 求人番号 | 4095257 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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- (2023/01/19)
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