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| 部署・役職名 | 【東京】採用マネージャー |
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| 仕事内容 |
【ミッション】 採用マネージャーとして部下の管理、HRBPとの協働、および下記採用業務のとりまとめと実行を行っていただきます。新たな採用戦略の立案・企画をいただき、採用強化を進めていただくことを期待しております。 【職務内容】 ＜エージェント対応、配属先部署との連携、新卒向け就職サイトのオペレーション、採用選考のハンドリング、内定者フォロー等＞ ・新卒採用：年20名強 ・キャリア採用：年130～150名 ・その他（契約社員・派遣・パートタイマー・障がい者採用）：年70～100名 ■採用企画 ・採用手段の立案と実行 ・採用ブランディング ■中期人員計画と人員予算管理 【組織構成】グローバルHR リクルーティング＆ラーニング部 7名（部長1名、20代1名、30代2名、40代1名、50代1名、派遣社員1名） 【募集背景】業績好調による、人員数確保のための採用強化施策 現在、部長が他部門と兼務している状況のため、新たに専任課長を採用する運びとなりました。以前は中途採用人数が20～30名/年程でしたが、今年は130～150名/年と大幅増を見込んでおります。新たな採用戦略の企画から実行までを推進いただき、採用成功に導いていただける方を募集します。 【業務のやりがい・魅力】 企業全体が大きく業績を伸ばしている中、人員強化が最重要課題となっています。 そのため、採用の実現と良しあしが会社業績に顕著に結果として現れます。経営課題や事業戦略、人事戦略、採用コストなどを検討してスケジュールを策定するなど、会社に寄与することのできる業務です。自分が採用した人材が、入社後に大きな成長と遂げて会社の主軸となるのを見るのは、採用業務の担当者にとって大きなやりがいです。コミュニケーション能力はもちろんのこと、プレゼン力やスケジュール管理、文章作成能力さらには採用に関係する法律の知識も習得できます。 【配属部署全体の業務内容・ミッション】 ・同グループの採用業務・採用手段の立案と実行・採用ブランディング・中期人員計画と管理・社員教育・ダイバーシティ推進・オンボーディングと早期育成教育 【出張について】 就業拠点は立川オフィスです。工場が拝島であり、新宿にもオフィスがあるため、面接場所により近距離出張が発生します。 【入社後のキャリアイメージ】 現在のメンバーが担当している新卒採用・キャリア採用・派遣採用などの管理習得からスタートし、ハイキャリアの採用実務や、企画業務を実施。将来的には教育も含め企画・立案・運用を担当いただき、リクルーティング＆ラーニング部の部長もしくは HRBPへの移行も視野に入れます。 【職場の雰囲気】 若手社員が多く分野を分けて担当しておりますが、チームで目標を達成できるよう意識して動いています。面接の対応はリモートも多いため、在宅勤務も活用しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】※下記、①②のいずれかのご経験※ ①事業会社における採用実務経験 ②人材紹介会社における大手法人向け営業経験（採用に関する一連の流れを理解している方） 【歓迎要件】 ・英語（日常会話レベル） ※キャリアアップを目指す場合、ビジネスレベルの英語語学力が必要となります。意欲的に学んでいただけるのであれば、入社時の語学力は問いません。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/12/03 |
| 求人番号 | 4095258 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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- ▶「管理部門・バックオフィスのご転職」を専任で担当しており、これまで【2,500名以上の面談実績】がございます。 ▶【業界職種横断】でお一人お一人に合わせた最適なキャリア提案が可能です。【国家資格キャリアコンサルタント】の資格も有しております。安心してご相談いただければ幸いです。
- (2023/01/19)
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