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| 部署・役職名 | 新卒採用（管理職ポジション）／大手グループ |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■下記業務に応じてグループが分かれており、いずれかのグループのマネジメントをご担当いただきます。 1、採用の全体フロー企画/管理および入社準備 ・全体フローの設計（採用ステップにおけるイベント設計等） ・採用管理業務（説明会から選考、内定までの数値管理） 入社準備（入社までのフォローアップ 等） 2、採用母集団の集客企画 ・母集団形成（各新卒採用手法を用いた母集団形成、選考参加への誘導 等） ・マーケティング強化活動（認知度/理解度向上に向けたPR・ブランディング施策の実践） 3、候補者対応 ・選考前後やイベントでの学生候補者のフォロー ・承諾目標獲得のための数値管理/イベント企画 【ミッション】 当社のミッションである「人と組織の生産性向上」「エンジニアのより良い働き方の創出」に共感し、ともに体現してくれる学生の採用に携わっていただきます。 グループ最大規模となる600名以上の新卒採用をミッションとして、当社の全職種（ITエンジニア領域・モノづくり領域・総合職）の採用業務をご担当いただきます。 事業成長を支える重要なミッションとして、多くの予算を持ち、採用広報や学校との連携など様々な取り組みをしております。他では経験できないほどの幅広い業務を担い、新卒採用における高い専門性を身に付けられる点が魅力です。 業務に応じてグループが分かれており、まずはご志向やご経験に適した業務をお任せしますが、将来的にはグループを跨いで様々な経験を積んでいただくこともできます。 ご入社後は、マネージャーとして担当グループの6名～9名ほどのマネジメントをお任せします。 急成長する組織を引っ張っていくだけでなく、若手メンバーの成長を促し、次なるマネージャー候補を育てる役割も担っていただきたいと考えています。 【魅力】 同社は今年600名以上の新卒社員を採用し、グループ内で最大規模の新卒採用数を誇ります。採用の規模が大きい分、様々な取り組みにチャレンジしており、トライ＆エラーを繰り返しながら、非常にダイナミックな仕事に携わる機会があることが魅力です。 当社のビジョン体現と事業成長に直接寄与できるやりがいを肌で感じながら、PXTの採用をともに盛り上げていただきたいと思います。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・新卒採用のご経験（RPOとして参画した経験でも可） ・メンバーマネジメントのご経験 【歓迎要件】 ・大規模採用のご経験 ・エンジニア採用のご経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/11 |
| 求人番号 | 4095262 |
採用企業情報
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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- ▶「管理部門・バックオフィスのご転職」を専任で担当しており、これまで【2,500名以上の面談実績】がございます。 ▶【業界職種横断】でお一人お一人に合わせた最適なキャリア提案が可能です。【国家資格キャリアコンサルタント】の資格も有しております。安心してご相談いただければ幸いです。
- (2023/01/19)
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