転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | エンジニア採用担当 / 人事 [ プロダクト推進 ] |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務について エンジニア採用を担当しながら採用広報、 開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 エンジニアリング組織の成長にコミットし、 エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、 組織として最大の成果を出すのがミッションです。 エンジニア経歴が豊富な方であれば、チームに参画し開発をしながら エンジニアリング組織の理解度をあげつつ 採用担当者としての活躍もできます。 弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー（PdM）職の 採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、 様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。 具体的には以下の様な仕事となります。 ・エンジニア・プロダクトマネージャー（PdM）採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定〜運用 （エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等） ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など ・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio）および関係データ整備） ・面接日程調整、社内調整 ・採用候補者との面談・面接、クロージング ・採用候補者へのフォローアップ ・事業、開発メンバーとの連携 ・オンボーディング施策の運用 |
| 労働条件 |
勤務時間：9:00～18:00（休憩1時間） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある 待遇・福利厚生： ◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期） ※業務上必要な交通費に関しては全額支給、スキルアップ手当（150,000円） ◆社会保険完備、従業員持株制度 ◆書籍購入制度、資格取得支援制度 ◆ベビーシッター利用補助制度、育児短時間措置 休日休暇： 週休2日、祝日、GW、夏期休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、有休、 アニバーサリー休暇、介護看護休暇、妊婦特別休暇 ※配属部署により異なる |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※下記いずれかのご経験がある方・エンジニア採用経験2年以上（計画立案から採用活動全般を経験している方） ・エンジニア実務経験2年以上/マネジメント経験および採用活動 （面接、採用ペルソナの立案やスカウトなど）に携わった経験 【歓迎（WANT）】 ・サービス開発またはプロダクト企画の経験・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・ハイレイヤークラス採用経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ・IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/12/18 |
| 求人番号 | 4096569 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット 運輸・交通
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です