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【人事マネージャー】経営幹部直下で採用・育成のプレイングマネージャー/年間40名の中途採用/新卒採用をゼロからスタート/月平均残業時間15時間以下/リモート勤務可
年収：応相談
採用企業案件
株式会社トゥモロー・ネット
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- 資本金30百万円
- 会社規模31-100人
- ソフトウエア
- ハードウエア
- その他
| 部署・役職名 | 【人事マネージャー】経営幹部直下で採用・育成のプレイングマネージャー/年間40名の中途採用/新卒採用をゼロからスタート/月平均残業時間15時間以下/リモート勤務可 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
採用と育成をメインにお任せします。社内の各責任者やメンバーとコミュニケーションを取りながら、事業を成長させるための採用計画の立案・採用実務・育成体制と研修内容構築などをお任せします。現状の課題として、40名程度の中途採用計画がある中で、マンパワー不足な状況です。また、これから新卒採用にも取り組む段階ですので、プレイングマネージャーとして手も動かせる方を募集しております。取締役が本部長、執行役員が部門長を務めており、経営目線での人事力を身に付けることが出来ます。 ■将来のキャリアパス 採用と育成を安定稼働させた後は、予算策定や人事制度改定などへ幅を広げることが可能です。また、日々の業務効率化や正確さだけでなく、これやった方が良いかも！という機転や提案が、キャリアアップや活躍の場を広げるポイントとなります。 ■募集背景 来年2月で設立20周年となる我が社はトータルAIサービス提供企業として転換を遂げ、企業としての更なる成長ドライブをかけております。また、IPOを目指しており、実現には人材採用や社員育成の強化が不可欠であるため、人材開発チームをけん引いただける方を募集しております。 ■業務内容概要 ・人材開発チームのマネジメント（リーダー２名、メンバー１名） ・新卒採用、中途採用（正社員、有期契約、時給）の採用計画立案および実働 ・社員のキャリアアップ支援と効率化促進のための研修立案および実働指揮 ※事業所は品川本社とゲートシティ大崎の２拠点です。面接や社員面談のために、行き来することがあります。 ※労務業務（給与計算や入退社時の保険手続きなど）は行いません。 ■業務内容詳細 ・チームマネジメント、RPO先マネジメント ・採用目標数に対する進捗管理と定量および定性分析による、課題発見と解決案の立案、実行 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントを活用した中途採用業務 ・各部門採用ニーズのヒアリング、求人票の作成 ・選考プロセスの設計 ・候補者や社員との面談 ・新卒採用の実施計画と実働指揮 ・社員教育に伴う研修の企画、運営、アフターフォロー、分析のPDCA ・現場発信研修との連携 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署情報 経営管理本部 経営支援部門 人材開発ユニット |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都品川区（青物横丁駅 徒歩８分、品川シーサイド駅 徒歩６分） ※転居を伴う転勤はありません ※品川区内でのオフィス間移動をする場合があります ※リモート勤務可 ※屋内完全禁煙（屋外にビル設置の喫煙室があります） ■勤務時間 9:00～18:00 ※基本的に残業はありません。 ※繫忙期でも平均残業は月15時間以下であることがほとんどです。 ※定時後の面接などは、時差勤務を利用し1日の勤務時間が長時間とならないようにしています。 ※出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務になります。 ■手当 ・通勤手当（月5万円迄） ・残業手当 ・職務手当 ■給与改定 年1回：4月 ■賞与 年２回：6月、12月 ※前年度の支給実績は4ヶ月分です ■試用期間 3ヵ月 ※労働条件は本採用と同じです ■保険制度・福利厚生 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 定期健康診断 保険会社指定施設の割引 社内イベント（忘年会、新人歓迎会など） eラーニングアカウント付与 設置型社食サービス フリードリンク ※下記は入社1年後から適用（全額会社負担） 退職金制度 医療保険加入 死亡保険加入 ■休日・休暇 完全週休2日制（土・日・祝） ■年間休日 124日 ■有給休暇 入社時付与 ※付与日数は入社日に応じます ※２カ年目以降は毎年4月1日に付与します ■休暇制度 ・夏季休暇（3日付与） ・誕生日休暇（1日付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ※一部休暇は試用期間終了後に取得可能です |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・マネジメント経験 ２年以上・エンジニア採用経験 ５年以上 ・研修、育成計画経験 ２年以上 【歓迎（WANT）】 ■優遇・ベンチャー企業人事経験 ・人材紹介会社にて企業側コンサルタントもしくは両面コンサルタント経験 ・RPO勤務経験 ・人件費予算策定経験 ・オンボーディング施策企画立案経験 ■求める人物像 ・ベンチャーライクな速度感を好む方（経営陣との距離感・意思決定の速さ） ・過去の成功体験にとらわれず、新しい採用手法にもチャレンジしたい方 ・協業先および社内の多様なチームとのコミュニケーションスキルがある方 ・ロジカルな思考を持ってPDCAが回せる方 ・新しい技術への探求心がある方 |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 自社サービス・製品あり 2年連続売り上げ10％以上UP ベンチャー企業 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/20 |
| 求人番号 | 4109573 |
採用企業情報
- 株式会社トゥモロー・ネット
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- 資本金30百万円
- 会社規模31-100人
- ソフトウエア
- ハードウエア
- その他
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会社概要
【設立】2005年2月
【代表者】李 昌珍
【資本金】3,000万円
【従業員数】90名（2024年12月1日現在）
【本社所在地】東京都品川区東品川3-28-25
【事業内容】
・AIプラットフォーム事業/クラウドコンピューティング事業/SDI事業
・ハードウェア製造・販売・保守/システム運用管理/仮想基盤構築/AI
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