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| 部署・役職名 | 新規事業企画・事業開発（海洋・水中ロボティクス領域） |
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【組織ミッション】 100年に一度の大変革期と言われるモビリティ業界において、当社だからこそできる新たな価値を見つけ出し、新事業として世の中に送り出すことが私たちのミッションです。モビリティや移動に関わる領域にとどまらず、当社の技術や事業基盤を活かした新領域への挑戦をしていきます。 【募集背景】 新事業開発部は2022年に発足した新しい組織です。世の中に行動変容をもたらすため、新事業開発にさらにドライブをかけ、当社の次代を担う新規事業を新しい視点で発掘・創出してくださる仲間を募集します。 社内外から集まった多種多様なメンバーで、スピード感をもってフレキシブルに事業開発を進める環境を目指しています。過去二輪・四輪・パワープロダクツ製品や飛行機などの事業創出を通して成功と失敗を積み重ねながら新領域への挑戦を繰り返してきた当社だからこそ、失敗を恐れずに事業開発にチャレンジをしたことがある方を歓迎します。 【組織の特徴】 新事業開発のスピードと質の両立のため、部として以下のチャレンジを進めています。 ・ アジャイル事業開発に根差した独自のプロジェクト評価システム・フローの運営 ・ プロジェクトの企画から実行まで担うことを前提に、組織を超えて縦横無尽な動きを促すべく、「ドメイン制」（「課」を超えた人材の相互乗り入れ制度）を導入 【ポジション概要】 ＜「海洋・水中ロボティクス」プロジェクト＞ まだ開発の進んでいない海洋・水中領域は、将来的には人間の生活・活動の場、資源開発やエネルギー活用など、さまざまな広がりが期待されており、世界的に注目されています。 未開の領域で人が活動していくにあたり、水中という制限された環境での開発・運用作業をどのようにおこなっていくのかが大きな課題となっています。当社は、ヒューマノイドロボットをはじめとする先進的なロボティクス及び制御技術を有しています。この技術を活用して、水中作業ロボットを開発＆サービス提供し、水中作業の課題を抜本的に解決し、新たな市場を生み出していくことを目指しています。今後当社が海の世界で事業を広げるために、大きな第一歩となるプロジェクトです。 ＜ミッション＞ 海洋・水中領域の業界プレイヤーと協力しながら、水中作業における潜在・顕在ペインの洗い出しとユースケースの確立をしていただきます。（例：急成長する洋上風力発電市場の発電事業者、建設事業者、オペレーション・メンテナンス運用会社など） 見つけ出したユースケースに対して、研究開発チームと連携したプロダクト企画・開発と素早いMVP実証、事業戦略・ロードマップ策定、ビジネス・サービスモデル策定、サプライチェーン検討、事業化までをお任せします。 プロジェクト内外の様々な関係者を動かし、事業推進いただくことを期待します。 ＜具体的な業務＞ 「現場起点の課題発見→本質的な課題特定→プロダクトへの反映→検証→事業モデル構築・事業化」を行うために、課題ドリブン、プロダクトドリブンを両立させる視点を持ち事業企画を行っていただきます。ユーザーペインと当社の研究開発力の両面を捉え、自由な発想で新規事業を創出いただけます。 ●ユーザーペインとユースケース明確化 ・ 顧客課題の深堀りとユースケース明確化 ・ 事業に必要なプロダクトおよびサービス企画（ロードマップ～検証MVP企画～研究開発チームと連携した開発企画） ●高速事業検証＆アライアンス構築 ・ MVPを用いたAgileで高速な事業検証 （参入する事業領域に合わせた事業モデル及びサービスモデル構築と事業成立する収益プラン作成） ・顧客候補との協働実証の体制構築・推進 ●事業化とスケーリングに向けた準備 ・ 本格事業に向けたプロダクト企画～開発調整～サプライチェーン構築 ・ サービス普及に必要なマーケティングプラン策定と事業オペレーション体制構築 【本ポジションの魅力】 ＜やりがい＞ ●当社の先進技術を活用し、事業開発・研究開発1チームとなり、思い描いたプロダクト・サービスを実現していける。 ●徹底的にお客様の課題・ペインと真正面から向き合い、それを解決できる事業を作り上げていける。 ●事業に必要なパートナーシップを自ら仕掛け、事業モデルをつくるところから取り組める。 ＜プロジェクト人数＞ 事業検討チーム2名＋研究開発チーム10名 ＜社員インタビュー＞ 当社のメイン事業である二輪・四輪やパワープロダクツなどの既存事業とは全く異なる新事業テーマを進めるのは難しさもありながら、やりがいを感じられる環境です。世の中にまだない新しい価値・サービスを届けることに日々悩み・走り続けることができるワクワク感を感じながら取り組んでいます。 職場メンバーは様々な部署出身者やキャリア採用者も多く、多様性のある組織です。テーマに関わらず、幅広い経験や知見を持ったメンバーと交流することでお互いに新たな発見や気づきを得ながら困難に立ち向かっています。大企業でありながら、研究開発チームとの距離も近く、先進的な技術を間近に、直に意見交換しながら事業化に向けて協働できる環境は刺激的でやりがいを感じられます。 【職場環境・カルチャー】 当社は「世界中の一人ひとりの「移動」と「暮らし」の進化をリードする」を目指して、創業から数々のイノベーションを生み出し続けてきました。新たな事業を生み出すため、以下のカルチャーを大切にしています。 ●役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で夢や理想を徹底的に追求する（年齢や年次に関係なく誰もがフラットに議論する） ●成功失敗問わずチャレンジし続けることを大切にする（失敗から学び、次の成功へ向けて再チャレンジする） ●「松明を自らの手で掲げること」を大切にしており、自ら提案し、進んでいくことを歓迎する ●自ら考え・動き・話を聴き、社内外を巻き込みながら事業を創る ●肩書にとらわれずプロジェクト責任者を務めるチャンスがある |
| 労働条件 |
■想定年収 450万～1000万円 ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 8時間（標準労働時間8:30～17:30） ※事業所/職場によりフレックスタイム制適用 ※休憩時間：原則1時間 休日・休暇 ・リモートワーク制度 ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・年間休日121日 ・平均有休取得日数18.5日（2022年） ・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与 ・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与） 福利厚生 ・社内研修 （学習プラットフォームを活用した自律的な学習の支援、キャリア研修等） ・語学資格取得支援 ・健康診断 ・余暇施設（運動施設、保養所） ・厚生制度 （財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等） ・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・食堂施設、食事補助 ・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有 【社宅についての詳細】 ■入居条件 ・現在の住居から通勤困難と認められる場合 （公共交通機関や車等の実乗車が1.5時間以上、または直距離50Km以上） ・現在の会社で社宅・寮へ入居している場合 ■入居期限 ・3年（最長5年） ■社宅料（給与引き去り）※目安 ・1DK···8,000円～15,000円程度 ・2DK···15,000円～25,000円程度 両立支援（仕事と育児・介護など） ・育児・介護手当 ・リモートワーク制度 ・短時間勤務制度 ・育児・介護休職 ・産前産後休暇 ・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日） ・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり） ・育児費用補助 ・社内託児所（和光/栃木） ・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり） ・不妊治療休暇（年間5日） ・不妊治療休職（原則6か月、最大1年） ・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須経験・スキル】●事業モデルを0から考え、それを元にパートナーシップを構想し、提携・協業スキームをつくった経験 ●バックグラウンドが異なるメンバーをまとめチームを引っ張った経験 ※自ら具体事業を提案し、主体的・一人称で判断しながら立上げをした経験があること。 ※過去の経験業界・企業規模は不問。 【歓迎（WANT）】 【歓迎経験・スキル】●現場（潜在/顕在顧客）に徹底的に向き合い、ユーザー課題の解像度を高めた経験 ●ハードウェアをともなう新規事業に取り組んだ経験 【人物像】 ●お客様の課題を整理し、社内のプロダクト・事業開発チームに対して方向性を示すことができる方 ●お客様先に足を運びながら業界に深く入り込み、真のユーザーニーズを捉えることができる方 ●プロジェクトの解像度を上げ続けながら、複数関係者を巻き込んで事業推進ができる方 ●困難な状況でもあきらめずに実現するまでチャレンジしつづける方 ●自分のアイデア・考えに固執することなく、周囲とコミュニケーションしながら最適解を探すことができる方 ●世界初のサービスを創り出し、世の中をもっとよくしていきたいとい強い思いをもっている方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/12/04 |
| 求人番号 | 4110116 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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