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| 部署・役職名 | 【セキュリティ】グループにおけるセキュリティガバナンス業務 |
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| 仕事内容 |
【配属元組織】デジタル革新本部（技術系） 【業務詳細】 グループにおけるサイバーセキュリティ統括・ガバナンス業務 ・電気通信サービスを支える共通システム バックオフィス網におけるセキュリティ対策基準（規程）の策定 ・グループ会社に対するセキュリティガバナンス （規程浸透・セキュリティ対策支援） 等 【ポジションの魅力】 DXの進展やテレワークの普及により、サイバーセキュリティの重要性が 増す中、高品質で安定したネットワークサービスの提供に貢献すべく 日々最新技術の習得やセキュリティリスクへの対処に励んでいます。 当社グループのセキュリティの中枢で、当社グループ全体に適用する セキュリティ対策基準の策定や、数十社あるグループ会社の セキュリティガバナンスを担うなど、企業・組織における セキュリティ統制を経験できるポジションとなっております。 また、社員が働きやすい環境整備にも力を入れており、 テレワークを原則とする方針やフレックスタイムなどの制度の導入・活用や、 コミュニケーションや生産性の向上を図るための仕組みやツール導入も 積極的に進めることで、場所・時間の面で柔軟な働き方ができるように 取り組んでおります。皆様と一緒にお仕事できることを 楽しみにしております。ご応募お待ちしております。 【会社概要】 弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、 現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、 及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、 クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた 価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを 目指すICT企業です。 「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、 様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、 地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、 夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。 【募集背景】 近年サイバー攻撃の巧妙化が進み、様々な企業等において被害が 発生していることから、グループにおける セキュリティガバナンスの強化を行う必要があるため。 特にグループ会社に対するセキュリティガバナンスの強化、 各種のセキュリティ対策支援体制を強化していきたい。 |
| 労働条件 |
勤務時間：07時間30分/休憩60分 ※フレックスタイム制度導入 待遇・福利厚生 ： ・各種特別休暇（結婚・出産・育児・介護 等） ・看護休暇,病気休暇 等 ・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） →社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック 健康・保持増進メニュー（育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用） 等 休日休暇：年間休日122日 （内訳：土日祝日119日、年末年始3日。夏季休暇は含まず） 年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる ライフプラン休暇、夏季休暇（5日） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかのセキュリティ業務経験を2年以上有すること・企業や団体等のCSIRTの立場でセキュリティガバナンスもしくは インシデントレスポンスの業務経験を有すること ・セキュリティオペレーションセンタ（SOC）でアナリストもしくは エンジニアとしての業務経験を有する方（社内・お客様向けを問いません） ・大企業～中堅企業・団体等において自社システム・サービスもしくは お客様環境にセキュリティ機器の導入もしくは 運用業務に従事した経験を有する方 【歓迎（WANT）】 ・セキュリティ関連資格（情報処理安全確保支援士 等）の保有が望ましい・セキュリティリスク分析・ポリシー策定、脆弱性診断 ペネトレーションテスト、要件定義・設計におけるセキュリティレビュー、 インシデントレスポンス、セキュリティ分野の人材育成、 研修イベント企画のうちいずれかの業務経験があることが望ましい ・以下のいずれか1つ以上の要件定義、設計、構築、運用の スキル・経験を有すること ・ルータ、スイッチ、ファイアウォール等ネットワーク ・クラウド（IaaS、SaaS）、サーバ、ストレージ、仮想化等インフラ ・EDR、WAF、SIEM等セキュリティ 求める人物像 ・セキュリティ業務経験を活かし即戦力で活躍していただける方 ・様々な新しいセキュリティ技術に関心をもち、 セキュリティ対応能力を高めていく仕事に興味を持つ方 ・チームで協力をして大きな成果を出すことにやりがいを感じられる方 ・東日本地域のお客様に広く利用されている通信インフラを 安定的に運用するための業務に参画したい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/03/10 |
| 求人番号 | 4110240 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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