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【HRTechカンパニー/CFO直下】労務マネージャー
採用企業案件
株式会社リーディングマーク
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- 資本金1,680百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【HRTechカンパニー/CFO直下】労務マネージャー |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 会社の事業や組織の急速な拡大に伴い（売上・人員数も毎年2倍弱の成長性を実現）、人事部長を兼務しているCFOが人事チームの急速立ち上げを行っています。急速な事業・組織拡大を行う上ではコーポレート機能の強化が必須であると考えており、上場会社に足るコーポレート機能を作るために重要性の高い労務領域をお任せできるCFO直下のプレイングマネージャーを募集します。 ■人事部の特徴 HR Techに関するプロダクトを扱う当社にとって、人事部は経営資源の「ヒト」をつかさどり、全社の根幹を為す存在です。そのため、単なる「機能」としての業務を行って頂くだけではなく、人事部Missonである「組織が成果を上げる仕組みを作る」ことをモットーとしています。 「ヒト」に関する業務は全社的に見えにくい業務も多々ありますが、小さくても全社の成果に繋がる可能性がある施策を実施することを大事にしており、チームで互いにリスペクト＆褒めあい、成果を互いに応援する、自己肯定感溢れるチームを目指しています。 また、自社プロダクトを自社内で活用し、全社を活性化するという経験ができます。 【主な業務内容】 ■月次業務：勤怠管理、入退社対応、給与計算（社労士マネジメント）、人事データ管理 ■年次業務：年末調整、ストレスチェック ■その他業務： ・ 労務チームのマネジメント（専任1名＋アルバイト1名） ・業務プロセスの仕組化、効率化 (システム、外部委託の導入やリプレイスなどを含む） ・労務に関する経営チームとのコミュニケーション ・組織の人事労務課題の抽出と人事施策への落とし込み、実行 ・外部（社会保険労務士・産業医等）との連携 ・社内部署（経理部・人事部・事業部等）との連携 ・全社の福利厚生制度の企画と運用 ・人事労務に関する上場準備アジェンダの整備・運用 ◼️本ポジションの業務の魅力 ・ 若い社員が多い成長フェーズの企業で、労務領域から会社の基盤づくりに貢献できます ・経営陣と近い距離で働き、自身のアイディアを積極的に提案できます ・人事部は「人事企画・研修」「広報」「採用」「総務」「労務」「自社プロダクトの社内活用」で業務が分かれており、希望に応じてそれぞれの業務にも関われます ・コーポレート（財務経理部・人事部・コーポレートIT室）全体で協力し合う風土があり、チームワークを重視しています ・IPOの準備フェーズを経験でき、幅広い業務経験を積むことができます 特徴的な制度① NEXT 同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、 現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。 （条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます） ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。 特徴的な制度② LMサロン 仕事・プライベートその他、どんな内容でも気軽に話せる場を用意しています。 会話・相談の内容はご本人の同意が無ければ、経営や上長にも開示されることはありません。 （緊急を要すると判断された場合を除く） 悩み相談だけではなく、自身の思考を整理する目的など、様々な形で利用できます。 【雇用形態】 正社員 |
| 労働条件 |
【待遇】 想定年収：550万円 〜 800万円 ※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。 ※見込み残業は45時間分です。 【昇給】 昇給：年2回 【勤務地】 105-0001 東京都港区虎ノ門３丁目８−２１ 虎ノ門３３森ビル10階 受動喫煙対策：オフィスビル内喫煙所あり ※リモート勤務について リモート勤務の頻度は部門により異なり、同ポジションは原則週2回までとなります。 【勤務時間】 9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする 【休日・休暇】 ・完全週休二日制（土、日）、祝日 ※年間休日実績：128日（2023年） ・年末年始休暇、夏期休暇 ・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護休暇 ・ウェルビーイング休暇 ※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。 【福利厚生】 ・ストックオプション制度（全社員に対して付与） ・月例会におけるAward制度 ・ピアボーナス制度 ・在宅勤務（リモート勤務）環境整備手当（上限2万円／入社時） ・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり） ・シャッフルランチ（補助あり） ・オフィスランチ支援制度（補助あり） ・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 ・交通費支給：上限3万円／月 ・私服通勤 ・加入保険：社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ 人事労務分野での実務経験・労働関連法規の知識と実務での適用経験 ・最低1名以上のメンバーに対するマネジメント経験 ・コミュニケーション能力と問題解決能力 【歓迎（WANT）】 ・労務管理システムの導入、リプレイス経験（具体的なリプレイス予定がある訳ではありません）・スタートアップや急成長企業での労務経験 ・社会保険労務士資格 【求める人物像】 ・当社のMission/Valueに共感できる方 ・会社の組織の未来を見通す『目』となり、内外の課題を拾い上げる『耳』となるコーポレートチームを創るという想いに賛同いただける方 ・新しい情報を取り入れ、自らをアンラーニングし続ける意識をお持ちの方 ・数字や事実をもとにPDCAを回し成果を出してきた方 ・事業部と共に、会社・事業全体を考えて事業成長に貢献したいという思いがある方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 女性管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/12/16 |
| 求人番号 | 4110758 |
採用企業情報
- 株式会社リーディングマーク
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- 資本金1,680百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立年月日】2008年1月18日
【代表者】代表取締役 飯田 悠司
【資本金】16億8,004万円（資本準備金含む）
【本社所在地】東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル 10階
【事業内容】Personality Techを活用したHR事業
【サービス】
・ミキワメ適性検査
貴社独自の活躍人材を500円で見抜く、適性検査クラウド
・ミキワメ ウェルビーイングサーベイ
社員のメンタル状態を可視化し、性格を踏まえて適切なマネジメント方法をレコメンド
・ミキワメ採用支援（旧レクミー）
学生や社会人の姿を元に出会うべき人と人が出会える「人」が主役の就活プラットフォーム
・NEXVEL
ビジネスプロフェッショナルとして活躍を目指す学生の会員制キャリア支援サービス
■ミッション・バリューへのこだわり■
私たちは、下記のような「Mission」、「Value」を掲げ、これらを最大限、尊重しています。
使命—Mission—
「使命（Mission）」は、リーディングマークの使命を表し、
リーディングマークが何のためにこの世に存在し、
企業活動を通じて世の中に何をもたらそうとするのかを示す理念です。
“ 世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく・有益なImpactを与えます ”
価値観—Value—
「私たちの価値観（Value）」は、使命達成のためのあらゆる活動において意思決定の基準となる、
基本的価値観を示す理念です。
・全部自分ごと
事業家目線で、全部自分ごとと捉えてコミットしよう。
・爆速でトライ
ヒントはお客様の中にある。仮説を立てて、爆速でトライしよう。
・理想から逆算
日々の仕事もプロダクトもチームも。志高く、理想から逆算して取り組もう。
・みんなで勝つ
敬意を持って、でも率直に。１人で抱えず、みんなで勝つ。
・期待を超える
お客様の、社会の、仲間の期待を超えよう。
・正しさへのこだわり
不正の上に成果は実らない。正しさへこだわっていこう。
共感いただける方、是非とも一緒に戦いましょう。
良い出会いとなることを心から願っております。
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