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人事企画責任者【※六本木に週5出社】

年収:800万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

役員面接

部署・役職名 人事企画責任者【※六本木に週5出社】
職種
業種
勤務地
仕事内容 人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。
経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。

・人事戦略の企画・立案
  経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定
  人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進
  労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施
・労務管理およびコンプライアンスの推進
  労働法規(労働基準法、労働安全衛生法など)の遵守状況を監視し、必要な対応を実施
  労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保
  社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る
・勤怠管理と給与計算の統制
  労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート
  給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化
  給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う
・報酬・評価制度の設計・運用
  組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し
  社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築
  評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進
・労使関係の調整と職場環境の改善
  労使関係を良好に保つための施策を実施
  職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施(例:メンタルヘルス対策、安全衛生管理)
  労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定
・人事データベースの設計・分析と施策の効果測定
  人事データベースの設計
  人事データ(離職率、勤怠状況、従業員満足度等)を分析し、データに基づいた意思決定をサポート
  各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る
※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
応募資格

【必須(MUST)】

・1000名以上の組織規模での人事企画経験
・人事企画部門でのマネジメント経験( 5年以上)
・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方
・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験
・報酬・評価制度に関する知識と実務経験

【歓迎(WANT)】

・IT業界での人事企画業務経験
・社労士資格をお持ちの方(もしくはその勉強をしている方)

・1000名以上の組織規模での就業経験
  L可能であれ3000名以上の組織規模での経験
・業界は近しい方が好ましい
・人事企画・労務チームは原則出社としているので、出社に拒否感の無い方
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/12/10
求人番号 4110825

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 2.79
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  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 日本外国語専門学校
  • IT・インターネット メーカー
    • 【NEXTユニコーン選定企業2024の求人多数ございます!!】 大手日系企業、大手日系飲料メーカー、コンサル、HRテック上場企業、セキュリティ、環境ベンチャーなど、多様な企業へご紹介可能です。 ※年収500万円〜3,000万円までございます。
    • (2024/12/20)

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