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| 部署・役職名 | 人事部部長 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
業務内容: ●人事戦略の立案と実行 ●BCP（事業継続計画）の構築や運用。 ●組織図の整備・更新を通じた適切な人員配置の推進。 ●グループ全体の人事戦略の策定と実施。 ●採用および人材育成の推進 ●人材採用戦略の見直しと、優秀な人材の採用促進。 ●次世代リーダーを育成するためのプログラム構築。 ●社員の能力向上を目指した研修や評価制度の見直し。 ●業務プロセスの改善と効率化 ●ペイロール（給与計算）やヘッドカウント管理の仕組みを整備し、効率的な運用を実現。 ●デジタルツールやシステムの導入を通じた業務プロセスの改善。 ●店舗の人材管理とサポート体制の構築。 ●新しい管理体制の導入。 組織文化の醸成 ●多様なバックグラウンドを持つ社員が働きやすい環境を整備。 ●社内コミュニケーションの活性化やエンゲージメント向上施策の推進。 ●部門は10名ほどとなっております。 ポジションの魅力 ●経営層との連携: 経営会議への参加や意思決定プロセスへの参画を通じて、企業全体に影響を与えるポジションです。 ●組織変革に携われる環境: 新たな仕組みの導入や既存プロセスの見直しを主導し、組織改革を推進できます。 ●成長企業での挑戦: 急成長を遂げる企業の人事部門をリードし、自身の経験やスキルを存分に発揮していただけます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須条件：人事部門での10年以上の経験 人事戦略立案および実行の実績 組織開発または人材育成プロジェクトのリード経験 法令遵守や労務管理の知識 高いコミュニケーション能力とリーダーシップ 日本語ネイティブレベルのみ 【歓迎（WANT）】 英語あれば尚可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/10 |
| 求人番号 | 4114932 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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