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| 部署・役職名 | 【CEO直下】広報（リーダーポジション） |
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| 仕事内容 |
■採用目的 当社は、「“このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」をブランドメッセージに掲げ、チームのコラボレーションを促進するプロダクトを開発・提供しています。 2022年に東証グロース市場に上場し、2024年3月に創業から20周年を迎えました。社員数・売上高の増加が続いており、インナーマーケティングやコーポレート広報の重要性がこれまで以上に増しています。 今回、社内外に向けた広報施策をスピード感をもって推進していただくため、CEO直下の広報ポジションを新たに設けました。新しい視点・アイデアを活かしながら、第二創業期を一緒に楽しく盛り上げていきましょう。 ■仕事内容 【 具体的な業務内容 】 ● 社内向け広報業務 ・Weekly nuice ∟ 週次の社内トピックス共有 ・情報発信研修 ∟ 新入社員向けに月次で実施する研修運営 ・情報発信内容チェック ∟ 各部門から社外向けに発信する情報内容のチェック ∟ 情報発信に関する相談や要望への対応 ・社内報 ∟ 企画・取材・制作（ディレクション含む）・発信 ● 社外向け広報業務（コーポレート広報） ・コーポレート関連のプレスリリースの執筆・配信対応 ・取材対応 ∟ 代表を含む社内人材のアサイン検討・調整 ・会社の取り組み・制度・魅力等のメディアへの認知促進・発信および事業広報との連携 ・コミュニティ、自治体、業界関係者主催のイベントへの登壇・共催 ・団体やその他活動へのスポンサー支援 ・外部利害関係者との協業 【 今後より強化したいと考えている領域 】 ご自身の経験やアイデアを活かした企画を、形にして、推進していただきたいと考えています。社内の多様なチームと連携しながら、一緒に推進していきましょう。 ● 価値観やビジョンの社内外への共有 ● 社内コミュニケーションの促進 ● ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）の推進 ● フィードバック文化の醸成 【 業務ツール 】 ● 当社では、全社員が自社プロダクトを利用しています。 ● その他に、Google Workspace（Gmail / Google Drive / Google Docs / Google Meet等）やSlackを導入しています。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京・福岡（リモートワーク可） 当社では、社員一人ひとりがミッションや目標に対してコミットしやすく、パフォーマンスを発揮しやすいように、以下のような働きやすさを重視した環境を用意しています。 ・リモート勤務が可能です。拠点がある福岡、京都、東京のオフィスに通えない範囲にお住まいの方も、入社されています。 ・メンバーは全国各地に居住しているため、チームメンバーとはリモートコミュニケーションを前提とした就業です。 ・チームビルディングや社員同士の親睦を目的としたギャザリング、全社員が集うジェネラルミーティングなど、オフラインでのコミュニケーションも大事にしています。 ・最寄りの拠点への出社は自由です。出社・リモートを選んで仕事をしていただくことができます。 ■勤務時間 ・フレックスタイム制（コアタイム：無） ・所定労働時間：8時間00分 休憩60分 ・残業：有 ・残業手当：有（残業時間に応じて別途支給） ■休日・休暇 ・年間120日 （内訳） ・完全週休二日制（土曜 日曜） ・祝日 ・夏季休暇3日 ・年末年始休暇6日 ・その他（子育て休暇（月1日／有給）） ■有給休暇 ・入社直後に10日を付与 ・入社1年ごとに20日を追加付与 ■入社後のオンボーディングプログラム 当社では、配属先部門によるオンボーディングとは別に、入社者共通のオンボーディングプログラム（入社1ヵ月以内をめどに実施）を用意しています。当社に馴染んでいただけるように、全社をあげてフォローアップを図っています。 ・入社ガイダンス（出社初日に社内ツールの設定、各種制度・ルールを説明します） ・部署説明会（社内各部署の役割やミッション、問い合わせ先について説明します） ・プロダクト説明会（自社プロダクトについてそれぞれの開発部門の担当者が説明します） ・Diversity Workshop（ダイバーシティ ＆ インクルージョンについてのワークショップ研修です） ・Nuice Ways Workshop（当社の行動規範「Nuice Ways」をインプットする研修です） ・Brand Strategy Workshop（ブランド戦略について理解を深め、実践するためのアクティブラーニング研修です） ・人事考課制度説明会（社内で運用している人事考課制度について説明します） ・フィードバックを「受ける側」研修（人事考課や1on1を通して受けるフィードバックの効果を高める研修です） ・新入社員向け / 情報発信のフロー説明会（情報発信のフローやルールについて説明します） ・インサイダー取引防止研修（インサイダー取引防止を目的とした研修です） ・従業員持株会の説明会 ・すごろくトーク（すごろくの出た目に応じて用意されたテーマについて、自由にトークしてもらう時間です。所属部署を問わず5名前後で開催、親睦を深めています） ・経費精算もくもく会（各種手当・経費の内容や申請・精算方法の説明会です） ■人事考課制度 ・役割等級制度（ミッショングレード制）を導入・運用しています。 ・キャリアパス ∟ スタッフ職（3階層）、マネージャー職（3階層）、エキスパート職（3階層）、オフィサー職（3階層）で構成されています。 ∟ スタッフ職から上位の職位に昇格する場合、マネジメントの役割を中心に担う方はマネージャー職となります。ご自身のスキルをより活かしていきたい方はエキスパート職となります。 ・各職位・等級（階層）には、それぞれ役割（ミッション）が定義されています。その役割（ミッション）に応じて、各部ごとにコンピテンシーが設定されています。 ・評価方法 ∟ 役割（ミッション）評価 ∟ 各部で設定されたコンピテンシー項目を基準に評価するもの。 ∟ 昇降給・昇降格の参考情報となります。 ∟ 姿勢・態度評価 ∟ 推奨する姿勢や態度、言動など全社共通項目を基準に評価するもの。 ∟ 昇降給・昇降格の参考情報となります。 ∟ 目標（成果）評価 ∟ 個人目標を半期に1度設定し、その達成度で評価するもの。 ∟ 賞与の参考情報となります。 ・評価期間と給与改定 ∟ 人事考課期間：4月～3月末 ∟ 給与改定月：7月 ∟ 夏季賞与評価期間：直前の10月～3月末（夏季賞与の支給は7月） ∟ 冬季賞与評価期間：直前の4月～9月末（冬季賞与の支給は12月） ■福利厚生 ◎リモートワーク（在宅勤務補助手当（1.5万円/月支給）有） ◎フルフレックス（中抜け休憩の柔軟な取得が可能） ◎服装自由 ◎入社時PC貸与 ◎社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ◎みなし残業を含まない給与を提示（残業代は、もちろん1分単位で支給） ◎入社時に有給休暇10日付与（入社1年が経過する毎に20日付与） ◎出産・育児支援制度 ◎子育て休暇（3歳未満のお子さんのいる社員に月1日の特別休暇（有給）を付与/ほとんどの方が毎月使用） ◎リゾートワーク制度（沖縄県宮古島市、北海道東川町、新潟県佐渡市） ◎書籍購入補助手当（月20,000円/月1冊まで） ◎語学学習手当（入社後2年間、月20,000円まで/以降は月10,000円） ◎カンファレンス手当（1回上限1万円まで） ◎部活動制度（参加は自由） ◎シャッフル1on1制度 ◎副業OK |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■実務経験● インナーマーケティング（社内広報）の経験 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）や企業理念の浸透 ● コーポレート広報の経験 ■コミュニケーション ● 経営陣とのコミュニケーション経験（相談・提案・連携の経験） ● 社内外に働きかけるコミュニケーションスキルとプレゼンテーションスキル ● メディアや社内外関係者との関係構築力 ● 英語によるテキストコミュニケーションに抵抗がないこと（翻訳ツールの利用可） ・オーラルコミュニケーションスキルは問いませんが、歓迎します。 ■求める人物像 ・オープンマインドのコミュニケーションスタイルを持つこと ・一方で、広報施策をリードする迫力・説得力・推進力を兼ね備えていること |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/12/05 |
| 求人番号 | 4126294 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット
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- 外国籍IT人材や日本国内での転職支援に関わり3年ほどとなります。 主にIT業界のバックオフィス職のミドル〜シニアレイヤーに強みがあります。
- (2024/03/06)
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