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HR Management部マネージャー（採用・人財育成）

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	HR Management部マネージャー（採用・人財育成）
職種	採用人材開発・人材育成・研修
業種	その他空輸
勤務地	東京都
仕事内容	＜会社概要＞当グループは、アジア太平洋地域において最も急成長している航空会社ブランドの一つで、同地域で最大級の路線網を展開しています。アジア太平洋地域の87都市以上に就航し週5,000便以上を運航しています。「より多くのお客様に、より気軽に空の旅を楽しんでもらいたい」という経営理念のもと、お客様がいつでもおトクな運賃で飛行機を利用できるよう、常に徹底したコストダウンを行っています。＜仕事内容＞採用活動から入社後の人材育成に関わる人財塾事務局チームのマネージメントをしていただきます。人財のキャリア育成は採用の時点から始まっています。各部門からの要請でスキルや知識だけを見て人数合わせの採用を行うのではなく、採用ポジションだけではなく長期にわたり当社でご活躍頂ける社員の採用を候補者と寄り添いつつ各自のキャリア開発を想定し、採用選考を主導して頂きます。採用後は、本人のキャリア志向と経営方針による人財育成の方向性に合致するように各種育成プログラムの企画と実施をしていただきます。また、社員のキャリア育成に関する各種プログラムを実施頂きます。＜主な担務＞・採用業務及び関連する業務・人事研修（人財塾運営）＜事業内容＞今年で就航開始から10年目を迎えるLCCエアラインです。コロナ禍で非常に厳しい経営環境でしたが、withコロナのステージに入り、急速な回復傾向にあり各部門の人材強化が急がれています。また、新しいより大きな機材の導入も徐々に進み、収益体制の改善も進んでいます。第２創成期に入りました当社でご経験と実力を存分に発揮頂ける皆様のお越しをお待ちしています。＜募集背景＞コロナ禍からの事業の回復軌道の中で採用案件が継続して増えている中で、採用活動をリードしていただける方を新規ポジションで募集します。今まではHRBPが兼務していましたが、採用業務を切り出し、人事研修制度との一気通貫で管理することで人材育成活動を強化したいと考えています。＜アピールポイント＞中期事業計画で人財育成が大きなテーマの一つとなっています。育成を主眼とした人事制度改革を行っている最中です。人財育成は採用時点から始まり、入社後の育成をOJTや人事研修でどのように各自の実力を最大限発揮頂けるのかを一気通貫で計画し育成頂く仕組みを一緒に作り実現していくお仕事です。
労働条件	＜雇用形態＞・期間の定めなし・試用期間あり：３カ月＜勤務地＞・東京都＜就業時間＞・９:00～18:00（休憩1時間）・フレックスタイム制（コアタイム　10:00～16:00）・残業：なし＜休日・休暇＞・土日・祝日・年末年始＜社会保険＞・健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険＜制度・福利厚生＞・スタッフトラベル制度(航空券社員割引制度) ・福利厚生倶楽部・財形預金制度・確定拠出年金・社員表彰制度
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社での採用チームリーダー業務経験もしくはそれに相当する業務（必須）・事業会社での採用担当経験5年以上（必須）・過去の業務でビジネスレベルでの英語使用経験（必須）・事業会社での会社横断型プロジェクトリードもしくは参加経験（必須）【歓迎（WANT）】・人事研修企画や事務局の担当経験（尚可）＜求める人物像＞・Power Point及びExcelの得意な方、システム運用に苦手意識のない方・業務を最後まで諦めることなくやり遂げることができる強い責任感と使命感がある方・向上心や探究心があり弛まぬ努力を惜しまない方・チームリーダーとしてマネージメントができ、人事本部や他部署と協調性を持って仕事に取り組める方・ポジティブに考えることができ、誰とでも良いコミュニケーションができる方
アピールポイント	管理職・マネージャーフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/12/05
求人番号	4126736

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ジェットスター・ジャパン株式会社

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