転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です
部署・役職名 | SAP部門_HCMコンサルタント(SuccessFactors) |
---|---|
職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
SAP SuccessFactorsのモジュール(例:Employee Central、Learning Management System (LMS)、Performance & Goals、Recruiting、Compensation、Succession & Development)の一つ以上を担当するファンクショナルコンサルタントとして、以下の業務を行っていただきます。 ・SAP SuccessFactorsを活用したHRシステムの実装プロジェクトにおいて、機能的リードとして貢献 プロジェクト計画の作成および、クライアントとの要件定義を主導。 ・現行の組織構造や業務プロセスを理解し、SAP SuccessFactorsの導入に向けた最適なシステムアーキテクチャやデータフローを設計。 ・顧客プロセスに関するベストプラクティスの提供。 ・To-be(目標)業務プロセスやシステム要件の定義。 ・他のSuccessFactorsモジュールのオフショアコンサルタントとのワークショップ調整。 ・ビジネス要件に基づいた設定作業。 ・テストケースの準備。 ・オフショアチームと共に機能要件やインテグレーションのディスカッション。 ・クライアントチームや開発チームの支援(テスト、トレーニング、マスターデータ準備、データ移行)。 ・日次、週次、月次での進捗報告とコミュニケーション。 ・RFP対応、提案書作成、プレゼンテーションを通じてSAPビジネス開発を支援。 ・Capgeminiの企業ソリューション実践コミュニティに参加し、SAP実務者との知識・経験の共有。 |
労働条件 | バイブリッド(週2-3でオフィス勤務)*弊社、虎ノ門本社 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・SAP SuccessFactorsの導入経験3年以上(特にEmployee Centralモジュールでのビジネスブループリント経験を含む)。・人事領域(例:ヒューマンキャピタルマネジメント)におけるビジネスプロセスと要件の理解。 ・顧客やチームメンバーとの優れた対人スキル。 ・複数の視点から解決策を提案する柔軟性(業務手順変更、組織変更、技術的解決策など)。 ・クライアントの中堅レベル(例:HR部門マネージャー)に対して自分の意見を表明できる能力。 ・新しいパッケージソリューションやIT業界のトレンド、方法論、ツールに対する学習意欲。 ・異なる国籍や文化を持つ人々との協働経験。 ・オフショアリソースとの進捗管理およびコミュニケーション能力(文書および口頭による)。 ・クライアントの請求可能なプロジェクトを品質、コスト、時間面で管理した経験。 【歓迎(WANT)】 ・ITILまたは同等のサービス管理知識(インシデント管理、問題管理、変更管理、リリース管理など)・オフショアチームと連携して働いた経験 ・SAP SuccessFactors以外のモジュール(例:Learning Management System、Performance & Goals、Recruiting、Compensation、Succession & Development)の導入経験。 ・クライアントとのワークショップや要件定義のファシリテーション経験。 ・SAPに関連する技術的な知識や、システムインテグレーションに関する知識。 |
アピールポイント | 外資系企業 2年連続売り上げ10%以上UP 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 社内公用語が英語 |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/12/06 |
求人番号 | 4128813 |
採用企業情報
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です