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グループCTO直轄部門の技術未来ビジョンの新規事業開発
年収：応相談
採用企業案件
パナソニック ホールディングス株式会社
| 部署・役職名 | グループCTO直轄部門の技術未来ビジョンの新規事業開発 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【担当業務と役割】 「技術未来ビジョン」の実現に向けて、社会課題を起点とした、革新的なソリューションの企画と事業化に向けた新規事業開発を行っていただきます。事業開発のご経験を活かしながらリーダーシップを発揮頂き、組織開発からコンセプト企画、仮説検証、事業戦略・ビジネスモデル構築、パートナーシップ、プロダクトのプロダクト・マネジメント/プロジェクト・マネジメントまで、新規事業開発に関わる業務を推進していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・事業開発（BD）およびプロダクト・マネージャー（PdM）もしくはプロジェクト・リーダー（PjL）として0-1の新規事業開発のリードしていただきます。 ・エンジニアやデザイナーなど社内外の様々なステークホルダーと協力し、新規事業開発に関わる企画・戦略立案から仕様策定、交渉まで担当していただきます。 ・組織開発や人材育成のために必要な組織開発・運営や人材育成・マネジメントの推進していただきます。 ・国内外・社内外のグループ会社、スタートアップなどを巻き込んだパートナー戦略の推進していただきます。 （※ 経験・スキルに応じて役割・業務内容は考慮いたします） 【この仕事を通して得られること】 ・幅広い事業領域を扱う企業の、多数のアセットを保有するグループCTOの直轄組織で、中長期の新規事業の立上げに挑戦することができます。 ・国内外・社内外の事業開発のプロフェッショナルと日常的に会話し、学び、成長する機会があり、事業開発からプロダクト・マネジメントまで幅広いキャリアパスを描くことができます。 |
| 労働条件 |
所定労働時間 7時間45分 ※一部フレックスタイム制度有り（標準労働時間/1日7時間45分） ※事業所・部署によって異なる場合があります。 【昇給・賞与】 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月、12月） 【諸手当】 通勤手当（会社規定に基づき支給） 超勤手当 育英補助給付金 ※管理職は支給対象外 【休日・休暇】 完全週休2日制（土曜日・日曜日） 祝日 年末年始/夏季 年次有給（初年度22日※4月入社の場合） 慶弔・節目休暇 育児休業 ほか 【福利厚生】 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） 持株制度 財形貯蓄制度 企業年金制度 ■キャリア入社者の住宅施策 ※当社基準に該当する方のみ └入社後14年間、家賃の約35～65％を会社が負担 ■人材開発育成（一例） └スキルチャレンジ大学：集中的にスキル取得に取り組む研修制度 └海外トレーニー制度：海外会社・教育機関での研修制度 └MBA留学制度：国内外の大学院への留学制度 ■ワーク＆ライフサポートプログラム └ファミリーサポート制度：配偶者の出産、看護、子の学校行事等で取得できる休暇制度 └チャイルドプラン休業制度：不妊治療のために通算365日休業できる制度 └ワーク＆ライフサポート制度：育児、介護のための短時間勤務制度 └育児応援カフェポイント／介護応援カフェポイント：育児や介護費用の一部を会社が補助 └MBA留学制度：国内外の大学院への留学制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【経験】今後のキャリアパスとして新規事業に関わりたい情熱と行動力のある方 【歓迎（WANT）】 ・経営企画やPMOの経験・ITサービス立ち上げやソフトウェア開発の経験 ・デジタルマーケティングやPR、データ分析の経験 ・Startupの起業やVC/CVC, CVBの経験 ・国内地方在住や海外駐在・海外プロジェクト経験 ・情熱、行動力 ・ポジティブ思考 ・発想力、お客様視点 ・順応力、レジリエンス ・リーダーシップ、オーナーシップ ・チームワーク、リスペクトマインド ・グローバル・コミュニケーション能力 |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/12/05 |
| 求人番号 | 4136007 |
採用企業情報
- パナソニック ホールディングス株式会社
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