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| 部署・役職名 | HRコンプライアンススペシャリスト ※すべてがトップクラスのシンクタンク |
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| 仕事内容 |
部門強化のための採用です。 各種の労務問題の対応を担当して頂きます。 【職務内容】 人事・労務問題についての知見を活かし、その個別問題の解決に向けた業務を担っていただきます。啓蒙活動など、健全な組織づくりに貢献して頂きます。 人事・労務問題についての知見を活かし、その個別問題の解決に向けた業務を担っていただきます。 一人ひとりの従業員が法令や社内規程を遵守して人格や個性を尊重する職場環境を維持・向上していく業務です。 従業員に関する問題等について社内外の関係者と連携して対応し、予防策を立案・実行していただきます。 従業員や雇用にかかる法的問題、ハラスメント等に関する相談への対応も含みますので、人事関連法規や世の中の動向などについて情報を収集し、知識をアップデートしながら業務を進めていただきます。 【募集職種の期待役割】 一人ひとりの社員が心身ともに充実し能力を最大限に発揮できる、健康で健全な職場環境作りを目指し、コンプライアンスならびに人権啓発推進に関する業務を行います。 人事関連の専門知識と高い倫理観が求められ、また、非定型な業務も多くありますので、柔軟に適応していく力も求められます。 【配属想定組織】 人事部 →社員の人事管理、人事制度企画、勤労管理、採用、給与支給、福利厚生など、社員に関する事項全般を担う本社機構の部門 ※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」 「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」 上記のお考えでしたら、現状、スカウトメールに限りがありますため、 ぜひ、エントリーを頂けます様、お願い申し上げます。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都千代田区大手町 ※メイン 神奈川県横浜市 ※リモートワーク可能 働き方に柔軟性あり 【勤務時間】 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：9時間10分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 【標準的な勤務時間帯】 8:40～17:10 【待遇・福利厚生】 交通費全額支給、各種社会保険完備、財形貯蓄制度、保養所、各種スポーツ施設などの福利厚生制度 マタニティ休暇、産前・産後休暇、育児休業制度、時短勤務制度 など 【休日休暇】 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、暑中休暇（連続1週間） リフレッシュ休暇（連続1週間）、産前産後休暇、育児休業など 【選考プロセス】 書類選考⇒適性検査＋面接2～3回 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事業務経験（社員の人事管理に関する実務経験）・個別労務対応のご経験5年以上 ・組織マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・労務関連法令知識・社内外複数の組織と連携し業務を推進したご経験 ・コミュニケーションスキル ・一定以上のビジネスアプリケーションスキル（MS Excel/Power Point/Word） 【求める人物像】 ・安定感があること 【勤務地について】 リモートワークが可能 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/06 |
| 求人番号 | 4137607 |
採用企業情報
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