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部署・役職名 | 新規事業開発担当【都内/再エネ風力発電国内トップクラス】 |
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仕事内容 |
【職務内容】 風力発電のバリューチェーン上で展開する新規事業の拡大・創出をしていただきます。 海外の企業も含め他社とコラボしながら新規事業を拡大させることも多いため、社内外の関係者とのコミュニケーションおよび関係構築も担っていただきます。 新規事業の取組みは当社HPをご確認ください。 【具体的な職務内容】 ・新規事業として始まった「系統用蓄電池事業」や「CGレンダリング事業」の発展 ※業務割合:7割程度 ・下記テーマを中心とした新たな事業機会の探索と企画立案、実務推進(情報取集、機会探索、アクションプランの作成と実行、社内提案の事業性評価・企画・調査・事業化など)※業務割合:3割程度 <新規事業のテーマ> ①再生可能エネルギーの需要拡大、新たな価値創造 ②再生可能エネルギー発電事業の周辺分野における事業領域拡大、既存リソース活用による新たな事業機会の創出 ③再生可能エネルギー発電事業の強化に資する施策(新技術や新サービス)の実現 <備考> ・将来的には、グループ企業との連携推進のためのグループ間移動、海外拠点を含めて新規事業開発グループ以外へのジョブ・ローテーションの可能性があります。 |
労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員 ・試用期間:3ヵ月(条件変動無) 【勤務地】 ・東京都 ・最寄駅 ‐東京メトロ日比谷線「神谷町駅」4b出口より徒歩1分 ‐東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」3番出口より徒歩14分 ・転勤:将来的に国内外の転勤の可能性あり(札幌、サンディエゴ、アムステルダム等) 【給与】 ・基本給 ・時間外手当 ・昇給:年1回 ・賞与:年2回 【勤務時間】 ・所定時間9:15~17:30 ・フレックスタイム制(コアタイム11:00-14:00) ・休憩1時間(12:00~13:00、時差許容) ・想定残業時間:30~40時間(1日7時間15分ベース) 【休暇・休日】 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制 ・年末年始休暇(12/29~1/3) ・年次有給休暇(12~22日) ・産前産後休暇 ・転勤休暇 ・慶弔休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇など 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤手当(全額支給) ・退職金、確定拠出年金制度 ・定年後再雇用制度 ・慶弔見舞金制度 ・育児・介護短時間勤務制度 ・育児休業・介護休業 ・レジャー・両立支援・自己啓発補助制度(3.5万円/年) ・豊田通商グループ共済会 ・借り上げ社宅制度(条件該当者) ・テレワーク制度あり ※テレワーク手当として250円/日を支給 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・新規事業立ち上げ、他社との業務提携の経験がある方(0→1、1→10どちらも可)・電力関連の知識や再生可能エネルギーへのご関心や学習意欲がある方 ・英語の業務に抵抗がない方(目安TOEIC650点程度) 【歓迎(WANT)】 ・社内外の様々な関係者と意欲的なコミュニケーションがとれる方・顧客へのソリューションの企画・提案の経験がある方 ・会社横断や部門横断プロジェクトの経験がある方 ・スタートアップ企業への投資検討経験のある方 ・英語に長けた方(TOEIC800点以上は尚可) 【このポジションの魅力】 ・自ら構想を練った事業が自走していくまで見届けることができる ・親会社である豊田通商とも協働し、新たな価値観を創造していける可能性を秘めている ・国内外問わず他社とコラボし、新たな事業を作り出せる その他、以下も魅力的な点です。 ‐高水準の給与形態 ‐最大テレワーク勤務も6割まで可能 ‐経営層との距離感も近く、スピード感のある組織 【募集背景】 ・陣容強化の為の増員 より新規事業に力を入れるため、専任の担当者を募集しています。 【配属先情報】 ・企画部 ‐部長1名(40代男性) ※新規事業開発室長兼務 ‐総合職4名(20~30代男性) 【重視しているポイント】 ①再生可能エネルギーに対する熱意、事業構想を具体化する実行力 地道な作業も多いため、続けていくには熱量が必要と考えています。 ②新規事業開発のご経験 ③コミュニケーション能力 開発部門など社内外含め様々な部署との連携しながら進めていくプロジェクトが多いため重視。 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 新規事業 フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 地域活性化事業 完全土日休み |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/12/09 |
求人番号 | 4137716 |
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