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| 部署・役職名 | 【ウェブアクセシビリティ推進（UIデザイン）】通信インフラサービスを軸とした多角的な事業展開をする大手グローバル通信キャリア |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜お任せすること＞ グループ全体でウェブアクセシビリティを考慮したデジタルプロダクトの開発を推進しており、 ウェブアクセリビリティの専門家として、WebサイトやWebアプリケーション、スマートフォンのネイティブアプリのデザインおよび、 サイトやアプリのアクセシビリティを診断し、改善提案を行い、技術的な観点からデザイン・コーディング担当者を支援する業務を担っていただきます。 ＜具体的には＞ ・Webサイト、Webアプリケーション、スマートフォンのネイティブアプリケーションのUIデザイン ・デザインガイドラインの作成および整備 ・ウェブアクセシビリティの実装支援 （アクセシビリティ診断と改善策の提案） ・デザイン成果物に対する品質管理 ・組織的なウェブアクセシビリティ浸透のための活動（説明会や勉強会の企画運営等）、UIデザイナーの社内育成 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 通常勤務 9：00～17：30 （実働：7時間30分） ※部署や業務により、フレックスタイム制勤務、交代勤務、 変形労働時間制勤務、テレワーク勤務、裁量労働制があります。 【休日】 ・完全週休2日制（土日祝） ※部署/業務性質によってはこの限りではない ・年間休日122日 【休暇】 産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休暇・休職、 私傷病休暇休職、生涯学習休職、リフレッシュ休暇、特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護等）など 【福利厚生】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など 各種財形貯蓄制度、社員持株会 テレワーク制度、変形労働時間制、裁量労働制、フレックスタイム制度、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度 産前・産後休暇、出生時育児休職、育児休職、育児短時間勤務、始終業時間繰り上げ・繰り下げ、子の看護休暇、時間外労働の免除、時間外労働の制限 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・UIデザインの業務経験・ウェブアクセシビリティを考慮したUIデザインの業務経験 ・HTMLやCSSの基礎知識 ・デザインシステム構築・運用経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/06 |
| 求人番号 | 4138072 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- 金融 IT・インターネット エンターテインメント
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- IT・インターネット業界の企業をご紹介しております。 今後のキャリア展望をお伺いした上で、最適なご転職先をご案内させていただきます。 全ての職種に対応させていただいておりますので、お気軽にご相談いただけますと幸いです。
- (2024/01/05)
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