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ファイナンス担当

年収:800万 ~ 1200万

採用企業案件

採用企業

株式会社ハイレゾ

  • 東京都

    • 資本金1,613百万円
    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
  • その他
部署・役職名 ファイナンス担当
職種
業種
勤務地
仕事内容 会社の成長戦略を支えるファイナンスの専門家として、経営陣や投資家とともにダイナミックな未来を創造していただきます。
■職務内容
・ファイナンス戦略の検討
 事業の成長を加速するための資本政策や資金調達戦略の立案・推進
・投資家対応
 投資家との関係構築やプレゼンテーション、定期的なレポート作成
・エクイティファイナンスの企画・実行
 資本政策に基づく資金調達業務の遂行
・プロジェクトファイナンスの推進
 大規模なプロジェクトにおける最適な資金調達スキームの検討・実行

■このポジションの魅力
・経営に直結する業務への関与
 ファイナンス戦略の立案から実行までをリードし、経営陣とともに事業成長を加速させる重要な役割を担います。
・国内外の投資家との連携
 投資家対応やエクイティファイナンスを通じて、グローバルな視点で企業価値向上に貢献します。
・スケールの大きい挑戦
 プロジェクトファイナンスや新たな資金調達スキームの企画など、ダイナミックで幅広い業務を経験できます。
労働条件 月給66万円~+交通費(上限2万円)+業績賞与

※スキル・経験を考慮の上、優遇いたします
※上記月給には役職手当(20万円)が含まれます。
※管理監督者の扱いとなります。
※試用期間3~6ヵ月あり(契約社員/給与・待遇等は同じです)
※試用期間後は正社員への登用を行う前提です(試用期間平均3ヶ月)

賞与について
業績賞与年1回(12月)

〈福利厚生〉
●フレックスタイム制(コアタイム 11:00~16:00)
●昇給年2回(5月・11月)
●業績賞与年1回(12月)
●交通費支給(月2万円まで)
●社会保険完備
●関東ITソフトウェア健康保険組合加入(各種保養施設、コナミスポーツクラブ利用料負担等)
●定期健康診断(年1回)
●フリードリンク/コーヒー・紅茶・日本茶など
●フリーフード/菓子類
●ランチ補助 1000円/日

〈休日・休暇〉
●完全週休2日制(土・日)、祝日
●夏季休暇
●年末年始休暇
●有給休暇
●年間休日120日
応募資格

【必須(MUST)】

・ファイナンスや資金調達業務に関する経験(3年以上)
・高い財務分析力およびコミュニケーション能力
・エクイティファイナンスまたはプロジェクトファイナンスの実務経験


【歓迎(WANT)】

・CPA
・法人営業
・ベンチャー企業や成長フェーズ企業での勤務経験


【採用したい人物像】
・証券会社、銀行の投資部門勤務
・ファンド勤務
アピールポイント 完全土日休み フレックスタイム
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/12/15
求人番号 4141122

採用企業情報

株式会社ハイレゾ
  • 株式会社ハイレゾ
  • 東京都

    • 資本金1,613百万円
    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
  • その他
  • 会社概要

    【設立年月日】2007年12月12日
    【代表者】志倉 喜幸
    【資本金】16億1,399万円(剰余金を含む)
    【従業員数】40名(非常勤およびパートタイマーを含む)
    【東京本社】東京都新宿区市谷田町3丁目24-1
    【本店】佐賀県東松浦郡玄海町諸浦106-1

    【事業内容】GPU事業

    ■事業内容:
    同社は、日本最大級のGPUデータセンターを運営しております。

    ■事業詳細:
    株式会社ハイレゾは、2019年より石川県志賀町にて国内最大級のGPUデータセンターを運営し、GPUクラウドサービス「GPUSOROBAN」を提供しています。
    2025年夏頃月には、佐賀県玄海町の廃校を利活用したGPUデータセンターを新たに開設する予定です。また、香川県に中四国地方初となる「AI開発用GPU専用データセンター」を2024年12月に開所し、経済産業省の「クラウドプログラム」供給確保計画に認定されています。これらの地方拠点を通じて、地方創生と生成AIの発展を推進してまいります。

    ■ミッション:
    計算力を通じて世界のイノベーションを加速する

    ■ビジョン:
    ・次世代型データセンターを創造し、持続可能な技術革新をリードする
    ・計算力で新たな産業の地平を切り拓き、次世代の社会インフラを構築する
    ・競争力のある計算力を次世代インフラとして整備し、世界の社会課題に対応する基盤を提供する

    ■組織風土:
    代表取締役を筆頭に自分の時間を使ってせっかく仕事をするのであれば、何かをなし遂げたいと考える方が多く所属している組織です。
    また、何か新しいことにチャレンジすることを推奨し、新規の企画を提案する場を設けるなど、挑戦を応援していく組織文化となっています。

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