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社長室長

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

株式会社ハイレゾ

  • 東京都

    • 資本金1,613百万円
    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
  • その他
部署・役職名 社長室長
職種
業種
勤務地
仕事内容 社長室長として、営業や渉外、新規事業の創出から行政対応、イベント企画まで多岐にわたる業務をリードし、経営の近くで大きなインパクトを与えられる重要な役割を担ってい頂きます。

【業務内容】
・営業・渉外業務
 社内外のステークホルダーと連携し、事業推進を支援。
・新規事業の創出
 市場調査や企画提案を通じて、新たな事業チャンスを開拓。
・サービス促進のためのイベント企画と進行管理
 イベントの立案、スケジュール作成、進行管理。
・マネジメント業務
 1~4名程度のチームを率いて目標達成をサポート。
・行政窓口対応
 行政機関や外部パートナーとの調整・交渉。
・資料作成
 PowerPointやWordを使用した資料や企画書の作成。
労働条件 〈給与〉
月給58万円~+交通費(上限2万円)+業績賞与

※スキル・経験を考慮の上、優遇いたします
※上記月給には役職手当(20万円)が含まれます。
※管理監督者の扱いとなります。
※試用期間3~6ヵ月あり(契約社員/給与・待遇等は同じです)
※試用期間後は正社員への登用を行う前提です(試用期間平均3ヶ月)

賞与について
業績賞与年1回(12月)

〈福利厚生〉
●フレックスタイム制(コアタイム 11:00~16:00)
●昇給年2回(5月・11月)
●業績賞与年1回(12月)
●交通費支給(月2万円まで)
●社会保険完備
●関東ITソフトウェア健康保険組合加入(各種保養施設、コナミスポーツクラブ利用料負担等)
●定期健康診断(年1回)
●フリードリンク/コーヒー・紅茶・日本茶など
●フリーフード/菓子類
●ランチ補助 1000円/日

〈休日・休暇〉
●完全週休2日制(土・日)、祝日
●夏季休暇
●年末年始休暇
●有給休暇
●年間休日120日
応募資格

【必須(MUST)】

【経験】
・PowerPoint、Word等での資料、企画書作成経験
・サービス運営・営業企画経験
・1~4名程度のマネジメント経験またはリーダー経験

【スキル】
・組織内外の人と適切にコミュニケーションを取り協働できる方
・他者の考えを汲み取り、かつ、相手にわかりやすく話を伝えられる方


【歓迎(WANT)】

・行政対応窓口経験(例:補助金対応・入札対応など)
・IT業界での勤務経験がある方
・受託開発事業での営業・事業企画経験がある方
・広報・IRの経験がある方
・秘書の経験がある方


【求める人物像】
・柔軟性と創造力を持ち、変化を楽しめる方
 複雑な課題に対して柔軟に対応し、解決策を創造できる方。
・コミュニケーション力に優れた方
 多様な関係者と信頼関係を築き、円滑な調整ができる方。
・行動力のある方
 自ら行動し、物事を前に進める実行力を持つ方。
アピールポイント 管理職・マネージャー
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/12/09
求人番号 4141124

採用企業情報

株式会社ハイレゾ
  • 株式会社ハイレゾ
  • 東京都

    • 資本金1,613百万円
    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
  • その他
  • 会社概要

    【設立年月日】2007年12月12日
    【代表者】志倉 喜幸
    【資本金】16億1,399万円(剰余金を含む)
    【従業員数】40名(非常勤およびパートタイマーを含む)
    【東京本社】東京都新宿区市谷田町3丁目24-1
    【本店】佐賀県東松浦郡玄海町諸浦106-1

    【事業内容】GPU事業

    ■事業内容:
    同社は、日本最大級のGPUデータセンターを運営しております。

    ■事業詳細:
    株式会社ハイレゾは、2019年より石川県志賀町にて国内最大級のGPUデータセンターを運営し、GPUクラウドサービス「GPUSOROBAN」を提供しています。
    2025年夏頃月には、佐賀県玄海町の廃校を利活用したGPUデータセンターを新たに開設する予定です。また、香川県に中四国地方初となる「AI開発用GPU専用データセンター」を2024年12月に開所し、経済産業省の「クラウドプログラム」供給確保計画に認定されています。これらの地方拠点を通じて、地方創生と生成AIの発展を推進してまいります。

    ■ミッション:
    計算力を通じて世界のイノベーションを加速する

    ■ビジョン:
    ・次世代型データセンターを創造し、持続可能な技術革新をリードする
    ・計算力で新たな産業の地平を切り拓き、次世代の社会インフラを構築する
    ・競争力のある計算力を次世代インフラとして整備し、世界の社会課題に対応する基盤を提供する

    ■組織風土:
    代表取締役を筆頭に自分の時間を使ってせっかく仕事をするのであれば、何かをなし遂げたいと考える方が多く所属している組織です。
    また、何か新しいことにチャレンジすることを推奨し、新規の企画を提案する場を設けるなど、挑戦を応援していく組織文化となっています。

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