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| 部署・役職名 | 【人事部長】人事企画・採用・研修・労務・給与厚生・オペレーション改善など |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
人事部長として、ホールディングス人事部のマネジメント及び当グループにおける以下業務を統括いただきます。押印・決裁だけの仕事はありません。 ＜人事企画＞ ・人事制度の立案・実行、施策の実行。 ・人事業務における課題設定と解決に向けた施策立案・実行。 ・評価制度の改善・運用。報酬制度企画・運用。評価者教育。 ＜採用＞ ・新卒／中途採用計画のとりまとめ。採用促進のための諸施策立案・提案と実行。 ・採用進捗のモニタリング。 ＜研修＞ ・人材育成（職階別、領域別等）。研修体系、研修カリキュラムの作成・更新。 ＜労務＞ ・労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理。 ・従業員対応・サポート、個別労務案件対応（実際に従業員対応していただきます）。 ・就業規則等、規程・手順・マニュアルの改廃。 ＜給与・厚生＞ ・給与計算業務の内製化の主導。 ＜オペレーション改善＞ ・人事業務に係る業務プロセス構築とDX化 等。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・役員クラスとの業務経験もしくはレポート経験のあること（直接指示を受けて業務対応、もしくは経営レベルへの報告等）。 ・人事管理職の経験5年以上（上場企業での経験）。 ・社内プロジェクトの組成及びマネジメントの経験。 ・高度なコミュニケーション能力及び問題解決能力。 ・人事業務の実務に精通し、実際に手を動かして自己完結出来る（実務経験がある）。 【求める人物像】 ・上場企業の人事部門の責任者（部長 等）の経験があるとよい。 ・人材二―ズを理解して次の手をイメージ出来る。 ・周囲と連携し、目的ベースで着地点に確実にリード出来る。 ・ベンチャーに近い当社の状況を理解し、臨機応変に対応出来る。 ・課題発見から解決までのスピードの重要性を理解し実践出来る。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/12/08 |
| 求人番号 | 4141212 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー 商社
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