会社概要

【事業に関する特色】
当社は、「1都3県」のマンション建設を主軸に事業展開してきました。
近年は前橋駅前再開発案件を皮切りに地域再開発のニーズが高まっており、1都3県以外へも展開を開始しています。
今後は、ディベロッパー事業、収益不動産事業、大規模修繕事業など事業の多角化（M＆A含む）も視野に入れ、2029年に売上1000億円を目指して動き始めています。

【当社の特長】
①造注方式
自社で直接土地を仕入れ、ディベロッパーへ提案、その後の工事を特命案件で受注する造注方式に強みがあり、入札形式ではないことで、同規模のゼネコン（3.0～3.5％）の2倍近い営業利益率となっています。

②技術力・品質管理
近年は設計、施工の難易度が最も高い大型タワーマンション、地域再開発案件なども手がけております。
また、「安全と品質」を最優先に取り組んできており、施工管理、品質管理のプロを集めた安全品質管理室を独立して設けるとともに、外部第三者機関による厳しい施工監査を行うなど、徹底した品質管理が強みです。

③実績
当社の技術力、品質を信頼していただける大手優良ディベロッパーが取引先となっておりますす。

〈設計・施工事例〉
プレミスト大倉山（全241戸の大型物件。大和ハウス工業様）2024年完成
ブリリアタワー千葉（23階建て、超高層）（東京建物様）2026年完成予定
〈再開発事例〉
JR前橋駅北口地区第一種市街地再開発事業（超高層複合施設）
その他横浜市、青森県内にて案件進捗中

④その他
「働き方改革関連法」に基づき、建設業は就業時間、休日などの働き方改革を求められています。当社では、新たに「建設ディレクターグループ」を新設し、建設現場の作業効率化、DXを進めるとともに、付随する「事務」作業を本社に集約することによって、現場の残業時間を大幅に削減しています。

【休日休暇】127日
（内訳）完全週休二日制。土曜、日曜、祝日、創業記念日、年末年始(12/29～1/3)、夏期休暇(3~5日)、GW休暇
有給休暇(入社半年経過時点10日 最高付与日数20日)、慶弔休暇

【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、住宅手当毎月6万円支給(35歳以下且つ本人名義で借りている場合)、退職金制度(勤続3年以上で適用)、株式給付信託制度、従業員持株会制度、人間ドッグ受診補助制度(40歳以上)、慶弔金、現場休出手当、ベネフィット・ステーション加入、携帯電話貸与、団体長期障害所得補償保険、資格取得学)費補助制度(学費補助・取得報奨金・社内勉強会等)、資格取得奨励金(会社指定資格)、遠隔地手当(通勤手当とは別支給で1.5万円～)など