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| 部署・役職名 | 【VPoE候補】エンジニアリングマネージャー ※社会貢献性高い事業（福祉） |
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★ 副業可能 / フルリモート勤務可能 / フレックスタイム制度 ★ 【募集背景・ミッション】 プロダクトの継続的な成長を支える開発体制を実現するため、 エンジニア組織の強化を担っていただける方を募集しています。 組織づくりや人員のマネジメントなどの 組織拡大への貢献が求められます。 創業以来、サービスは右肩上がりで成長を続けてきましたが、 開発体制を見直し・再構築するフェーズに入っています。 直近で開発メンバーも増え、 アーキテクチャのリプレイスも進めています。 エンジニア組織の中で、3〜10名程度のエンジニアの チームのマネジメントをお任せする想定です。 シニアマーケットや介護領域をリードする 当社のエンジニアリングマネージャーとして、 組織の力を最大化する役割を担うことに貢献してくださる マネジメント人材を募集しています。 ■仕事の進め方 取締役であるエンジニア責任者やテックリードとともに、 開発体制および組織の成長戦略を描いていただきます。 新規プロダクトリリースや既存プロダクトの開発効率化を見越して、 さらに開発メンバーを増やしていく予定です。 そのため組織マネジメントと採用を含む組織づくりにも 関わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・エンジニア組織としての課題発見・解決、及び成長戦略の立案・実行 ・開発チームの体制構築と、それを実現するための 他部署や上層部とのコミュニケーション ・エンジニアメンバーのピープルマネジメントに関わる活動 （1on1、目標設定・評価、キャリアプラン、チームビルディングなど） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）や採用広報を含めた採用活動 ■やりがい・魅力 ＜事業・組織＞ ・社会貢献度の高いマーケット・事業に携われる ・ビジョンや理念（利他主義）に共感した仲間が集まっている ＜仕事内容＞ ・基本的に全員フルスタックに近い形で動いているので、 インフラからフロントまで幅広く関わることができる ・アプリケーションの開発をメインで行いつつ、 AWS を利用したインフラ構築ができる ・サイトのパフォーマンスやチューニング、 CI/CD の為のアーキテクチャ開発を行っている ・プルリクエストベースでメンバー同士のコードレビュー、 コードの品質の維持・向上をしている ・開発フロー・プロセス改善の為、 ペアプログラミングを試験導入している ・BtoBtoC事業なので、ユーザーからもクライアントからも 両方の意見が聞ける ＜人・文化＞ ・上長や経営層と距離が近い ・裁量が大きく、開発に必要なライブラリやツールなど 相談しながら導入できる ＜待遇・条件＞ ・個人のキャリアビジョンを大事にしており、 今後のキャリアや身につけたいスキルに合わせて 担当する業務が相談できる（1on1も定期的に実施） ・エンジニアの経営メンバー、テックリードが人事評価を実施している ・メンター制度（利用は任意）があり、業務に関して 他部署の人にも相談できる環境がある ・親会社の同職種との交流や技術勉強会など、グループで学ぶ機会が豊富 ■開発環境・開発体制について ＜言語・DB＞ 利用言語：PHP、Python、Vue.js、TypeScript フレームワーク：Symfony、Django、Nuxt.js データベース：PostgreSQL ＜管理＞ VCS：GitHub プロジェクト：JIRA コミュニケーション：slack ＜インフラ＞ AWS、Docker |
| 労働条件 |
【給与に関する補足】 ※給与形態：月給制 ※経験・能力を考慮の上、当社規程により優遇します ［昇給］年2回（4月・10月）※当社規程に基づく ［賞与］年1回（12月）※業績による 試用期間有：3か月 ※条件面の変更なし 【勤務時間】 フレックスタイム制（標準労働時間／1日8時間） コアタイム：10:00〜16:00 ※始業時間や終業時間はチーム内で柔軟に調整可能です ※月平均残業時間：20時間程度 ◎全国から完全在宅勤務（フルリモート勤務）可能。 【休日/休暇】 ■年間休日122日 ＋ 有給 ＋ 13種類の特別休暇あり 完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、 イベント休暇：自身に関連するイベント（自身や家族の記念日）で 自由に休暇を取得できる制度（年間2日） 時短制度あり。（小学校卒業まで適用。9時開始 or 10時開始でかつ、 7時間 or 6時間勤務の4パターンから選択可能。 ※有給とは別に、結婚記念日や子供の参観日などに使える特別休暇が 全13種類あります ※育休・産休の取得率、＆産休取得後の職場への復帰率：100％ ※有給消化率：80％（チームで協力し合い、積極的に有給取得しています） 【保険/福利厚生】 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費全額支給 ・書籍購入補助あり ・勤務時間内のセミナー/勉強会の参加および費用負担（都度相談） ・在宅勤務手当（リモートワーク対象者へ月5000円支給） ・在宅ワーク支援金：在宅ワーク（テレワーク）における業務効率や 生産性の向上を支援することを目的として1万円を上限として物品購入支援 ・親会社の自社株購入支援制度あり ・副業・兼業可能（申請制。業務に支障なければ実施可能。 月3万円以下であれば申請不要） ※その他にも新規事業提案制度など、グループとしての制度もあります ◎その他社内制度・福利厚生 ・表彰（全社MVP、各部門表彰）・ワークスタイル支援手当（1万上限） ・360度FB/ESサーベイ ・ゼミ（勉強会）・社内兼業制度 ・永年勤続「感謝」表彰制度（5年、10年社員対象） ◎リモートワークでのコミュニケーション活性化施策 ・シャッフルランチ、サークル活動（10団体以上）、カタリバ、社内報（月1）、 キックオフ＆お疲れ様会、公開MTG ◎入社後オンボーディングの仕組み ・歓迎会＋Welcome boxの配達・代表からの ビジョンシェアリング＆マネージャーによる部署説明、 ・メンター制度・Welcomeランチキャンペーン （入社後1ヶ月間ランチ代補助）・各グループの朝会参加 ・オリエンテーション実施 ※その他詳細な労働条件は、別途ご面談時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Webサービス or システム（toC向け）の開発経験┗言語はPHP, Python,Java,Rubyなどの経験があると望ましい ・開発組織のマネジメント経験 【求める人物像】 ・当社のビジョンに共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・当社の代表的なカルチャーに強く共感し、 同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・常に新しい事にチャレンジし、変化を楽しむことが出来る方 ・課題の解決に向けてオーナーシップを持って進められる方 ・新しい技術を自ら進んで勉強し、取り入れられる方 ・好奇心と成長意欲がある方 ・指示を待たずに能動的に仕事を創り出せる方 ・社会性が高いビジネスに興味がある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/09 |
| 求人番号 | 4141905 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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- IT・インターネット
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- 新規事業を開始する企業でのCTO候補や、大手企業でのPMOなど、非公開求人をご案内可能です。 WEB面談での情報収集も大歓迎ですので、どうぞお気軽にご相談ください！！
- (2022/02/03)
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