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| 部署・役職名 | サーバーサイドエンジニア＜リーダー＞【Java/フレックスタイム制】 |
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| 仕事内容 |
自社プロダクトのエンジニアとしてサービスに関わる開発プロジェクトの開発やサービス運用のリードを行っていただきます。 現在、当社では大きく3つ「独自機能の開発」「マッチング率向上やMAU向上改善につながる機能改善」「トラストアンドセフティーや新規機能の開発」のテーマで開発を行っています。 これら何の開発においても、非機能要件や運用、将来の拡張性やメンテンナンス効率など、より技術要素の高い視点を持って開発を進めて行く必要があります。そうした、技術課題に対してテクニカル面でリードをし、プロジェクトを進行いただきたいと考えており、以下業務を想定しております。 ・要件定義、設計、実装、（コードレビュー）、検証、リリース作業 ・不具合調査、改修、調査など ・SDKやライブラリ、各社ポリシーの更新に伴う対応など ・開発プロセスの改善提案、およびその実行 メインとなるプロジェクトは新規開発とそれに付帯する機能改善となりますので、実装後運用メンバーがスムーズにシステムを引き継げるよう、開発を行っていただく事となります。 本ポジションでは、現状の自社プロダクトの10から20、30へとスケールをしていくフェーズにおいて、リードを行っていただきながら、プロダクトと事業の成長に手応えを感じていただくことが可能です。 【チーム体制】 現在自社プロダクトに関わる開発チームについては大きく2つの役割で分かれており、「新機能追加、機能改善」を担当するチームと「開発基盤、インフラ」を担当するチームがあります。 ◎新機能開発、機能改善 ビジネス側と密に連携をとりながらプロジェクトを通して開発、サービス運用を行っていくことが主な責任となります。 ◎開発基盤、インフラ アーキテクチャ設計、開発プロセス改善、インフラ設定や監視、DBの性能改善を行って頂くことが主な責任となります。今回は「新機能追加、機能改善」を行うサービス開発チームのエンジニア候補者としての募集となります。 【作業環境】 ・バックエンド 言語：Java FW：（Java）独自フレームワーク、Spring－boot ・DB MySQL、Aurora ・KVS DynamoDB、Redis ・検索エンジン ElasticSearch ・インフラ・構成管理 Docker、Ansible、Teraform ・AWS EC2、ECS、Lambda ※変更の範囲：会社の定める業務 ※その他、詳細な情報は別途ご面談時にお伝えします。 |
| 労働条件 |
年俸制（毎月12分の1を支給） ※昇給：年2回（4月・10月） ■勤務地 本社：東京都渋谷区 ※リモートワークも実施中（状況によって変化あり） ※変更の範囲：会社の定める業務 ■勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00） ・標準労働時間：8時間（休憩時間：1時間） ■休日/休暇 完全週休2日制（土日、祝日）・年次有給休暇・リフレッシュ休暇・結婚休暇・年末年始休暇（12/28〜1/4：8日付与）・育児／看護／介護休暇・産前産後休暇・産後パパ育休・記念日休暇・ウェルネス休暇 ・恋活休暇（1日付与）・出産立ち会い休暇・家族看護休暇・子の看護休暇・忌引休暇・裁判員休暇 ■保険/福利厚生 各種社会保険完備・交通費全額支給（上限5万円/月）※実費支給・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）・社員紹介賞与 ・業績賞与・婚活・恋活サポート・シッターサポート・ランチサポート・ 屋内禁煙 ※その他、詳細な労働条件は別途ご面談時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Java を用いた開発経験（5年程度）・運用に責任を持ち、障害件数の削減やパフォーマンス指標の改善をリードしたご経験 ・コードレビューやガイドライン策定を通じ、チームの開発力向上に貢献できる方 ・開発目標達成のために、社内ステークホルダーと調整・合意形成できる方 ・チーム全体のプロジェクトを理解した上で、開発・運用・ドキュメント化における効率的なプロセス改善を行える方 ・ユーザーニーズと全社戦略を理解し、自分の言葉でチームに対して説明ができる方 ・担当プロジェクトの ROI を考えた設計ができる方 【歓迎（WANT）】 ・toC向けアプリサービスを展開している企業での自社開発経験・ファシリテーション、チームビルディングの知識があり、実務で活用している方 ・3〜5名程度のチームリーダーのご経験がある方 【求める人物像】 当社は事業の拡大とともに徐々に規模の大きな組織となりつつありますが、より精鋭を結集させ事業を推進させる必要があります。目指すべきゴールを示し、その達成を遂行してくれるメンバーと協力し合い、苦楽を共にして進んでいく、そんなマネージメントを大切にしています。 またプロジェクトメンバーだけでなく、上司、所属組織、協業する関係者／関係部署とも柔軟なコミュニケーションを重ね、時に利害が反するときでもお互いのゴールを理解し合ったうえで最適な方向性を擦り合わせることも求められます。自分自身のキャリア開発においては、過去の成功体験の枠にとらわれず、学習によって常に外部からのインプットを持ち続け、 自身のスキルやマネージメントをアップデートし続ける事を期待しています。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/09 |
| 求人番号 | 4142011 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット
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- 新規事業を開始する企業でのCTO候補や、大手企業でのPMOなど、非公開求人をご案内可能です。 WEB面談での情報収集も大歓迎ですので、どうぞお気軽にご相談ください！！
- (2022/02/03)
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