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【グローバル調達部門】人材育成・組織計画スペシャリスト

年収：900万～ 1700万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【グローバル調達部門】人材育成・組織計画スペシャリスト
職種	購買・資材調達人材開発・人材育成・研修組織・人事コンサルタント
業種	精密・計測機器医療機器メーカー
勤務地	東京都
仕事内容	（雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■配属先組織のミッション社内の経営陣（国内外）と緊密に連携し、調達部門のDEIを踏まえた適切な組織構成（性別、年齢、国籍等）を計画及び人材の育成、定着をサポートします。 ■採用背景現状は調達部門における専任の人材育成等の担当がおらず、人材育成施策が中々推進できずにいました。組織拡大に伴い、調達部門の人材育成等を強化すべく、専任で対応いただく方を採用します。 ■職務内容以下3つの業務を実行いただきます。 ①教育施策の推進・調達部門のグローバルスキルマトリックスを構築　┗各Vice president等と必要なスキルをヒアリング　┗ヒアリングしたスキルをグローバルスキルマトリックスに落とし込む・各部門でグローバルスキルマトリックスを展開、運用サポート　┗運用説明の実施をし、現場へ落とし込みをする　┗定期的に、グローバルスキルマトリックスの運用状況を確認しサポート・教育プログラムは当ポジションの人が運営する　┗定期的にプログラム内容を更新する　※既存の教育プログラムが50～100ほどあり、各現場の管理職がどのプログラム教育を受けてもらうか部下と相談しながら受けていただく ②DEIを踏まえた適切な組織構成（性別、年齢、国籍等）の計画立案・要員構成の分布作成・あるべき要員構成案を作成　※提案はDirectorまたはVice presidentが各組織のVice presidentと実施していく予定 ③日本における各種人事施策の導入・実施・申請をHRBPと共に実施する。調達組織全体に、HRBPからの連絡を周知徹底をしていく業務。・新卒採用の対応サポート（組織内の面接官のアサイン調整やアナウンス等）・インターンシップ対応サポート・組織変更サポート（新規ポジション設置等）・人事決裁処理サポート（昇給・昇格・異動等）・調達全体の評価の取りまとめサポート（各VPから評価回収、評価確認、スケジュール管理等）（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める業務 Business as defined by the company ■入社される方に期待すること 1年後・調達部門のスキルマップが作成、運用されている・プロキュアメントアカデミー活動が定常的に実施されている（教育実施回数など）数年後・日本で実行されている教育活動がグローバルに展開、実行されている ■チームの雰囲気・上司はDirectorで、上司に紐づいて2つのチームがあります。・当チームには既存メンバーがおらず専任で対応いただくことになります。 ■苦労すること・ある程度は1人で企画・実行をしていただくことを考えている為、自分で動くことが出来ない人に取っては難しい業務です。・入社当初は、調達部門の人材の特性や趣向などを把握するのに時間がかかる可能性があります。 ■働き方・基本的に週2回は本社に出社する想定ですが、業務状況に応じて月に1回または週3回以上出社いただきます。・教育企画実行を目的に、国内外への出張があります（国内は年4回、国外は年1回程度）。【採用人数】 1名
労働条件	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分）　標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム11：15～13：30（管理職採用の場合対象外） ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます・時間外労働（平均残業時間）：月20時間程度・在宅勤務：週2回程度（スキル等によっては月に1回も検討可能）【休暇・休日】・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有）・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など・私傷病特別休暇・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。【想定年収・手当】 900万～1700万 ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など【保険】社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）【福利厚生】※1 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます（雇入れ直後 / Immediately after hiring） ■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。新宿サテライトオフィス（東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス）雇用契約はグローバル本社にて締結します。【受動喫煙対策】事業場内禁煙　（変更の範囲 / Scope of change）会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む) Workplace determined by the company(including the location where the telework will take place)
応募資格	【必須（MUST）】 ■学歴：学部卒以上 ■語学：英語（日常会話以上） ※英語話者の責任者等と会話が週に何度も発生する想定です。 ■経験、スキル・調達業務経験（直接材、間接材問わず）・人材のスキルマトリックス作成経験・ピープルマネジメント経験（3年以上）　※人材育成経験【歓迎（WANT）】・複数のプロジェクト管理スキルがある方・課題抽出～提案スキルがある方・従業員の評価と育成計画の策定（実行状況のモニタリングを含む）の経験・異なる管理レベルでの部門横断的なチームワークの経験・ビジネスレベルで英語会話ができる方・人材育成に興味がある方【選考フロー】書類選考→適性検査→面接：3回（ポジションに応じて増える可能性があります）【英語に関して】・書類は日本語と英語両方ご用意ください。・最終面接では英語を中心とした面接を想定しています。
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/12/10
求人番号	4142577

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