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| 部署・役職名 | ★部長候補★／【人事労務】／想定年収702～1,079万円／土日祝休み・年休121日以上／ワークライフバランス◎ |
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| 仕事内容 |
地域社会を支え、公営競技事業を一緒に盛り上げたいとチャレンジしていくメンバーを募集しています！ 【業務内容】 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割です。 現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。 ＜お任せしたい業務イメージ＞ ・人事戦略の企画・立案 ・事業計画を達成し、業界1位を目指すための人員計画/予算の策定 ・現行評価制度の運用、アップデート ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画から推進 ・人事制度企画〜運用、アップデート ・組織/人事課題解決のための組織開発/人材開発施策の実行 ・人員配置 ・労務企画の施策立案/設計 ・労務問題対応（個別事案、労働組合など対応） ・人事労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント/育成 【組織の現状】 人事労務部には出向者含め4名のメンバーで構成されています。 業界に詳しくなくても問題ありません。出向者に頼らない組織を目指し、組織の中心となる人材を募集します。 従業員と向き合う気持ちがあり、果敢に挑戦していただける方を募集します。 |
| 労働条件 |
【労働環境・条件等】 ●雇用形態：正社員、雇用期間の定めなし ●勤務地： （1） 渋谷オフィス（本社、東京都渋谷区渋谷） （2） 五反田オフィス（東京都品川区東五反田） ●受動喫煙対策：屋内原則禁煙 ●変更の範囲：会社が定める国内または国外の事業所 ●転勤：当面なし ※業務状況により将来的に転勤の可能性あり ※範囲：関東圏を想定 ●リモートワーク：利用可（週2回） ●就業時間： 1ヶ月単位の変形時間労働制 週平均労働時間：40時間 対象期間の総所定労働時間：160時間 ※基本的な勤務時間：9～18時（休憩1時間） ●残業：あり ＜参考＞ 人事部：残業月平均10～20時間 ●試用期間：あり（6ヶ月）、本採用時と労働条件の相違なし 【給与・処遇等】 ●想定年収：702〜1,079万円 ●想定月給：54〜83万円 ※想定月給の範囲は目安 ※経験・能力・前給を考慮の上で規定により決定 ※時間外手当に関しては月給と別途支給 ※一部の等級以上では月給に30時間分の時間外手当を含む、超過分は別途支給 ＜30時間分の時間外手当を含む場合の支給例は以下の通り＞ 月給：40〜83万円（基本給：32.5〜67.4万円） 固定残業代：30時間相当／月、一律7.4〜15.5万円を含む（超過分別途支給） ●昇給：年1回（5月） ●賞与：会社の業績による、過去実績 年2回（6月／12月） ●年間休日：121日以上 ●休日休暇：週休2日制（土日祝日） ●有給休暇：入社月に応じて入社日に付与 ●その他休暇：特別（慶弔など）、産休・育休（取得・復帰実績多数あり）、介護、など ●社会保険：4種社会保険完備 ●手当・福利厚生： ・交通費 ・時間外（残業時間に応じて支給） ・フリードリンク ・健保組合の提携機関にて優遇制度あり など ●定年：65歳 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【学歴】大卒以上 【必須】 ＜スキル＞ ・人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等） ・社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること ・マネジメント経験（2名以上） ＜経験＞ 以下どちらかに当てはまる方 ・事業会社における人事企画または労務領域での実務経験5年以上 ・人事企画または労務領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上） 【人物像】 ・企業の変化・成⻑に伴い、柔軟に対応が出来る方 ・オーナーシップを持ち、メンバーを巻き込んで業務を推進することができる方 ・何事も自分ごととして捉え行動できる方 【歓迎（WANT）】 ・経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行・個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験（コンサルティングファームでのご経験も含む） ・システム化・仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 【選考フロー】 応募、書類選考 ▼ 面接：2～3回（目安） ※オンライン面接可、但し最終面接は対面の可能性あり ※カジュアル面談可 ▼ 内定 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/10 |
| 求人番号 | 4144825 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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