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| 部署・役職名 | 法務（法務企画担当）【当社 リーガルセンター】 |
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職務内容 ●法務企画・RM室のミッション 当社がミッション「多様なデバイステクノロジーでより良い未来を切り拓き、豊かな社会に貢献しつづける」を実現し、健全かつ持続的な成長による企業価値の向上を実現するため、リーガルセンターは「パートナー」「ガーディアン」の役割を果たします。 リーガルセンターが目まぐるしく「変化する」事業環境の中で「変わらない」ミッションを果たし続けるために、当室は、「変化に即応し、進化し続ける」リーガルセンターを創りあげるべく、以下の2つの役割を果たします；①CLOの想い・アイデアを形にする（法務方針の策定・発信）、②リーガルセンターを強くするための企画立案・実行（組織開発） ●募集背景 リーガルセンターを取り巻く環境が目まぐるしく変化する中で「変化に即応し、進化し続ける」には、常に組織を変化させていく組織強化活動が必要になります。そのためには、自らあるべき姿に向けた課題を設定し、周囲を巻き込んで解決していく法務企画の強化がより一層求められて来ています。法務職能を含めた間接スタッフ部門の労働生産性の向上が厳しく求められる事業環境もまた、法務企画の強化を求めています。 ●担当業務と役割 法務企画・RM室は、法務企画業務、機関法務業務、ERM業務、センター運営業務を主に行っており、今回募集するのは、法務企画業務を主に、機関業務も併せて行ってもらう人材です。 法務担当役員のブレインとして、同じ目線に立ち、法務担当役員の思いを形にしたり、自らがリーガルセンターを強くするために必要と思う企画をゼロから立上げ、実行する「創造的な役割」を担ってもらいます。 ●具体的な仕事内容 ・法務企画①：法務担当役員（CLO）の想い・アイデアを形にする（法務方針の策定・発信） ・法務企画②：リーガルセンターを強くするため（組織開発）の企画立案・実行（リーガルセンターの組織設計、採用・育成・評価の整備・強化、業務効率化の定着、チームワークの強化） ・機関法務：会社の意思決定の仕組み整備と運用支援で、迅速かつ適切な意思決定を支える（①取締役会・株主総会の事務局対応、②決裁の運用支援、③定款、印章、登記の管理） ●この仕事を通じて得られること ・企画力が身につく：ゼロから自分たちで考え企画することで、思考力・創造力が鍛えられ、想定していない新しい課題に直面しても、解決に向けて考え、行動する力が身につく ・組織開発力が身につく：法務職能の仕事に限定されない、組織を強くするためのスキルが身につく ・役員の目線が身につく：CLOの考えに寄り添い、実現に努めることで、役員の目線で事業や業務を捉える目線や習慣が身につく ・株式会社のガバナンス・意思決定の仕組みの全体像が理解できる ●職場の雰囲気 ・法務企画の業務は「言われた仕事をこなす、いわゆる受け身な仕事」がなく、また実施する施策に答えは与えられていないため、ゼロから自分たちで議論・検討して仕事をつくっていく、自由で前向きな職場の雰囲気がある。 ・常に2〜3人の少数で議論することが多いため、自分の意見をしっかり伝える機会、採用される機会が多い ・機関法務の業務は経営企画職能との連携が主となるため、法務職能とは異なる業務・雰囲気に触れる機会が多い ・難しいテーマを検討する際や他部署との関係構築の際には対面で打ち合わせを行い、通常業務の対応ではテレワークでの対応も行う、両方の良い点を活かしたバランス重視の業務スタイルです ●キャリアパス ・法務企画の業務はセンター単位のマネージメントを担う業務のため、法務企画に限らず、その後のマネージャーとしてのキャリア開発にプラスになる ・法務企画として上位等級を目指すことも可能だし、一定の経験を積んだ後、事業法務やコンプライアンス企画業務のマネージャーを目指す道もある 業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】①企画のスキル・経験 法務職能であれば、コンプライアンス関連の企画や、事業法務における組織再編やM＆Aなどのプロジェクト管理業務など、自ら課題設定して、周囲を巻き込んで解決していく経験を有する 法務職能以外であれば、例えば、経営企画、事業企画、営業企画など、自ら課題設定して、周囲を巻き込んで解決していく経験を有する ②ネットワークをつくる力 リーガルセンター内外との連携が必要な業務のため、情報収集・業務連携のためのネットワークづくりの経験と、その重要性を認識し、労をいとわない考えを持つ 【歓迎】 ①法務業務のスキル・経験：事業法務（契約、訴訟等）やコンプライアンス企画の業務経験（リーガルセンターの課題に対する理解が早くなる） ②会社法の知識（取締役会事務局等の機関法務業務にプラス） ③組織開発のスキル・経験（法務企画の組織設計・採用・育成・評価等の組織開発に関する業務にプラス） |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/12/10 |
| 求人番号 | 4146199 |
採用企業情報
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