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部署・役職名 | 【人事本部】人事データ戦略担当(メンバー/エキスパート) |
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仕事内容 |
職務内容 【売上約1.2兆円・従業員約7万人を有するホールディングスで、グループ全体のデータドリブンHRに関わることができます】 ■概要: 弊グループは、グループ会社約140社、従業員約7万人を有する人材グループです。今回募集する人事データ戦略室では、グループ全体のデータ活用の推進(データドリブンHR)をミッションに、人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。 ■詳細: ■業務詳細 具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。 ・グループの人的資本開示の企画・制作など(統合報告書・人的資本レポートなど) ・各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告(ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等) ・人事KPIを搭載したダッシュボード(PowerBI)の企画・グループ展開・運用・改善 ・エンゲージメントサーベイを中心としたグループの課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案 ・国内グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用 ・タレントマネジメントシステムの国内グループ統合・アップ―デートに向けたプロジェクトの企画・推進 ■特徴: ・人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、当社★★★グループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 業務経験■必須要件:以下いずれかの経験 ・人事領域における企画経験3年以上 ・人事や組織等のコンサルティング経験3年以上 ■歓迎要件: ・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・企画~運用まで一気通貫で遂行してきた経験 ・幅広いステークホルダーを巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験 ・統計ソフトを用いたデータ分析業務の経験 資格・言語・学歴 資格:不問 言語:不問 学歴:不問 |
受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
更新日 | 2024/12/10 |
求人番号 | 4146550 |
採用企業情報
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