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| 部署・役職名 | 103602全国／プロダクトマネージャー・WEBディレクター |
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募集部門 クライアントP＆M本部 プロダクト統括部 HRアナリスト部 プロダクト企画G 【東証プライム市場上場当社／HRテックで未来を創る！プロダクトマネジャー／リモートワーク中心／地方在住者も可】 当社のプロダクトマネジャーとして、成長中の人材分析ツールの発展を担うポジションです。 ■採用背景： 面接をアップデートする人材分析ツールは、当社サービスと連携を進めながら、お客様の声を機能開発に反映することで成長を続けてまいりました。そして今、蓄積したノウハウと技術力を基に、より多くの企業様の課題解決に貢献すべく、第二創業期として新たなステージに進みます。 今後機能の拡張と更なるプロダクトグロースに向けて、この度プロダクトマネジャー（PdM）を募集いたします。 PdMとして事業責任者と共に、プロダクトの将来像を描くところから携わっていただき、 市場調査、顧客ニーズの分析、競合分析などを実施しながら、プロダクトのビジョンやロードマップを定義します。 当社サービス HRアナリストは、「50年以上変わらなかった面接をアップデートする」という理念のもと、最新のテクノロジーを活用して企業の採用活動を支援する人材分析サービスです。主に採用候補者の体験を向上させることで、選考離脱率や内定辞退率を低減し、有意義な採用の実現を目指しています。 ＜主な業務＞ ・当社サービスの新機能企画・開発: ユーザーニーズを分析し、市場価値の高い新機能を企画・開発 ・ユーザー体験向上: UI/UXデザインを監修し、直感的で使いやすいサービスを目指します ・データ分析に基づく改善: 利用データ分析を通して、サービス改善を推進 ・関係部署との連携: 開発チーム、営業チームなど関係部署と連携し、プロジェクトを成功に導きます ・市場調査: 競合サービス分析や最新トレンド調査を行い、常に進化するHRテック業界をリードします ■配属組織：プロダクト企画グループ マネージャー含め約10名の組織となります。（兼務や常駐社員含む） 現メンバーは主に、サービス企画やCSなどの役割を担っております。 開発体制：エンジニアは社内別組織、デザインは協力会社への依頼など ■魅力ポイント： ・PdMとして、新しいプロダクトをグロースさせる経験を積めます。 弊社がこれまでに築き上げてきた事業基盤や多くのデータを活用しながら、1→10フェーズのプロダクトの成長戦略を自ら描き、実行に移すことができます。 ・HRテックの知見を高め、すぐにプロダクトへ還元できる環境です。 HR領域には沢山の課題があり、毎年多くのHR×technologyのサービスが誕生しています。常にいろいろなサービスの情報を集め、分析し、自分たちのプロダクトに反映させていくことができます。 ・プロダクト開発職のための「プロダクト・エンジニア制度」という新しい制度を導入し、それぞれのスキルや能力を反映させ、市場価値に合った処遇を享受できるような報酬制度を設計しています。 ・社員自身も積極的に、副業やリモートワークを推進し、より良い「はたらき方」を模索している部署です。 ・週4－5日リモートワーク、残業月10～15時間程度、フレックス活用など、ワークライフバランスの整った環境で就業ができます。 ■キャリアパス： ご自身のキャリアデザインとその成長のために、自ら挑戦できるキャリアの選択肢があるため長期就業が叶う環境です。 └管理職へのキャリア（メンバーマネジメント／その道のスペシャリストを目指すエキスパート） └他職種、グループ会社への異動・転籍（キャリアチャレンジ制度） └別職種、PJTへの短期間参画（ジョブトライアル制度） └新規事業立案（Dritプログラム） 社内職種名称 ディレクター・プロデューサー（PE制度） ※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須条件：プロダクトの企画・開発ディレクション（要件定義～設計～開発～テスト）経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・HR領域の知見/知識/ご経験 ■求める人物像： プロダクト開発への強い情熱: ユーザーに愛されるプロダクトを創造したいという強い意志をお持ちの方 コミュニケーション能力: 関係者と円滑なコミュニケーションを図り、プロジェクトを推進できる方 課題解決能力: 複雑な課題を分析し、創造的な解決策を生み出せる方 データ分析力: 当社サービスに紐づく100万件以上のビックデータがあります。ビッグデータを分析し、サービス改善に活かせる方 最新技術への関心: 生成AIを含む、常に新しい技術を学び、サービスに活用していきたい方 資格 不問 言語 不問 学歴 不問 年齢 25～39 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/12/10 |
| 求人番号 | 4146975 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- ※年末年始休暇のお知らせ※ 12月28日（土）～1月5日（日）は年末年始休暇をいただいております。 期間中にいただいたご返信・ご応募は1月6日（月）以降順次対応させていただきます。ご不便をおかけしますが、何卒よろしくお願いいたします。
- (2024/12/20)
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