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部署・役職名 | 【フルフレックス/リモート可】人事〜制度の運営や改定から人財戦略の立案まで BtoCエンタメ企業 裁量大 |
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職種 | |
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仕事内容 |
人事関連制度の運用/改訂(評価・昇格制度)をメインとして、これまでのご経験に応じて以下の業務を担当していただきます。 ・経営戦略に沿った人事戦略、採用戦略の立案、実施 ・評価・等級・報酬などの人事制度設計、運用、改善 ・人材育成の施策立案、実施 ・エンゲージメント向上の施策立案、実施 ・タレントマネジメントシステムの運用、機能拡大 ・労働組合との折衝、交渉 ・グループ各社の人事制度、労務管理に関する相談対応 現場の意見を踏まえて制度運用の改善に取り組んでいただき、ゆくゆくは中長期の事業計画に基づいた制度設計や大規模な制度改訂に取り組んでいただける方を募集しています。 |
労働条件 |
<雇用形態> 正社員(試用期間6カ月) <給与> 月給728,531円~ (基本給356,937円、固定残業代50時間分160,363円、業績給211,231円) ※固定残業時間超過分は別途支給いたします。 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。 (想定年収 870万円~1100万円) <勤務地> 東京都港区赤坂(本社)/東京都江東区辰巳(放送センター) ※リモートワーク可(フルリモート不可) ※シェアオフィス利用可 ※社員には異動を命じることがあり、その場合全ての業務への配置転換の可能性あり。将来的に出向を実施した場合は出向先の定めるすべての業務も含む。 <勤務時間> ・1日の所定労働時間:7時間 ・フル・フレックス(コアタイムなし) ・原則として9:30~17:30(休憩1時間)。業務によって異なります <休日・休暇> ・完全週休2日制(土日祝日※部署により異なります) ・年次有給休暇(初年度10日、最大60日) ・年末年始休日 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護休暇 ・育児休職 ・介護休職 ・リフレッシュ休暇(勤続5年毎に10日) <社会保険> ・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) <制度・福利厚生> ・長期障害所得補償保険 ・財形貯蓄制度 ・持株会制度 ・総合福利厚生サービス ・EAP制度(メンタルヘルスなどの従業員支援制度) ・当社サービス利用補助 ・通勤手当(非課税限度額を上限) ・深夜割増手当 ほか |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・事業会社での人事制度(評価・等級・報酬制度の企画・運用、関連規程の策定)に関わる業務経験5年以上・労働関連法令(労働基準法、労働安全衛生法など)、社会保険に関する基礎知識 【歓迎(WANT)】 ・コンサルティングフォームでの人事・組織コンサルティング経験・タレントマネジメントシステム導入経験 ・人事労務業務のBPO導入経験 ・メンバーのマネジメント経験 <求める人物像> ・会社のビジョン、戦略を理解して方向性を示し、強い意志と覚悟で判断・行動できる方 ・前例踏襲ではなく、新しい発想で提案を行い、PDCAサイクルを速くまわすことができる方 ・社内外へアンテナを張り、継続的に学びながら専門性を高め、業務の幅を広げることができる方 ・多様な人材と良好な関係性を自ら率先して構築し、成果をあげることができる方 ・エンターテインメントが好きな方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 上場企業 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/12/10 |
求人番号 | 4148110 |
採用企業情報
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