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組織人事（HRBP）

年収：800万 ～ 1400万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 組織人事（HRBP）
職種
業種
勤務地
仕事内容 【ミッション・役割】
事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、
人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と
密接に連携しながら業務をご担当いただきます。

また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、
組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。
以下に記載する内容はあくまで例です。
幅広い視野と深い洞察力をもちながら、
既存の枠に縛られず業務を行うことを期待します。

【具体的な業務内容】
主にVP / Director / Manager（執行役員〜部長クラス）と密に連携し、
人事施策の計画立案をリード
数年後を見据えた組織づくり（組織設計、タレントマネジメント、
サクセッションプランニング、育成計画）をリード
育成制度や評価制度の最適な運用の支援
足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行
組織活性化施策の検討・実行　　など
※採用業務に関しては業務範囲外となります

【所属部署】
人事統括本部 プロダクト＆コーポレートHRBP本部 組織人事部
人事統括本部ビジネスHRBP本部 組織人事部
※いずれかの所属となります

【ポジションの魅力】
・会社・人事組織ともに過渡期であり、これからHRBP機能を
　本格的に立ち上げ拡充するタイミングなため、
　役割やあり方についてご自身で切り開ける事業ドメイン柄、
・経営層やマネジメント層が、人事に対しての関心・熱量が高い。
・求められるものは高いが、人事目線で良いものは
　受け入れてもらえる土壌がある
・野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、
　スキルやHRTが高いメンバーと働ける
・急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中、
　スピーディーに経験を積める
・会社のフェーズが移り変わる中で、多種多様な経験を積める
労働条件 勤務時間:フレックスタイム制 （コアタイムなし）

待遇・福利厚生:
通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
リモートワーク手当（＋5000円/月）
リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
アポとアポの間のカフェ代
引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給）
一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで）
育児環境を整える補助（10万円支給）
社会保険・労働保険完備
オフィスコンビニ
フリーアルコール（毎日18:00～）
毎週シャッフルランチ
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

休日休暇:
完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間）
応募資格

【必須（MUST）】

事業会社において、組織の戦略実現のために、
人事施策の計画立案をリードしたご経験（2年以上）

具体的には、以下いずれかのご経験をお持ちの方

人事として…
現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験
現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験
組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験　など
現場マネジメント もしくはそれに類する役割として…
組織の中長期ビジョンを描き、
それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験
組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験　など
※人事としての業務経験は必須要件ではありません

【歓迎（WANT）】

IT・Web企業での就業経験
経営や事業企画の経験
従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験もしくは、
現場部署におけるマネジメント経験
10名規模のマネジメント経験（人事組織のマネジメントでなくてもOK）

求める人物像
オープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方
めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方
現場のリーダー層とクイックに信頼関係を築ける方
オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながら
プロジェクトを完遂させる力をお持ちの方
困難な状況を楽しめる、明るく素直で謙虚な方
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2024/12/23
求人番号 4148156

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