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| 部署・役職名 | コンプライアンス推進担当（行動規範の浸透、社内規程管理、コンプライアンス教育、コンプライアンス風土醸成） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
次の領域を含むコンプライアンスプログラムの運用 ・行動規範の浸透（階層別研修の実施など） ・社内規程の制定改廃の管理 ・社内eラーニングシステムの運用管理 ・コンプライアンス・コミュニケーションの管理・推進、意識調査の実施 ・コンプライアンス風土の醸成 |
| 労働条件 | 部署：コンプライアンス・リスク管理部エシックス＆コンプライアンス グループ<本社> |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 経験・スキル：＜必須＞ ・コンプライアンスや子会社管理等の経験 ・パソコンを使いこなす基本的なスキル ・英語によるコミュニケーションを苦にしない ＜尚可＞ ・企業のコンプライアンス統制体制（グローバル含む）の構築・運営に関する経験 ・企業に関する経験・知見 ・グルーバル企業での就業経験 ・コンサルタント等として企業のコンプライアンス統制体制構築・運営をサポートした経験 ・弁護士としての経験 ・社内コミュニケーション関連の経験 資格・身分・行動特性： ＜必須＞ ・新しい前例のない取組みを楽しめる ・多様性を受け入れる ・チームで活動できる ・海外出張（数回/年）、夜間・早朝のグローバル会議（数回/月）への参加が可能 募集背景： 当社のグローバル化が一層進展し、収益成長期を迎えるなか、投資家を始めとするステークホルダーからの当社グループのコンプライアンス統制体制に対する期待値も一層高まってきています。グローバル企業に相応しいコンプライアンス統制体制の構築・運用が期待される一方、それを担える人材は不十分であり課題への取組みは期待通り進展していない状況にあります。コンプライアンス統制をより強化していくために、ともにコンプライアンス統制体制の構築・運用を立案・推進してくれる人材を期待しています。古いコンプライアンス体制から新しいコンプライアンス体制への脱皮を図っている状況にあるため、周りを巻き込み前例のないチャレンジを楽しむことができる人材を期待します。 入社後のキャリアパス： ・コンプラアインスのプロフェッショナルとして、領域のリーダーを担う ・グローバルコンプライアンスチームのメンバー（海外駐在も可能性あり） ・経験により、組織のマネジメント職やグローバルリーダーを担う |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/10 |
| 求人番号 | 4149124 |
採用企業情報
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- メーカー メディカル
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