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【アソシエイト HRパートナー】Associate HR Partner

年収：800万～ 1100万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【アソシエイト HRパートナー】Associate HR Partner
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	化学・石油素材
勤務地	東京都
仕事内容	当社では、人事（HR）パートナーを募集しています。当社の人事部門は、ソリューション・ポートフォリオの卓越した提供を通して、最高の従業員エクスペリエンスを実現する最先端のオペレーティング・モデルへの転換を進めています。 HRパートナーは、人材アジェンダの実施と人材に関するコンサルティングに専念する役割を担っていただきます。 Our company has an exciting opportunity for a Human Resources (HR) Partner. Our HR organization is in the process of transforming to a leading-edge operating model to deliver the best Employee Experience through exceptional delivery of a portfolio of solutions. The HR Partner role will be dedicated to the execution of the people agenda and consulting on talent. 【求める人材】・現状に満足しない方・多様なネットワークやチームとうまく関係を築き、成長できる方・新しいやり方を積極的に試せる方・ビジネスと外部のお客様を理解することに意欲的である方・データを使って伝えたり、変化を訴えたりすることが好きな方・労務に関する経験と専門知識を持つ方 We are looking for people who: Are never satisfied with the status quo Build successful relationships and thrive in diverse networks and working teams Are willing to try “new ways” of doing things Desire to understand the business and external customers Enjoy using data to tell a story or make a case for change Experience and expertise on Labor Relations 【職務概要】顧客グループと連携し国のニーズを把握し、日本に価値をもたらしていただきます。組織の様々なレベルとのコミュニケーションに長けた、信頼できるパートナーであることが求められます。また、現地の労働法を遵守した人材育成を担当することもあります。 Job Overview Brings value to Japan by working with client groups to understand country needs. Must be a credible partner skilled at communicating to various levels of the organization. May also be responsible for the people activities in compliance with local labor legislation. 【責務】・日本におけるM&E業務について、複数の拠点で人事サポートを行うこと・日本における組合関連活動およびLR/ER問題の管理責任者となること・各機能の人材戦略に沿った人材の優先順位を提供するため、リーダーと協力すること・従業員および地域の労使関係に沿った人事のアジェンダを確保するための人事のリーダーへのアドバイスをおこなうこと・従業員および労使関係に関連する現地の法律および規制の適用と助言をしていくこと・人事サービスチームから提供されない現地の労務コンプライアンス業務を遂行することも・現地で実施される従業員／労務問題に関するHR Servicesへのフィードバックをすること・人事パートナープロセスに関する深い概念的・実務的知識を駆使して複雑な問題を解決し、他のすべての人事分野に関する少なくとも中級の知識を有すること・管理可能なリスクとリソースを伴うプロジェクトやプロジェクトのステップをリードすること・ベストプラクティスと人事プロセスの関連性を理解していること・管理可能なリスクとリソースを伴う小規模なプロジェクトをリードすることができること・経験の浅い同僚のリソースとなること・困難な情報や機密情報を説明し、デリケートな問題を扱うことができること・合意形成に努めること・複雑な問題を分析し、解決すること・複数のソースからの情報を吟味し、判断力をもって既存の解決策と新しい解決策を評価すること・自分のチームや他の関連するチーム内の様々な顧客、プロジェクト、活動に影響を与えるパフォーマンスをすること・日本国内外の複数の人事担当者と協働すること Responsibilities / Duties Provides HR support across multiple sites for M&E functions in Japan Responsible to manage union related activities and LR/ER issue in the country Partners with leaders to deliver people priorities aligned to function people strategy Advise People leader to ensure people agenda is aligned with employee and local labor relations Applies and advises on relevant local law and regulations related to employee and labor relations. May also fulfill local Labor compliance work that is not be delivered from centralized HR Services team Provides feedback to HR Services regarding local implementation employee/labor relationship issues Resolves complex problems by applying in-depth conceptual and working knowledge of HR partner processes and has at least intermediate knowledge of all other HR disciplines Leads projects and/or steps of projects with manageable risks and resource requirements Understands best practices and how HR processes relates to others May lead small projects with manageable risks and resource requirements Serves as resource for less experienced colleagues Explains difficult or sensitive information and handles sensitive people issues Works to build consensus Analyzes and resolves complex problems Examines information from multiple sources and uses judgement to evaluate established and new solutions Performance impacts a range of clients, projects, or activities within own team and other related teams Collaborates with multiple HR colleagues in and outside of Japan
労働条件	【勤務地】東京【労働条件】契約期間：期間の定めなし試⽤期間：あり（6カ⽉）就業時間：9:00〜17:30（フレックス）休⽇：⼟⽇、祝⽇残業：20時間／月国内出張：あり、千葉工場への出張年収：800万円〜1100万円年収備考：年収の約20％は変動賞与、パフォーマンス評価及び会社業績により3月で支給社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険他の福利厚生：企業型拠出年金、GLTD、社員株持ちプログラム、諸休暇完備、有給取得率高い
応募資格	【必須（MUST）】 1．3年以上グローバル企業の人事管理、HR Partnerの経験あり 2．英語ビジネスレベル 3．組合の管理、労務関係の知識及び経験あり 4．コミュニケーション力 3年以上の人事関連経験を持つ方（理想は人事ビジネスパートナーとしての役割顧客のことを第一に考え、従業員エクスペリエンス志向の強い方ビジネスと財務の洞察力を持つ方強い人間関係、パートナーシップ、コンサルティングスキルを持つ方難しい立場の意見でもそれを持ち出して、挑戦し、影響力を与えることができる方組織風土を深く理解し、優れた従業員体験を生み出すための介入を行うことができる方日本の雇用法に関する知識のある方優れた文章力と言語力を持つ方 3+ years’ Experience working at management level within HR ideally in an HR business partner role Strong customer focus and employee experience mindset Business and financial acumen Strong relationship, partnership and consultancy skills Comfortable pushing difficult perspectives, challenging and influencing Deep understanding of the organization climate and interventions that create great employee experience Have knowledge in Japan Employment Regulation Excellent written and verbal skills
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品あり外資系企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実社内公用語が英語完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/12/11
求人番号	4149824

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ダウ・ケミカル日本株式会社

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