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| 部署・役職名 | HRBP（マネジャー候補）/リモートOK/コアタイムなしのフレックス |
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| 仕事内容 |
▼組織 同社は、社員を「人財（人的資本）」と捉え、個人と組織の成長を結びつけることを目的とした取り組みを実施しています。 全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとしてその組織価値を最大化させることをミッションとしています。 事業成長のための戦略人事として2023年の10月に正式にグループとして立ち上がりました。 ▼募集背景 現在、年間数百名規模で新規採用/組織拡大が進行しており、日々人事課題が目まぐるしく変化しています。 また、今年度からはグローバル採用も強化しており、国内外からのエンジニアの採用を強化しています。 その中で変わりゆく組織にスピーディーに対応していくための組織力強化を目的としております。 グローバルだけでなく、これから更なる事業成長を目指す中で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、能動的な攻めの人事を実現するため、人財強化が募集の背景です。 【具体的な業務内容】 HRBPグループのマネジャー候補としてメンバーのマネジメントとグローバル化推進のハンドリングをお任せします。 （1）各統括本部へのBP業務 各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能 各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用 各統括本部における従業員対応 要員計画 （2）外国籍社員のオンボーディングサポート 入社受入れ 規定類翻訳説明 その他、日本語対応不可能な社員のサポート全般 （3）全社横断課題へのアプローチ 全社の制度、施策、ルールの企画と実行 ▼本ポジションの魅力 急成長を続ける会社で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、 能動的な攻めの人事実現のために、従来のやり方にこだわることなく、変革・改革・改善とチャレンジができます。 また、グローバル化していく社内で英語力を経験を活かしながら、グローバル社員のオンボーディングプログラムの企画・運営などにも 携わることが可能なため、多角的にHRとして会社の重要ミッションへ深く関わっていくことが可能です。 リモートワークについて 居住地：フルリモート可能であるが出社時には東京オフィスに出社してもらうことが多い想定のため、できれば東京近郊にお住まいの方が希望（1都3県あたりだとベスト）出社頻度はその本部の対応にもよるが、オンボーディングとして月4回＋αの出社はある可能性が高いです。（毎月1－2日、16－17日の4日間＋α） |
| 労働条件 |
給与 年俸制 経験、スキル、業績、貢献度に応じ同社規定により決定 毎年1回見直し 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回） 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費、ワークスタイル支援金 勤務時間 スーパーフレックス制（コアタイム無し） 原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間） 試用期間 有（3ヶ月）／試用期間中の条件：同じ 休日休暇 土日祝日、年末年始および会社指定日 休暇（法定休暇および会社福利厚生） 年次有給休暇（初年度16日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可） 加入保険 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 福利厚生 企業型確定拠出年金制度 財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ビジネスレベルの日本語・英語力└英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル マネジメント経験（2年以上） 以下、いずれかのご経験を5年以上有している方 事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方（領域不問） コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方 【歓迎（WANT）】 HRBP経験グローバルな組織における人事業務経験 事業計画/KPI策定、推進、運用 データ集計、分析 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/11 |
| 求人番号 | 4150018 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 建設 メーカー
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