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| 部署・役職名 | ▶急成長中のSaaS業界をリードする人事企画でHRとしての力つけませんか？ |
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| 仕事内容 |
「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、統合型経営プラットフォームの提供を通じて、あらゆる方が創造的な活動にフォーカスできる環境の実現を目指しています。 2024年で創業から12年、現在は社員が1,700名を超える規模となり、様々な雇用形態や外部パートナーも含め多くの人が関わる組織になりました。 今後も、より多くの人に価値を届けきるため、更なる組織拡大を目指しており、ダイナミックな組織づくりができる非常に面白いフェーズだと思っています。 ただ、ご想像通りこれだけの急成長を実現するためには、中長期を見据えた人材・組織戦略作り、社員一人ひとりの活躍・成長を支援する人事制度の刷新、育成・配置の仕組み・体制の構築、組織のコンディションケア、データ基盤構築・活用など設定したいテーマが山のようにあります。 これらのテーマに対し、解決までカオスを楽しみながら一緒に乗り越えてくれる仲間を募集します！ ベンチャーのスピード感や機動力を活かしながら、大きなインパクトを創出できる組織づくりに一緒にチャレンジしませんか・・！ 【このポジションの魅力】 急成長中のSaaS業界をリードする企業で、ダイナミックな組織づくりができる非常に面白いフェーズ 経営と近い距離で、経営戦略に資する人材戦略の立案～実行までを行える 成長のフェーズに合わせたスピーディな人事施策の企画・立案・遂行まで担える。 【現状の課題と今後取り組みたいこと】 中長期を見据えた人材・組織戦略作り 社員一人ひとりの活躍・成長を支援する人事制度（評価・報酬制度）の設計・実装、タレントマネジメントの仕組み・体制作り、人事データ基盤構築・活用 【業務内容】 組織全体の継続的進化に向けた課題解決のような抽象度の高いテーマに対して、中長期視点をもってありたい姿を描き、具体的な施策に落とし込んで実行までをリードする 具体例 個人の活躍・成長を支援するための評価・報酬制度の設計・実装 メンバーやマネジメント双方が進化するための育成基盤の設計および運用 事業と個人のキャリアを踏まえた異動や配置の仕組み作りおよび運用 データドリブンでの人事施策の企画・実行 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 人事、組織領域において、周囲を巻き込み、施策の立案～実行まで携わった経験を3年以上有されている方抽象度の高いテーマに対しても粘り強く思考し、周囲とフラットに議論し、意見を取り入れながら施策を進化させつづけられる方 変化し、成長し続けることを楽しめる方 【歓迎（WANT）】 人事機能で企画業務に携わった経験経営戦略上重要な変更に携わり、運用まで担った経験があれば尚可 戦略の策定と実行について、実務経験に基づいて理解し、完遂させる能力 データ分析の経験と知識があること |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/11 |
| 求人番号 | 4150922 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング
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