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| 部署・役職名 | コンプライアンス推進担当（グループコンプライアンス統制、重要コンプラリスク管理・通報対応） |
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| 仕事内容 |
次の領域を含むコンプライアンスプログラムの運用 ・コンプライアンス統制体制の推進（企業倫理委員会の運営など） ・組織・グループ会社のコンプライアンスモニタリング ・ABAC、COI等の重要コンプライアンスリスクの管理 ・コンプライアンス違反の調査・通報対応 ・Globalなコンプライアンスの取組みに日本の組織の代表として参加 ＜募集背景と候補者への期待＞ 当社のグローバル化が一層進展し、収益成長期を迎えるなか、投資家を始めとするステークホルダーからの当社グループのコンプライアンス統制体制に対する期待値も一層高まってきています。グローバル企業に相応しいコンプライアンス統制体制の構築・運用が期待される一方、それを担える人材は不十分であり課題への取組みは期待通り進展していない状況にあります。コンプライアンス統制をより強化していくために、ともにコンプライアンス統制体制の構築・運用を立案・推進してくれる人材を期待しています。古いコンプライアンス体制から新しいコンプライアンス体制への脱皮を図っている状況にあるため、周りを巻き込み前例のないチャレンジを楽しむことができる人材を期待します。 ＜入社後のキャリアパス＞ ・コンプラアインスのプロフェッショナルとして、領域のリーダーを担う ・グローバルコンプライアンスチームのメンバー（海外駐在も可能性あり） ・経験により、組織のマネジメント職やグローバルリーダーを担う |
| 労働条件 |
・全事業場での敷地内全面禁煙化、営業車両の全面禁煙化 ・就業規則への就業時間禁煙ならびに敷地内禁煙の明記 ・世界禁煙デーに合わせた禁煙啓発、保健指導 ・オンライン禁煙外来受診費用補助、禁煙補助薬の購入補助 その他の条件につきましては、ご面談時にご説明申し上げます。 ・実労働時間 7時間45分 8時30分～17時15分 ・休憩 60分 ・休日 年間休日 124 日 週休2日制 （毎週土曜日・日曜日・祝日）、4月30 日、5月1日、5月2日、夏季休暇（8月15日前後）、年末年始（12月30日～1月4 日）、リフレッシュ休暇（勤続10年で5日間、その後5年おきに5日間ずつ） ・有給休暇 初年度 15 日 最大20日 ・福利厚生 社会保険（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険） 厚生年金基金、社宅制度、財産形成支援制度、育児・介護短時間勤務制度、育児休業制度、介護休業制度、自己啓発支援 こども手当 ・社宅 借上げ社宅 （住宅手当） ・通勤手当 全額支給 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜経験・スキル＞・コンプライアンスや子会社管理等の経験 ・パソコンを使いこなす基本的なスキル ・英語によるコミュニケーションを苦にしない ＜資格・身分・行動特性等＞ ・新しい前例のない取組みを楽しめる ・多様性を受け入れる ・チームで活動できる ・海外出張（数回/年）、夜間・早朝のグローバル会議（数回/月）への参加が可能 【歓迎（WANT）】 ＜経験・スキル＞・企業のコンプライアンス統制体制（グローバル含む）の構築・運営に関する経験 ・製薬企業に関する経験・知見 ・グルーバル企業での就業経験 ・コンサルタント等として企業のコンプライアンス統制体制構築・運営をサポートした経験 ・コンプライアンス違反・通報対応（調査等）の経験 ・弁護士としての経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/11 |
| 求人番号 | 4151267 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- メーカー メディカル
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- 製薬メーカー、医療機器メーカー、CRO・CDMO企業等、グローバル企業を中心に19年間で実績330名以上持ち、職種はメディカル専門職 - 研究、臨床開発、薬事、PV、MW、DM・BS、製剤、CMC、QA、生産技術、エンジニア-及び管理系職種の支援実績を多く有しております。
- (2024/09/19)
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