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【正社員】MD事業の業務システム企画・再構築PJの開発担当・PM候補募集！
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社KADOKAWA
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- 資本金40,600百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- テレビ・放送・映像・音響
- 映画
| 部署・役職名 | 【正社員】MD事業の業務システム企画・再構築PJの開発担当・PM候補募集！ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【ポジション概要】 MD事業の拡大に向け、業務システムの再構築PJに携わっていただきます。システム企画～要件定義～開発～テスト～実装～運用まで、PJの全てに取り組んでいただきます。 【ミッション】 MD事業の拡大と業務の効率化を達成するため、最新・最適なIT技術を選定・活用し、事業部に寄り添った業務変革・業務改善を推進します。 【具体的には】 KADOKAWAグループのMD事業の拡大を目指し、事業の根幹となる業務システムの再構築を行います。ヒアリングによる要件定義や業務理解、DX視点からの業務改善提案、システム仕様の検討、開発ベンダーとの折衝・進捗管理、運用設計など、プロデューサー/ディレクターとして課題の解決に向けて、チームメンバーと一緒にPJを推進していただきます。 ※ご経験を踏まえ業務をご担当いただきます 【仕事の魅力・部署の雰囲気】 ・MD事業に関する超上流工程から携わっていただきます。ご自身の意見や提案の機会は非常に多く、事業部門とより近い距離感でやりがいを感じられると思います。 ・募集部門では様々な業界を経験したメンバーが多数在籍しており、プロジェクト以外でも学びが多い部署です。 ・会社全体では、MD以外にも、出版、映像、ゲーム、アニメ、教育、海外展開など様々な事業を運営しており、将来的に様々な業務やシステムに関わっていくチャンスがあります。 |
| 労働条件 |
10時00分～18時00分（実働7時間） ※フレックスタイム制（1日の標準労働時間：7時間）を導入しています。 ※所定労働時間外の有無：有 ※職務の変更範囲：会社の定める職務（出向先含む） 完全週休二日制（土・日） 祝日 年末年始休暇（12月29日～1月4日） 年次有給休暇（入社日より最大17日付与） 慶弔休暇 産前・産後休暇 など 給与改定原則年1回（6月） 賞与年2回（6月、12月） 退職金あり 企業型確定拠出年金 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 総合福祉団体定期保険 三大疾病疾患時の一時金支給制度 従業員持株会 N予備校無料受講ID発行サービス サブスク手当（当社規定により支給） 育児手当（当社規定により支給） 育児休業制度 介護休業制度 慶弔見舞金 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・中規模以上のシステム開発経験（設計・実装・運用・進行管理）をお持ちの方・業務要件をもとにしたシステム構築に関わるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・会議の調整や資料作成などの事務作業を効率よくこなせるスキルをお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・MD業界の実務経験・業務知識をお持ちの方・倉庫、在庫管理、物流、会計システムの業務知識や実務経験をお持ちの方 ・PM/PLとしてのシステム構築経験をお持ちの方 ・SIではなくDXの考えをお持ちの方、また実践できる方、実践してみたい方 ・指示待ちではなく自走できる方、変革に対して抵抗がない方 ・社外や他部署とコミュニケーションしながら仕事を進める事が得意な方 |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/12 |
| 求人番号 | 4152877 |
採用企業情報
- 株式会社KADOKAWA
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- 資本金40,600百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- テレビ・放送・映像・音響
- 映画
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会社概要
【設立年月】2014年10月
【代表者】夏野 剛
【資本金】406億円
【本社所在地】東京都千代田区富士見二丁目13番3号
【事業内容】
出版事業、映像事業、版権事業、デジタルコンテンツ事業、ネットワーク・エンタテインメント・サービス及びコンテンツの企画・開発・運営、動画コミュニティサービスの運営等を行う会社の経営管理及びそれに付帯又は関連する事業等
【勤務地】
〒102-8177
東京都千代田区富士見2-13-3 角川第一本社ビル
【交通手段】
各線「飯田橋」駅より徒歩4分
各線「九段下」駅より徒歩7分
※テレワークの推進や業務に合わせ、首都圏においてはその他、市ヶ谷、東銀座、東所沢など勤務いただく拠点が複数発生する可能性があります。
※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
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