転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
労使関係マネージャー（日本語、英語要）
年収：1200万 ～ 3000万
採用企業案件
グーグル・クラウド・ジャパン合同会社
-
- 会社規模非公開
- その他
| 部署・役職名 | 労使関係マネージャー（日本語、英語要） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
People Operations（人事）チームは、Google が検索に革命を起こしたのと同じように、人事に革命を起こすことを目指しています。このチームは、Google 社員となる人材を見つけ出して成長を促し、卓越した集団の中で長く活躍してもらえるように支援しています。労使関係マネージャーは、Google のカルチャーと価値観の推進者として、ビジネス リーダーと連携して組織作りを支援し、人事に関するすべての意思決定がデータに基づいて行われるようにするポジションです。チームをどのように率いるべきかを指導する、社員間の問題を解決に導く、社員の能力開発プログラムを管理するなど、あらゆる場面で社員を第一に考える必要があります。常に、明確性と透明性を持つことを心がけ、人事に関する意思決定がどのように行われているかを社員に知ってもらえるように努めてください。 労使関係マネージャーは、小規模ながら拡大途上のグローバル チームの一員として、労使関係プロフェッショナルとともに業務に取り組むポジションです。Google の企業文化と価値観に基づいて、地域の労使協議機関（LMC）と関係を構築し、築いた関係を管理することが求められます。 Google の People Operations（人事）チームでは、「すばらしい」以上のことが期待されます。このチームでは、世界トップクラスの革新的な人材を Google に招き入れ、活躍してもらうためのプログラムを提供しています。社員を採用するときも、主要なプログラムを改良するときも、能力を開発するときも、または単に Google 社員の生活にちょっとした楽しみを加えるときも、当チームは、データに基づいたアプローチを採用することで、人事の世界に変革をもたらしています。このチームの一員として、人材の採用、昇進、定着、およびインクルージョンの実践を通じ、Google の多様性、アクセス性、公平性、包括性を高める重要な役割を担っていただきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ビジネス、ビジネスロー、HR、または関連する分野の学士号を取得していること（同等の実務経験でも可）さまざまな部門やチームが関わる HR プログラムや HR プロジェクトを主導および管理した 7 年以上の経験 人事（HR）、労使関係（雇用主と従業員全体 / 従業員個人との関係、雇用主 / 非雇用主 / 国の関係）、労働法に関わった経験 日本語と英語による優れたコミュニケーション能力を備え、日本国内のステークホルダーをサポートできること 【歓迎（WANT）】 不明確な状況を管理し、統計情報を分析して根本原因をつきとめた経験と、ビジネス チャンスを見極め、それに合わせて戦略を調整した経験組織構造が複雑な企業で働いた経験 さまざまな部門やチームと協力して業務を遂行し、アドバイザーとしてあらゆるレベルの役員や管理職社員から信頼を勝ち取れること 戦略的思考力を発揮して運用業務に取り組み、実地で具体的な取り組みの実施を推進できること 優れた問題解決能力 |
| アピールポイント | 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/12 |
| 求人番号 | 4153649 |
採用企業情報
- グーグル・クラウド・ジャパン合同会社
-
- 会社規模非公開
- その他
-
会社概要
【代表者】平手 智行
【本社所在地】東京都港区六本木6-11-10
【事業内容】「Google Cloud Platform｣の運営
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です