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【人事／組織開発メンバー】日本初・最先端HealthTech企業「スマートリング」の組織開発メンバーを募集｜フレックス勤務／リモートワーク可

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事／組織開発メンバー】日本初・最先端HealthTech企業「スマートリング」の組織開発メンバーを募集｜フレックス勤務／リモートワーク可
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発労務・給与
業種	ハードウエア精密・計測機器
勤務地	神奈川県
仕事内容	▍当社について弊社は、日本初となる健康管理用のスマートリング（指輪型IoTデバイス）を自社開発・販売しています。創業3年目で年間売上約5億円と急成長しています。「ヘルスケアをライフスタイルに」をビジョンとして掲げ、「日常生活の中で自然と健康増進に取り組むことができる世界」の実現を目指しております。 ▍主要製品装着感の良さとバイタル測定精度が高い究極のウェアラブルデバイスです。・世界最小サイズを実現・睡眠時や入浴時など日常のあらゆるシーンで装着可能・心身の健康状態を24時間365日モニタリングといった特徴があります。今後はモバイル/Webアプリケーションの開発に注力し、データ収集・解析技術の向上を含む、サービスの高度化を図っていく予定です。 ▍成長性・展望近年、スマートリングは世界的にも注目を集めている急成長中の市場です。現在のマーケットリーダーはフィンランドの企業であり、創業から数年で企業価値約3500億円を達成しています。そんな中、各国のスタートアップがスマートリングの開発に取り組んでおり、弊社は日本でいち早くスマートリングの開発に着手しています。 2022年3月より「Makuake」にて先行販売を開始した際には、公開後1分たたずに目標金額に到達し、開始5日で4,000万円以上の売上を達成しました。国内スタートアップ企業であるSOXAIは、日本人ユーザーの皆さまのフィードバックを基に柔軟に・機動的に製品を進化させ続けます。今後はさらにシェアを拡大するため、まずは年間数十万台の売上実現を目指し、ゆくゆくは海外展開も予定しています。 ▍資金調達状況・シリーズAラウンドで総額8.8億円の資金調達を実施しています。・事業拡大を加速させるため、新たな才能を積極的に迎え入れる段階に入っています。 ▍本ポジションの募集背景当社は、2026年の2年後までに社員数を現在の約2倍となる30名ほどに増やすことを目標としています。事業の成長に伴い、職種や役割が多様化していることから、既存の評価制度や報酬制度をより効果的に運用するため、ブラッシュアップが必要なフェーズに来ています。これにより、社員一人ひとりのキャリア形成や貢献をより適切に評価し、さらに成長を加速するための制度整備を進めています。このような背景から、新たに人事制度の設計・運用をリードし、組織の成長を支える人事ポジションを設けることになりました。 ▍SOXAI組織図・総人数：14名（2024年12月11日時点）・経営幹部：3名・開発部門：4名・マーケティング部：3名・CS部：4名 ▍業務内容＜人事企画＞・SOXAIの成長フェーズに合わせた評価・報酬制度の運用・経営陣やアドバイザーと連携し、評価基準・等級・給与レンジの整備・運用を通じた、評価制度の継続的なブラッシュアップ＜組織開発＞・オンボーディングのプロセスの最適化、即戦力化・組織文化の醸成、強化する施策の企画と実施＜人事労務＞・人事労務関連システムの運用・管理 ▍使用ツール・Microsoft（Teams、Word、Excel、PowerPoint、Outlook、OneDriveなど）・ジョブカン ▍SOXAI社の魅力・急成長中のスタートアップにて事業創造のスピード感やグロースの実感を得ながら技術的な挑戦ができます・日本でも最先端の技術となる指輪型ヘルスケアIoTデバイス、ハードウェアを通じて現実世界と繋がるブロダクト開発の経験ができます・ユーザー分析のみならずサービス運営のためのOperationもData Drivenに最適化していく、興味深いリアルサービス開発の現場に触れることができます・生体情報分析という非常に学術性の高い領域における技術・サービスの開発に携わることができます ▍SOXAIの人事として働く魅力 SOXAIは、急成長中のスタートアップとして、事業のスピード感とグロースを間近で体感できる環境です。最先端技術を活用したスマートリング開発を支える人事として、組織の成長基盤をゼロから構築する経験が得られます。評価・報酬制度の整備や組織文化の醸成といった、組織の仕組み作りに直接貢献できます。 ▍キャリアパス（入社後のキャリアとして期待できること）評価制度や組織開発に関する高度なスキルを獲得できます。ベンチャーでの成長フェーズ特有の課題解決を通じて、戦略人事の実務経験を積み、組織開発領域(人材開発領域・人事制度領域)のスペシャリストや経営に直結する役割（CHRO）へのステップアップが目指せます。
労働条件	▍雇用形態正社員 ▍契約期間期間の定めなし ▍試用期間あり（3ヶ月） ▍残業・あり（変形労働時間制　45時間を超える残業代は追加で支給） ▍就業時間フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる・フレキシブルタイム　始業 6:00~10:00 / 終業 15:00~19:00 ・コアタイム　10:00~15:00 ・週2〜3回リモートあり ※研修期間1〜2ヶ月の間は基本週5回出社。研修期間後は週2〜3回リモートあり。（研修期間後のリモート頻度は上長と相談の上決定いたします。） ▍休日・完全週休2日制（土・日）・国民の祝日・年末年始・リフレッシュ休暇　※年間3日間付与／連続する3日間の休暇が取得できます
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれかに該当される方・事業会社において、人事マネージャーとして組織開発、社員教育、オンボーディングプロセスの最適化を行ってきた経験（1年以上）・コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人事評価制度を運用してきた経験（1年以上）【歓迎（WANT）】・スタートアップやIT業界で組織の成長フェーズにおける評価制度の設計や運用経験・事業会社において、人事評価制度の運用を担当した経験・日常会話の英語レベル【学歴】大学卒業以上
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業ストックオプション制度あり新規事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/12/12
求人番号	4154073

採用企業情報

株式会社SOXAI

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