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部署・役職名 | 【設計部門_部長候補】高松建設グループ/木造アパートを主力に成長中!/転勤無 |
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■企業・求人の特色 創業107年の高松建設グループ(東証プライム上場) 東京都・神奈川県・千葉県・千葉県を中心に木造のアパート長屋・戸建住宅等を請け負っております。 設立2019年と新しいながらも、約20億円の売り上げ実績(2024年3月期)有り! ■仕事の内容 プライム上場高松建設G/直行直帰OK/残業15H/転勤無し 木造アパート・戸建賃貸・分譲住宅の設計を担う設計部署のマネジメント業務をお任せいたします。 【業務詳細】 ・設計部全体業務【プランニング施主打ち合わせ、行政への確認申請業務、性能評価の取得実施設計担当者への指示、図面チェック、設備・仕様外構などの総合的な計画基本プランのチェック、申請図及び実施図作成の外注依頼、意匠・構造・設備設計図書の仕上】のマネジメント 【魅力】 残業10〜20H前後、完全週休二日制(年休125日)、業務効率化に向けた分業制の導入により、残業削減の取組みも実施中! 上場グループの安定基盤! 安全・安心・快適を深化させながら、"斬新なデザインと自由設計”を武器に他社との差別化を徹底しています! 少数精鋭のため社長との距離も近く、会社の成長に対する貢献実感が湧きやすいことも魅力の1つです! 高松建設Gの木造住宅事業の発展を担うべく、社員一丸となって業務に邁進しております! 【設計部業務一部紹介】 アパート事業(戸建賃貸含む)を検討されているお客様へのヒヤリングやご提案、プランニング、提案図面の作成(平面図・立面図・パースなど) ※使用ソフトはアーキトレンドをメインとしております 【従事すべき業務の変更の範囲】 当社が定める業務 ■当社について 【革新的な唯一無二のデザインアパートメント事業をつくりあげる】 創業107年の高松建設グループ。 木造軽量鉄骨を得意とする神奈川県、東京都内を中心にアパート・事務所・長屋・戸建等を請け負う会社です。 設立2019年と新しいながらも約20億円の売り上げ実績(2024年3月期)があります。 当社は70名ほどの小規模な組織ですが、第2創業期と捉え、木造建築業を中心に社員全員一丸となり発展させていく熱いチームです。 大手ハウスメーカーとは一線を画した革新的な唯一無二のデザインアパートメント事業を、事業の主軸として成長させていきます。 当社では安全・安心・快適を深化させながら、"斬新なデザインと自由設計”を武器に他社との差別化を徹底しています。 また、グループ会社の高松エステートによる一括借り上げの提案も可能。お客様に真に喜んでいただける商品を提供することができます。 |
労働条件 |
【雇用形態】 正社員 雇用期間の定め:無 試用期間:3ヶ月(試用期間中の勤務条件 : 変更無) 【給与】 月給制 賞与実績:年2回(7月・12月) <諸手当> ・残業手当:管理監督者のため支給無 ・通勤手当:会社規定に基づき支給 【勤務地】 本社/横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC棟11F <最寄駅> ・横浜高速鉄道みなとみらい線みなとみらい駅 徒歩4分 ・JR京浜東北線桜木町駅 徒歩10分 喫煙環境:屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 転勤:無(東京営業所(田町) もございますが、 転居を伴う転勤は無し) 【就業場所の変更の範囲】 当社が定める拠点 【勤務時間】 09:00~18:00 所定労働時間:08時間00分 休憩60分 残業:有 【休日/休暇】 年間125日 完全週休二日制、土曜 日曜 祝日 有給休暇:入社半年経過時点10日/最高付与日数20日入社時付与(入社日により付与日数を決定) 【加入保険】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【福利厚生・待遇・制度】 ・出産・育児支援制度(全従業員利用可) ・資格取得支援制度(全従業員利用可) ・厚生年金基金 ・産休育児休暇(実績あり) ・育児・介護制度 ・家族手当 ・退職金制度 ・定年:65歳 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・設計業務のご経験・マネジメント経験 ■資格 ・一級建築士 ・第一種運転免許普通自動車 |
アピールポイント | 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/12/13 |
求人番号 | 4154245 |
採用企業情報
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