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経営企画・経営管理

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

株式会社ハイレゾ

  • 東京都

    • 資本金1,613百万円
    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
  • その他
部署・役職名 経営企画・経営管理
職種
業種
勤務地
仕事内容 【業務内容】
・今後の弊社の中長期経営計画立案と運用に深く関わっていただき、経営企画・経営管理全般をご担当いただきます。
・マネージャーとして、予実管理から決算報告書・財務諸表の作成、会計事務所対応、部門マネージメント等までをご担当いただきます。

【業務詳細】
・中長期経営計画の策定
・投資計画ならびに予算計画の策定
・KPI策定
・グループ会社予算の作成と統制
・セグメント別会計(管理会計)の実施
・関係会社の管理制度設計・運用
・人事・組織・採用に関わる企画立案支援(社内各部署調整、役員会等への提案、社内文書作成、外部業者折衝等を含む)
・市場調査、競合環境分析
・IPO準備対応
・上記業務に関する社内外の関係者との調整等
労働条件 〈給与〉
月給58万円~75万円+交通費(上限2万円)+業績賞与

※スキル・経験を考慮の上、優遇いたします
※上記月給には役職手当(20万円)が含まれます。
※管理監督者の扱いとなります。
※試用期間3~6ヵ月あり(契約社員/給与・待遇等は同じです)
※試用期間後は正社員への登用を行う前提です(試用期間平均3ヶ月)

賞与について
業績賞与年1回(12月)

〈福利厚生〉
●フレックスタイム制(コアタイム 11:00~16:00)
●昇給年2回(5月・11月)
●業績賞与年1回(12月)
●交通費支給(月2万円まで)
●社会保険完備
●関東ITソフトウェア健康保険組合加入(各種保養施設、コナミスポーツクラブ利用料負担等)
●定期健康診断(年1回)
●フリードリンク/コーヒー・紅茶・日本茶など
●フリーフード/菓子類
●ランチ補助 1000円/日

〈休日・休暇〉
●完全週休2日制(土・日)、祝日
●夏季休暇
●年末年始休暇
●有給休暇
●年間休日120日
応募資格

【必須(MUST)】

【経験】
・事業会社での経営企画、経営管理の実務経験
・事業計画の作成および予実管理経験
・営業・プレゼン経験
(※証券会社・事業会社(広告・IT 他)・コンサルティング会社等でのご経験)
・2~5名ほどのマネジメント経験

【スキル】
・コミュニケーションにおける高い論理性と柔軟性のバランス
・企業価値の向上にむけた経営に資することを考え、実行する力
・抽象度の高い課題でも粘り強く考え続けられる思考力

【歓迎(WANT)】

<歓迎要件>
・IPO準備室、監査法人対応の経験
・公認会計士 USCPA 証券アナリスト CFAなどの有資格者
・Business~Fluentレベルの英語力
・事業環境および財務分析に関する専門性
※コンサルティング会社・総合商社におけるM&A経験も対象。

アピールポイント 管理職・マネージャー フレックスタイム
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/12/13
求人番号 4156026

採用企業情報

株式会社ハイレゾ
  • 株式会社ハイレゾ
  • 東京都

    • 資本金1,613百万円
    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
  • その他
  • 会社概要

    【設立年月日】2007年12月12日
    【代表者】志倉 喜幸
    【資本金】16億1,399万円(剰余金を含む)
    【従業員数】40名(非常勤およびパートタイマーを含む)
    【東京本社】東京都新宿区市谷田町3丁目24-1
    【本店】佐賀県東松浦郡玄海町諸浦106-1

    【事業内容】GPU事業

    ■事業内容:
    同社は、日本最大級のGPUデータセンターを運営しております。

    ■事業詳細:
    株式会社ハイレゾは、2019年より石川県志賀町にて国内最大級のGPUデータセンターを運営し、GPUクラウドサービス「GPUSOROBAN」を提供しています。
    2025年夏頃月には、佐賀県玄海町の廃校を利活用したGPUデータセンターを新たに開設する予定です。また、香川県に中四国地方初となる「AI開発用GPU専用データセンター」を2024年12月に開所し、経済産業省の「クラウドプログラム」供給確保計画に認定されています。これらの地方拠点を通じて、地方創生と生成AIの発展を推進してまいります。

    ■ミッション:
    計算力を通じて世界のイノベーションを加速する

    ■ビジョン:
    ・次世代型データセンターを創造し、持続可能な技術革新をリードする
    ・計算力で新たな産業の地平を切り拓き、次世代の社会インフラを構築する
    ・競争力のある計算力を次世代インフラとして整備し、世界の社会課題に対応する基盤を提供する

    ■組織風土:
    代表取締役を筆頭に自分の時間を使ってせっかく仕事をするのであれば、何かをなし遂げたいと考える方が多く所属している組織です。
    また、何か新しいことにチャレンジすることを推奨し、新規の企画を提案する場を設けるなど、挑戦を応援していく組織文化となっています。

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