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【新規領域立ち上げ→拡大を担うマネージャー候補】製造領域専門の人材紹介営業 ※RA/CA両面転職エージェント
年収：800万 ～ 1300万
採用企業案件
株式会社プレックス
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- 資本金5百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【新規領域立ち上げ→拡大を担うマネージャー候補】製造領域専門の人材紹介営業 ※RA/CA両面転職エージェント |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
新規領域として立ち上げた｢製造｣領域の人材紹介事業で、営業(キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面)を担っていただきます。 人材領域（派遣･紹介など）でのご経験を活かして、リーダー･マネージャー･責任者ポジションを目指していただきたいと期待しています。 【業務内容】 まずはプレイヤーとして、業務で成果を出すポイントの解像度を上げていただきます。 成果や意欲に応じて、チームメンバーを3～4名のマネジメントやチームの成果最大化に関わる業務全般、最終的には3～4チームの成果最大化に関わる業務についてもお任せできればと考えています。 ■製造領域の特徴： 2023年に立ち上げた新規領域です。 無事0→1フェーズは終えましたが、ここからさらに拡大するための検証フェーズになります。 該当領域における勝ち筋を見出しながら、組織拡大を実現するため、ともにチャレンジいただくことを期待しております。 お任せするポジションにおいて重要になる事業の課題感としては下記です。 課題の解決について共に進んでいただける方、また自分の責任範囲を広く捉え、より経営、事業成長を伸ばすことに取り組んでいただける方を探しております。 ■現在の事業課題： ・新規事業である製造人材紹介事業のご自身含むキャリアアドバイザー1人あたりの収益性の向上 ・人材紹介の求職者/企業のマッチングにおける成果の出し方を言語化し、高い水準の業務フロー、オンボーディングの設計 ・個々人で異なる課題感の特定及び課題解決に向けた適切な打ち手の選定と実行 ・ヒューマンマネジメントが求められる人材紹介事業において、マインド/スキル双方のマネジメント出来る人材の登用 ・企業のニーズを明確にし、期待値調整を行うなどの企業折衝力の向上...など 【会社について】 「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、人材紹介･SaaS･M&A仲介･ダイレクトリクルーティングの4つの事業で、インフラ産業（物流,建設,製造,整備,ITなど）の課題を解決する事業を複数展開。現在7期目で社員数300名超、今期年商60億円を見込む、まさしく急成長を実現しているスタートアップです。 今後も「人×IT領域」を中心としつつ、更に速度を上げて、別産業･別ビジネスモデルの事業展開を拡大する予定であり、今ジョインいただくことで絶対に面白い経験ができる会社だと自負しています。 【今、ジョインする魅力】 今後も複数の事業の立ち上げ･展開を行っていく予定です。 事業を作り上げていくこと、組織を作り上げていくことに対して好奇心がある方には、とても刺激的な環境とメンバーを提供でます。 ほかにも以下のポイントに興味関心をお持ちいただける方とは、ぜひ一度、お話させていただきたいです！ ■弊社の特徴： □経営者･文化など ・Webマーケ出身経営層故に、ロジック寄りの思考性が強い会社で、目的や背景をドキュメント化し共有する文化 ・立ち上げ間もない事業且つ、現場での裁量権が大きいが故に全て上層部に確認する必要はなく意思決定スピードが早い ・人間の心理やマーケットの構造などから戦略、施策を決定しているため、汎用的な思考が得られる □事業･マーケット･業務について ・大手企業がいないマーケット故に、顧客獲得コストの抑制が可能 ・Webマーケに強みがあり、月間80~100名の新規求職者が1人のキャリアアドバイザーに割り振られるため、新規登録者の対応がメイン ・企業に関しても毎月100件の新規求人が追加され、契約社数もまだ全体の1~2％のため、まだまだ頭打ちにならない ・人材紹介の認知がないマーケットのため、フラットにコミュニケーションで相手を動かす必要がある業務 □評価制度や働き方 ・6ヶ月の個人成果に応じて、給与が決定する評価制度（マネージャーは全体の成果に応じて） ・年間10名の増員に伴い、ポストが埋まっている状況になり続けることはない ・事業を伸ばさないと全員にメリットがないフェーズのため、役割を全うできる人材に責任と権限をセットで渡す文化 |
| 労働条件 |
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 雇用形態：正社員 試用期間：3ヶ月 給与：月給制＋賞与 社会保険：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 完全週休2日制（かつ土日祝日） 休日日数：121日 ■その他 1on1制度（毎週）：リーダーと施策プランを計画 メンター制度（月1回）：他部署のメンターとの食事 書籍購入補助：買いたい本を申請し、複数名欲しい人がいれば会社費用で購入 チーム飲み会補助：チームで月次飲み会のための費用が出ます。ランチで利用も可 研修サポート：セミナーの参加費は全額支給 屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・製造領域の人材ビジネス(紹介･派遣など)で、営業経験をお持ちの方【歓迎（WANT）】 ・セールスやマーケティングなど職能に限らず、1つでも「やりきった」と思える業務、職能がある方・リーダーやマネージャーなどの何かしらのマネジメント経験をお持ちの方 ・「Play and Experiment － 遊んで、試して、実現する」 という社名について共感できる方 ・目標や目的に対して合理的に考え、必達の意思がある方 ・事業を伸ばすことに知的好奇心がくすぐられる方 ・ご自身の成果に対して、構造や背景含めて成果が出た理由をご説明いただける方 ・物事を構造で捉えて、解像度を上げ、改善のアプローチを取れる方 ・目的合理的に思考しつつ、目的達成のために手段を柔軟に変えられる方 ・成果を出すことが当たり前だという考えの方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 地域活性化事業 新規事業 成果報酬型 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/18 |
| 求人番号 | 4157360 |
採用企業情報
- 株式会社プレックス
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- 資本金5百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【設立年月日】2018年4月9日
【代表者】黒﨑 俊
【資本金】500万円
【本社所在地】東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）6階
【事業内容】
・ドライバー領域の人材紹介
・エネルギー領域の人材紹介
・ドライバー領域のダイレクトリクルーティングサービス
・エッセンシャルワーカー向けSaaS事業
・M&A仲介事業
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