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インテリジェントオートメーションコンサルタント・エンジニア≪フレックス制/短日短時間勤務制度あり/男女ともワーキングペアレンツ多数活躍中≫

年収：800万～ 2500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	インテリジェントオートメーションコンサルタント・エンジニア≪フレックス制/短日短時間勤務制度あり/男女ともワーキングペアレンツ多数活躍中≫
職種	システムコンサルタント SE（Web・オープン系）インフラエンジニア
業種	コンサルティング SIer
勤務地	北海道東京都大阪府福岡県
仕事内容	TfLSは「Living Systems（進化し続けるシステム）」を実現するテクノロジー専門組織。ソリューション設計やシステム開発、デジタルソリューションを組み込んだビジネス設計を担う人材を育成・募集しています。 ■□ ■□ ■□ ■□ ■□ ■□ ■□ ■□ ■□ ■□ ■□ ■□ ■□ ■□ ■□ ■□ ■□ ■□ ■□ ■□ ■□ Living systems－進化し続けるシステム「Living Systems（リビングシステム）」は造語で、ビジネスの変化に合わせながらITシステムを継続して活用していくことを意味します。基幹システムを一度開発したらそれで終わりではなく、そこを出発点として、絶え間ない改善と機能アップデートによって進化させ続け、新たなビジネスの要求に即応できるスピードとパフォーマンスを発揮しながら、デジタルビジネスを力強く支える、進化する”生きた仕組み”を実現します。 Tech for Living Systemsの役割 Living Systemsは変化に強いシステムアーキテクチャ。変化をモニタリングし、クイックに改善できる仕組みが必要であり、TfLSはその担い手となります。具体的には、RPAやワークフロー、AIチャットボットに加えて独自のSynOpsやAiOpsを活用してインテリジェントオートメーション（業務そのものやIT運用プロセスの超自動化と付加価値の創造）を実現しつつLiving Systemの足回りを構築します。 SynOpsとは： 100を超えるAI/アナリティクスのアプリ・システムを含むBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）ソリューション。BPOにおける最先端のインテリジェントオートメーションを実現します。 AiOpsとは：継続的な生産性向上を進める上で、これまで人が処理してきていた保守運用業務の各工程（データインプット、判断、処理）を自動化し、可視化する為のソリューション。【業務内容】・インテリジェントオートメーション（業務そのものやIT運用プロセスの超自動化と付加価値の創造）を実現するために、コンサルタントもしくはエンジニアとして様々な技術や弊社内のアセットツール群（SynOpsやAiOpsを含む）を用いて変革を実現していただきます。・最新テクノロジーを組合せ、End to End の業務をサポートするシステムを提案・開発し、効果創出までを担っていただきます。・お客様へ弊社アセット群、ワークフロー、チャットボット、AI－OCRやRPA導入など、業務効率化を実現する仕組みを短サイクルで提案し実現するスプリント型の変革を推進していただきます。・業務やITオペレーション、日々の作業チケットに関するデータを収集し、分析し、ダッシュボードで可視化することにより継続的な変革をもたらすための仕組みを提案し、構築していただきます。・これらの業務に携わることで、ビジネスの変化に合わせながらITシステムを継続して活用していく「Living Systems（進化し続けるシステム）」の実現を推進していただきます。【TfLSの特長】 ★様々なキャリアパスプロセス自動化、デジタル化、データ可視化など各方面のスキルを伸ばすとともに、ご自身の志向に合わせて、開発リード、スクラムマスター、テクニカルアーキテクト、Living Systemsの仕組みを一通り作れるフルスタックエンジニア、データ分析・基盤のスペシャリスト、SynOpsマスターなどのキャリアを選択できます。 ★豊富なトレーニング機会プロセス自動化、AiOps、データ、テクノロジーアーキテクチャ、ソリューションアーキテクチャ、業務・ビジネス分析といったテーマで初級者から上級者向けのトレーニングプログラムを用意しています。 ★マルチロケーション TfLSは、北海道、東京、関西、福岡の各拠点に加え、日本全国各地に居住のメンバーから構成されています。オフィスへの通勤圏外のメンバーもロケーションフレキシビリティ制度を利用することで在宅勤務を基本とした参画が可能で、日本全国どこにいても全国の案件に携わることができます。 ★組織横断のコラボレーション Living Systemsという大きな概念を実現させるためには、テクノロジーの部門（テクノロジーコンサルティング本部）を超えた全社的な連携が必要となります。案件に応じて、ビジネスコンサルティング本部やオペレーションズコンサルティング本部とチームを組み、より大きな価値をお客様に提供します。
労働条件	・勤務時間フレックスタイム制度 1日の標準勤務時間 8時間00分標準勤務時間帯9:00～18:00 ・勤務時間フレックスタイム制度(コアタイムなし) 1日の標準勤務時間 8時間00分標準勤務時間帯9:00～18:00 ・休日休暇完全週休2日制（土曜日、日曜日）祝日年末年始年次有給休暇私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇介護休業・育児休業他・待遇・福利厚生・各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■育児休業 ■介護休業 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助 ■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか【保険制度】・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【給与に関して】改定：年1回 ※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。 ◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当 ◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。・残業手当：実施分の支給・住宅手当　等 ◆モデル年収：以下はあくまでもモデルであり、スキル、経験、求められるパフォーマンスに応じて金額は変化いたします。・Analyst：603万円　※賞与、諸手当等含む金額にて計算　※中途2年目・Consultant：867万円　※賞与、諸手当等含む金額にて計算　※中途2年目・Manager：1370万円　※賞与、諸手当等含む金額にて計算　※中途3年目【短日短時間勤務制度】一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。【他制度詳細】ロケーションフレキシビリティ制度働く場所にとらわれない就業形態を推進するため、「ロケーションフレキシビリティ制度」を導入しました。本制度では、在宅勤務を基本として日本国内で居住地を自由に選択することが可能です。なお、制度適用には所属部署の承認が必要であり、海外からのリモートワークは本制度の対象外です。出産・育児支援育児休業取得率は、女性社員100％、男性社員47.5％です（2022年9月時点）。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。例えば、育休明けは「短日短時間勤務」で働き、こどもの病気での呼び出しも減り社員自身も育児と仕事のバランスが身についてくる3歳頃にフルタイムに戻り、急な残業にも対応できるよう「ベビーシッター補助」をフル活用。その後、小学校入学時には、再度ブレーキを踏み、こどもが新しい環境になじむまでこどもとの時間を重視。慣れてきたころ再度アクセルを踏む、などの調整が可能です。キャリアカウンセリング制度社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。キャリアズ・マーケットプレイス社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。・その他 I＆D 誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ“の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の37.5％、女性管理職数は全体の19.3％（ともに2022年9月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 ★★★★★★ アクセンチュアでは、男女ともに最大限能力を発揮できるよう制度を整備するだけでなく、経営・人事・現場が一体になってさまざまな活動を展開しています。例えばジェンダーの観点では、日経WOMAN「女性が活躍する会社Best100」でアクセンチュアが総合1位を受賞しました（2021年）。2006年に社内で発足したJapan Women’s Initiatives（現：Gender Diversity Committee）は、女性の採用強化、継続意欲の維持・向上だけではなく、女性リーダーを継続的に輩出していくことを目指しています。 ★★★★★★ Pride 独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。弊社がお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。トークストレート Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える“。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、弊社のオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
応募資格	【必須（MUST）】 ◆必須経験・スキル・開発経験　3年以上（RPA等の自動化経験、もしくはオンライン業務システムの開発経験）アプリ開発経験ではなく、インフラ系経験がある場合・インフラ構築経験 3年以上（クラウド環境、サーバー・NW構築）【歓迎（WANT）】 ◆望ましい経験・スキル・Power Platformを用いた業務効率化・Splunkを用いた構築業務・Celonis等を用いたProcessMining経験・ワークフロー基盤、AI OCR、チャットボットの開発経験・Pythonのプログラミング経験・統計学、機械学習の知⾒・Business Analystとしての業務自動化コンサルティングの経験（自社/ベンダー側どちらでもOK）・お客様へのヒアリングを通して、課題抽出や施策案検討を行う上での、議事録作成やMicrosoft Excelを用いたデータ集計・加工、Microsoft PowerPointを用いた報告書作成経験・英語力 ◆求める人物像・待ちの姿勢ではなく、自分から能動的に推進していける方・論理的に思考し、他者に説明できる方＜＜地方拠点入社お祝い金支給キャンペーン実施中＞＞本求人の対象拠点（北海道、福岡）にご入社いただいた方には、入社お祝い金として50万円を支給いたします。対象期間：詳細はお問い合わせください。 ※期間につきましては、アクセンチュア採用システムにて正式応募登録を完了された日付を定義といたします。人材紹介会社や求人媒体へのエントリー日付ではございませんのでご留意くださいませ ※キャンペーン期間は変更となる可能性がございますので、あらかじめご了承くださいませ ※詳細の条件に付きましては、アクセンチュア採用担当にお問合せくださいませ
アピールポイント	女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上年間休日120日以上外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2024/12/18
求人番号	4158013

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アクセンチュア株式会社

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