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部署・役職名 | 【東京本社勤務】ER Manager |
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仕事内容 |
労務管理や労使関係に関する経験・知識をもとにオペレーション部門の人事機能およびビジネスの活動をサポートします。 全国の大規模物流拠点(フルフィルメントセンター)、配送拠点(デリバリーステーション)等を業務範囲とし、各拠点で働く社員の方々のエンゲージメント向上、労務問題の未然防止・解決、トレーニングに取り組みます。 また、ITテクノロジーを使って、職場の潜在的な傾向やリスクの把握に努め、職場環境の改善、働きやすい職場づくりにも取り組みます。 社員の構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。 海外のEmployee Relation(ER)チームとも緊密に連携し、業務の効率化、好事例の共有等にも取り組みます。 【Key job responsibilities】 ・職場で発生した労務案件に関する調査 (HRBPが実施する調査のサポート) ・労務案件の対応に関するHRBPへの カウンセリングとアドバイス ・労務トラブル事案への対応 ・従業員の声(フィードバック)の収集・分析 ・従業員へのトレーニングの企画・運用 (ハラスメント、調査等) ※ご経験やスキルに応じて、業務内容のバランスは変更する予定です。 【A day in the life】 HRBPとの会議、関係部署(Legal、Security、PR等)との会議が日々発生します。また、全国の各拠点に出張することもあります。 【About the team】 2022年に立上げたばかりの新しいチームで、現在2名で運用しています(チームリーダーは日本の大手製造業の人事・法務部で20年以上の業務経験を有しています)。 ビジネスの拡大に伴い、2025年からERチームは拡大フェーズに入ります。 グローバルの好事例を取り入れながら、日本の新しい労務管理のスタイルを作り上げようとしています。 このチャレンジに興味を持って加わって頂けるメンバーを募集します。 |
労働条件 |
勤務形態はフレックスタイム制です。 ※コアタイム無し・実働8時間/日となりますが、業務時間帯はマネージャーと相談の上、業務および個人の都合に応じて変更が可能となる場合があります。 例えば、個人の事情で日中の勤務が難しい場合は 他時間帯に振り分ける等、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ◆4年制大卒またはそれに準ずる経験◆人事部・法務部等の機能で最低5年以上の勤務経験または弁護士資格を保有 ◆ビジネスレベルの日本語と日常会話レベルの英語 ◆MS Word, Excel, PowerPoint使用経験 【歓迎(WANT)】 ・日本の労働法に関する深い理解・労使交渉、就業規則の運用、懲戒委員会の運用に係る実務経験 ・各種法的手続き(訴訟、労働審判)、外部弁護士と連携して実務を行った経験 ・弁護士資格 ・労使関係、従業員関係、労働/雇用法の分野での修士号やその他の大学院資格 ・ビジネスレベルの英語力、海外で英語を使って業務をした経験 ・データ収集とデータ分析経験 ・インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること。 |
アピールポイント | 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内公用語が英語 教育・研修制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/12/16 |
求人番号 | 4158742 |
採用企業情報
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