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【経営企画/FP&A×M&A・アライアンスに特化】企業価値の最大化に挑むプロフェッショナルを募集(業界/職種未経験歓迎)

年収:800万 ~ 1200万

採用企業案件

役員面接

採用企業

ポート株式会社

  • 東京都

    • 資本金2,399百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • その他
  • その他
部署・役職名 【経営企画/FP&A×M&A・アライアンスに特化】企業価値の最大化に挑むプロフェッショナルを募集(業界/職種未経験歓迎)
職種
業種
勤務地
仕事内容 【配属先情報】
■ミッション
経営企画部は「企業価値を最大化する。」ことを使命に、経営の『攻め』の部分に特化した組織として、当社の強みであるスピード感を持った意思決定と非連続的な成長を支えています。
FP&A、M&A、アライアンス、新規事業開発の一部業務など、CSO直下で経営に近い戦略業務に特化し、一貫して携わっているのが特徴です。

■チーム構成
チームは(4名程度の)少数精鋭で構成されており、平均年齢は30代前半です。
部長は外資系投資銀行出身。知名度のあるWEB・IT系の企業2社でそれぞれ、IPO準備~上場後の管理体制構築をリード、CFO兼コーポレート本部長として、コーポレート部門全体を統括するなど重要な役割を果たしてきた、30代後半の経験豊富なCSOが務めています。その他のメンバーには、それぞれ異なる専門性を持つ20代後半から30代半ばの人材が在籍しており、多様なスキルを活かして活躍しています。

■働き方
勤務形態はハイブリッド型を採用しており、週2〜3日程度のリモートワークが可能です。
※オンボーディング期間中は異なる可能性があります。

【仕事内容】
■ポジションについて
経営企画部で企業価値の最大化に向けた全社戦略を推進していただきます。

ご入社後はFP&A業務や社内外のデータの分析業務、M&Aやアライアンス業務など、CSO直下で全社の経営戦略に関わる業務を担当していただきます。ご経験と実績に応じて、早期からプロジェクトをリードしていただき、中期的には部の中核人材としての成長を期待しております。

<具体的な業務内容>
以下の3つの柱に基づき幅広い業務をリードしています。

▼FP&A業務やリサーチ業務で迅速かつ正確な経営判断をサポート
L事業戦略や経営目標に基づいた財務戦略・事業計画の策定
LKPIの設計・モニタリング、予実分析を通じた経営層へのレポーティング
Lデータに基づく経営判断の支援と最適化

▼M&A、アライアンスで非連続成長を牽引
LM&A案件のオリジネーション、提案、エクセキューション(デューデリジェンス、バリュエーション、契約書実務、等)の実施
L戦略的アライアンスの企画・提案~交渉プロセスの推進

▼社長直下での戦略実行
L中長期経営計画の立案・推進
L新規事業/投資の立案及び実行
L各事業部門との連携を通じた新規事業の立ち上げ支援

■ポジションの魅力

▼実行力を磨く環境
潤沢な財務基盤とスピード感のある経営判断によりコーポレートアクションが豊富な環境です。これまでのご経験により培った分析力・提案力を、経営の「実行」へ活かせる機会を豊富に提供できます。経営企画部というCSO直下の『攻め』を担う組織で、成長企業の中核を担いながら、自らのキャリアを拡張することが可能です。

▼事業成長への直接貢献と実感
急成長企業ならではの「スピード感」と「大きな変革」を手触り感を持って体感できます。特に、少数精鋭の部署なので、企業成長の核となるプロジェクトに早期から実行フェーズまで深く携われるため、成果が事業成長に直結する手応えを感じられます。また、意思決定のプロセスを間近で体験し、自身の提案が経営に影響を与える醍醐味を感じられるのも魅力です。

▼事業会社における全方位的な戦略スキルの獲得
FP&A、M&A、アライアンスといった多岐にわたる業務を経験することで、戦略立案から実行までのスキルを短期間で習得することが可能です。
重要な経営戦略領域に早期から携わり、経営層と近い距離で議論し、スピード感のある戦略的な意思決定の場に参加することで、事業会社の経営企画人材として幅を広げる機会があります。

変更の範囲:当社の業務全般

【会社概要】
■当グループについて
2011年4月の創業以来、社会課題解決を軸に非連続的な成長を続けてきました。2018年に東証グロース市場に上場。現在は「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、成約支援事業を基盤に「人材領域」と「エネルギー領域」の2つの成長市場で主力事業を展開しています。

人材領域では、若年層を対象とした採用支援市場における強固な基盤と最新のデジタルツールを活用し、事業者と求職者をつなぐ新たな市場の確立に成功。エネルギー領域では、持続可能なエネルギー市場での競争優位性を確立し、電力事業者との連携を通じた事業展開に注力しています。さらに、カーボンニュートラル社会の実現に向けた新規プロジェクトの構想も進行中です。

2026年3月期までの中期経営計画では、売上250億円、EBITDA40億円を目指し、迅速な経営判断を可能にする高精度なFP&Aと安定した財務基盤を活かしたM&Aやアライアンスを積極的に推進。オーガニック・インオーガニックの両面から企業価値を最大化する戦略を実行しています。

当社の特徴は、経営層との距離が近いフラットな文化とスピード感のある意思決定です。社員一人ひとりが挑戦を通じて企業価値を高める環境を整えています。

私たちの非連続成長を支える強みと展望については、コーポレートサイトより簡単な動画(約5分)とIR情報でもご覧いただけます。
ぜひご視聴ください!
労働条件 ■雇用形態:正社員
L試用期間:有
L期間:3か月
L試用期間中の勤務条件:変更無
■想定年収:702~1,200万円
L賃金形態:月給制
L月給:585,000 - 1,000,000円
※経験・能力を考慮の上、決定します。
L月給内訳:
(基本給:408,000 - 697,500円、定額残業手当(60時間相当):177,000-302,500円)
L昇給・昇格:有り
■諸手当
L残業手当:あり(固定残業代制)
L固定残業代の相当時間 :60時間/月
※超過分別途支給
※メンバークラスの残業時間(全社平均)20-30時間/月 程度
L通勤手当
Lリモートワーク手当(会社規定に基づき支給)
■年間休日:120日以上(休暇を含む)
L休日休暇形態:完全週休2日制(土日)
L休暇詳細:祝日、有給休暇(入社半年後/初年度10日)、サインアップ休暇(入社後~半年までの間で2日間/利用条件あり)、特別休暇、季節休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 等 ※大型連休取得推奨制度あり(GW、夏期、SW、冬期(年末年始)等)
■諸制度
L社会保険:健康保険(関東IT)、厚生年金保険
L労働保険:雇用保険、労災保険
応募資格

【必須(MUST)】

・以下いずれかの経験を2年以上お持ちの方
L 事業会社でのFP&A/M&A/アライアンス業務/事業開発のいずれかのご経験
L 投資銀行、証券会社、またはFAS等の組織でカバレッジ、M&Aアドバイザリー、資本市場(ECMおよびDCM)、またはエクイティリサーチいずれかの業務のご経験
L コンサルティングファーム(戦略分野)でのご経験
L PEファンドでの投資実行や投資先企業のバリューアップのご経験

【歓迎(WANT)】

以下いずれかに該当するスキルまたはご経験をお持ちの方
L コーポレートファイナンスに関する知識や、財務モデリングに関するスキル
L 投資銀行部門(カバレッジ、エクセキューション)でのご経験
L 総合商社やコーポレートアクションの多いベンチャー企業でのFP&A/M&A/アライアンス業務のご経験
L デューデリジェンスや契約書実務、資金調達対応などのM&Aエクセキューションに関する包括的なご経験

コーポレートアクションの多い急成長企業における経営企画職という成長機会と多様な経験を求める方
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 新規事業 マネジメント業務なし 完全土日休み
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/12/18
求人番号 4158804

採用企業情報

ポート株式会社
  • ポート株式会社
  • 東京都

    • 資本金2,399百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • その他
  • その他
  • 会社概要

    【設立】2011年4月18日
    【代表者】代表取締役社長 春日 博文
    【資本金】23億9,900万円(2024年6月末時点)
    【本社所在地】東京都新宿区北新宿2-21-1
    【その他事業所】大阪支社、名古屋拠点、宮崎オフィス、日南サテライトオフィス

    【事業内容】
    2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。

    現在は「成約支援事業」を軸に成長を続けており、経営戦略として「労働人口減少社会に、可能性を。」を掲げ、「人材領域」と「エネルギー領域」を主軸に前年比+40%を上回る高い成果を上げています。
    人材領域では新卒採用支援市場における強固な基盤と最新のデジタルツールを活用し、企業と求職者を繋ぐ架け橋となっています。また、エネルギー領域では、持続可能なエネルギー市場での競争優位性を確立し、電力事業者と連携して未来を見据えた事業を推進しています。

    【当社で働く魅力】
    ①急成長する企業文化
    急成長を続けるダイナミックな企業です。日々変化する市場環境の中で、新しい挑戦を恐れず、積極的に成長を続ける企業文化が根付いています。

    ②多様なキャリアパス
    当社では、キャリアパスの多様性が魅力の一つです。人材領域やエネルギー領域をはじめとした幅広い事業を展開している当社だからこそ。異なる分野での経験を通じて、幅広いスキルと知識を身に付けることができます。手を挙げてチャレンジすることができる文化も根付いているので、自分の手でキャリアを描いていきたいという方には最適な環境です。

    ③社会貢献と自己成長の両立
    ポート株式会社では、社会に貢献することで自らの成長も実感できる環境が整っています。私たちのパーパスに共感し、共に社会を変革する意欲を持つ方を歓迎します。

    ≪主な運営プロダクト≫
    ■人材支援サービス
    キャリアパーク、就活会議、イベカツ、就活の未来、など

    ■販促支援サービス
    エネチョイス、 マネットカードローン、など

    また、人材支援サービス、販促支援サービス共に確固たる地位を確立しつつあり、今後もシェア拡大を見込んでおります。

    ≪現在のポジショニング≫
    ■人材支援サービス
    ・新卒人材会社向け成約数トップクラス
    ・新卒ユーザーシェア75%
    ・若年層会員数250万人突破

    ■販促支援サービス
    ・エネルギー領域成約数トップクラス
    ・カードローン領域成約数トップクラス


    【代表プロフィール】
    1988年埼玉県生まれ。在学中に新卒採用支援業やプロモーション支援を個人事業主として開始。
    2011年、大学卒業と同時に株式会社ソーシャルリクルーティング(現:ポート株式会社)を創業。
    2018年12月に当時29歳で東証マザーズ(現:グロース)に上場。

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