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グループ全体のエンタープライズリスクマネジメント推進
年収：応相談
採用企業案件
パナソニック ホールディングス株式会社
| 部署・役職名 | グループ全体のエンタープライズリスクマネジメント推進 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【担当業務と役割】 持株会社の立場で、いずれの業務もグループ全体を対象としています。 ①エンタープライズリスクマネジメントの推進・高度化 ②クライシスマネジメントの推進・高度化 ③リスクカルチャーの醸成 ④インテリジェンス活動 ⑤経営層への上程・報告 ⑥上記のリスクマネジメントプロセスの運用状況の法定・任意開示 【具体的な仕事内容】 持株会社体制におけるグループのエンタープライズリスクマネジメント推進実務 ①リスクオーナー（部門）が実施するリスクマネジメントのPDCAプロセス（リスク特定・評価、対応策策定・実行、モニタリング・改善）の見届け、改善提案およびプロセスの高度化の企画 ②オールハザードを対象としたBCM構築、リスク発現の兆しまたはクライシスに対応した初動および緊急時の体制運営 ③リスクマネジメント、クライシスマネジメントに関連する社内外への教育・啓発活動、あるべきリスクカルチャーの醸成施策の立案および効果測定 ④オープンソース、有識者からの情報収集、外部団体・学会参画をもとにしたレポート発信・研究発表 ⑤ERM委員会の企画・運営、経営会議体・取締役会への報告 ⑥有価証券報告書、サステナビリティデータブック、その他メディアへの開示 【この仕事を通して得られること】 ・変化の兆しを捉え、活かす力： ビジネス環境の不確実性の高まりに加え、企業への社会的要請も日々変化する中で、企業の羅針盤として、経営層や関係者に適切なリスクテイク（経営・事業戦略に影響する脅威の最小化、成長に向けた機会の最大化）を提言する役割を通じて、「変化の兆しを捉え、活かす力」を伸ばすことが可能です。 |
| 労働条件 |
所定労働時間 7時間45分 ※一部フレックスタイム制度有り（標準労働時間/1日7時間45分） ※事業所・部署によって異なる場合があります。 【昇給・賞与】 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月、12月） 【諸手当】 通勤手当（会社規定に基づき支給） 超勤手当 育英補助給付金 ※管理職は支給対象外 【休日・休暇】 完全週休2日制（土曜日・日曜日） 祝日 年末年始/夏季 年次有給（初年度22日※4月入社の場合） 慶弔・節目休暇 育児休業 ほか 【福利厚生】 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） 持株制度 財形貯蓄制度 企業年金制度 ■キャリア入社者の住宅施策 ※当社基準に該当する方のみ └入社後14年間、家賃の約35～65％を会社が負担 ■人材開発育成（一例） └スキルチャレンジ大学：集中的にスキル取得に取り組む研修制度 └海外トレーニー制度：海外会社・教育機関での研修制度 └MBA留学制度：国内外の大学院への留学制度 ■ワーク＆ライフサポートプログラム └ファミリーサポート制度：配偶者の出産、看護、子の学校行事等で取得できる休暇制度 └チャイルドプラン休業制度：不妊治療のために通算365日休業できる制度 └ワーク＆ライフサポート制度：育児、介護のための短時間勤務制度 └育児応援カフェポイント／介護応援カフェポイント：育児や介護費用の一部を会社が補助 └MBA留学制度：国内外の大学院への留学制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 経営・事業企画、エンタープライズリスクマネジメント、クライシスマネジメント、コーポレートガバナンス、内部統制、監査に関連する業務のご経験のいずれかがあることが望ましいですが、応募いただく方のポテンシャルやコンピテンシーを重視します。【必須】 ・事業部門での現業経験（オペレーション上のリスク/クライシス事象に関する専門知識） ・経営層の意思決定支援（論点整理、企画提案、意見形成） ・部門横断のプロマネ、タスクフォース運営または複雑なステークホルダー間での調整・折衝の経験 ・TOEIC 750点以上程度（業務上の会話や読み書きが支障なくできること） 【歓迎（WANT）】 ・メガトレンド分析、シナリオプランニング等のインテリジェンス業務の経験・HQでのエンタープライズリスクマネジメント体制・プロセスの構築経験 ・緊急事態に際した社内横断体制・プロセスの構築経験 ・グループガバナンス、内部統制、監査の体制構築経験 ・非財務開示の経験 ・メディア、コンサルティングファームまたはシンクタンク等での調査・発信経験 ・海外駐在の経験のある方 ・課題発見・解決する力 ・物事を抽象化・一般化することで、応用して考えられる力 ・幅広い情報収集、論理的分析から仮説を立案・検証し、業務をやり遂げる力 ・論理的な文章作成・説明能力、構造的な資料作成能力 ・利害関係の折衝、交渉、調整を中心としたコミュニケーション能力 ・外部・内部環境の変化に基づき、柔軟に必要なアクションを考え、能動的かつ機動的に動ける力 |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/12/16 |
| 求人番号 | 4161641 |
採用企業情報
- パナソニック ホールディングス株式会社
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会社概要
【設立年月日】1935年12月15日
【代表者】楠見 雄規
【資本金】2,593億円（2023年3月31日現在）
【売上高】8兆3,789億円（2023年3月31日現在）※連結
【従業員数】233,391名※連結
【所在地】大阪府門真市大字門真1006番地
【事業内容】
当グループは、大阪府に本社を置く、総合エレクトロニクスメーカーです。
部品から家庭用電子機器、電化製品、FA機器 および住宅関連などの研究開発、
生産、販売、サービスまで幅広くご提供しています。
また、世界的な総合電機メーカーとしても認知されており、売上の半数は米州、
欧州、アジア、中国などが占めています。
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※当募集はパナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社が採用事務局としてパナソニックグループからの委託を受け運営しております。
パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社も選考に携わりますので、当社およびパナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社へ個人情報を提供することに同意のうえでご応募ください。
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