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【クリエイティブディレクター】コミュニケーションプランニングで顧客課題を解決！
採用企業案件
株式会社CARTA HOLDINGS
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- 資本金1,517百万円
- 会社規模501-5000人
- ベンチャーキャピタル
- リサーチ
- インターネットサービス
- 化粧品
- 人材紹介・人材派遣
- 広告・PR
| 部署・役職名 | 【クリエイティブディレクター】コミュニケーションプランニングで顧客課題を解決！ |
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★この求人の3行まとめ★ ・クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていく事業会社のクリエイティブディレクター職 ・クリエイティブを起点としたコミュニケーションプランの企画立案 ・グループ会社と連携し業務効率化と専門領域の強化 募集背景 「クリエイティブ」×「コミュニケーションプランニング」の広さと深さを持ったクリエイティブディレクターを採用することで、クリエイティブプランニング領域での圧倒的な優位性を作り、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力も活かしながら、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため。 業務内容 ▼概要 アカウントプランナーやストラテジックプランナーと連携しながら、広告主が抱えるマーケティング課題や目的、潜在課題をクリエイティブ視点で発掘しクリエイティブを起点としたコミュニケーションプランの企画立案・制作進行・ディレクション業務 ▼詳細 課題分析、インサイト発掘 キャッチコピー、プロモーションコンセプトの設計 企画書作成 クリエイティブディレクション（社内デザイナー・外部パートナー含む） 中長期的な施策の効果分析と改善案の立案 など ▼やりがい デジタル広告の運用含めて自社内で施策検討～実行まで完結するため、成果を基にPDCAを回せる 電通グループ各社とも連携しながらマスとデジタルの統合プランニングが可能 広告主様の課題は多岐に渡り、ブランディングからダイレクトまで幅広く経験が可能 少数精鋭の組織で裁量権をもって働ける 海外クライアントとの実績が多数あり、グローバル案件に携われる 経営統合に伴い事業成長と伴走する中核メンバーとして活躍できる環境がある ▼組織構成 ※2023年10月時点 組織全体：約270名 以下部署構成 ・営業局 ・統合マーケティングコミュニケーション局 ・プロダクト局 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 600万円 〜 1200万円 前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。 業績により決算賞与別途支給 年2回(1月、7月)見直し、交通費別途支給（月額5万円まで） ※固定残業代については別欄明記 【勤務地】 105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階 【勤務時間】 ・標準労働時間 8時間（スーパーフレックス制度を導入） ※CARTA MARKETING FIRMでは9:30〜18:30の就業を基本としております ・休憩時間 60分 ・所定時間外労働 有 ※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。 【休日休暇】 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ・有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日 【福利厚生】 ・社内BAR（18時30分以降はアルコールやソフトドリンクをフリーで提供） ・保険（団体割引 GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・電通契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 【加入保険】 各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 【受動喫煙対策】 喫煙室設置 【固定残業代】 ・所定外労働45時間および深夜労働15時間相当（109,091円～204,545円）を含む ・上記を超えた分の割増賃金は別途支給します。 【労働条件】 （1）業務内容 求人票に基づく （2）労働契約の期間 定めなし （3）勤務地 求人票に基づく （4）勤務時間、残業有無、休憩、休日 ・標準労働時間 8時間 ・休憩時間 60分 ・所定時間外労働 有 ・休日：土・日曜日、国民の祝日 ・休暇：上記記載の通り ・スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。 ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。 （5）賃金形態 年俸制 （6）賃金(基本給、定額手当 等) ベース給＋固定残業代＋残業手当（固定残業超過分）＋諸手当 諸手当に関しては別途記載の通り （7）社保の有無 有(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) （8）試用期間の有無と試用期間中の労働条件 有：3ヶ月の試用期間。労働条件に変更なし （9）募集者の氏名、名称 株式会社CARTA HOLDINGS （10）管理監督者の有無 有 ※（1）業務内容、（3）勤務地の変更範囲については、面談時に詳細をお伝えします。 【受賞・認定】 ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 【社内活性化のための施策】 オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 ※雇用元はCARTA HOLDINGS、出向先はCARTA MARKETING FIRMとなります |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ▼必須スキル下記いずれかのご経験をお持ちの方 広告コンセプト、コピー、ビジュアル開発経験5年以上 クリエイティブ企画/戦略、企画立案、制作ディレクション経験5年以上 コミュニケーションプランニング、プロモーション企画、ブランディング戦略立案経験5年以上 ※応募時にポートフォリオ（企画書）のご提出 もしくは 一次面接時にポートフォリオ（企画書）の投影必須 【歓迎（WANT）】 ▼歓迎スキルオフラインとオンラインも含めたニュートラルなコミュニケーションプランの企画、提案、制作経験 プロモーションコンセプト、キャッチコピー開発 企画書・提案書作成スキルをお持ちの方 WEB ディレクション経験 クリエイティブディレクション経験（TVCM やキービジュアル開発） デジタルを起点にマスと連動したクリエイティブディレクション経験 カスタマージャーニー、コミュニケーションプランの作成経験 ▼フィットする人物像 「自ら考え、自ら動く。」ことが出来る方 掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力をお持ちの方 論理的思考能力、問題解決力などのビジネススキルをお持ちの方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/04/04 |
| 求人番号 | 4162353 |
採用企業情報
- 株式会社CARTA HOLDINGS
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- 資本金1,517百万円
- 会社規模501-5000人
- ベンチャーキャピタル
- リサーチ
- インターネットサービス
- 化粧品
- 人材紹介・人材派遣
- 広告・PR
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会社概要
【会社概要】
設立年月日：1999年10月8日
代表者：代表取締役 社長執行役員 宇佐美 進典
資本金：1,517百万円（2023年12月時点）
上場市場：東証プライム(証券コード：3688)
売上高：24,111百万円(2023年12月期)
従業員数：1,563名（2023年12月末時点）
本社所在地：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階
【株式会社CARTA HOLDINGSとは】
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。
現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。
【1】デジタルマーケティング事業
【2】メディア&コマース事業
【3】人材関連サービス事業
各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。
事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。
私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。
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